РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2- 2565 /10 по иску Манукян И.М. к ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета,
УСТАНОВИЛ:
Манукян И.М. обратилась в суд с иском к ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, указывая на то, что 01.10.2009 г. была уволена, однако окончательный расчет при увольнении не произведен.
Истец в судебное заседание не явился, рассмотрение дела возможно в ее отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» в судебное заседание не явился, извещен по месту государственной регистрации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчик в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что Манукян И.М. работала в должности начальника отдела управления подрядом ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой».
Трудовые отношения между истцом и ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» были прекращены 30.09.2009 г.
Как усматривается из расчетных листков общий долг за предприятием перед Манукян И.М. по состоянию на 01 октября 2009 года составил <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Истцом представлена выписка по лицевому счету в отделении Сберегательного банка РФ, согласно которой последнее перечисление заработной платы имело место 22.09.2008 г.
В связи с тем, что ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, ответчик не оспаривает факт наличия задолженности и ее размер, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за период с 01.06.2008 г. по 01.10.2009 г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., как указано в расчетных листках, справке по форме 2-НДФЛ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ( (7.75 % Х 1/300)/ 100 Х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Х 347 дней ).
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 N 23.
Поскольку, как следует из материалов дела, ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» стало задерживать выплату заработной платы истцу с июня 2008 года, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату с учетом инфляции в соответствии с Индексом потребительских цен в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Х 1, 119 Х 1,058 Х 1,004).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» в пользу Манукян И.М. задолженность по начисленной заработной плате и окончательному расчету с учетом индексации в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «СУ-14 Мосводоканалстрой» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Судья Чубарова Н.В.