РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Демидович Г.А., с участием истца Голявина А.А., при секретаре Есиной Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2705/10 по иску Голявина А.А. к ОАО «Объединение прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Голявин А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Объединение прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал на то, что с 01 сентября 2009 года работал в ОАО «Объединение прогресс» в должности главного инженера в Отделе строительства, эксплуатации и ремонта зданий и сооружений. 31.05.2010 года был уволен по собственному желанию, однако, как в период работы, так и в последний день работы ему не была выплачена заработная плата за период с сентября 2009 года по май 2010 года.
30 сентября 2010 года истцом подано уточненное исковое заявление, в соответствии с которым Голявин А.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по май 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.
Истец Голявин А.А. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО «Объединение прогресс» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался путем неоднократного направления повесток по адресу юридической регистрации общества: <адрес>, которые вернулись в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Суд находит неявку представителя ответчика ОАО «Объединение прогресс» неуважительной, поскольку он был извещен о дате и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в его отсутствие, а также сведений свидетельствующих об изменении места нахождения ответчика в адрес суда не поступало. Принимая во внимание длительность судебного разбирательства, соблюдение принципов добросовестности поведения сторон, разумных сроков судебного разбирательства, суд принимает решение в отсутствие не явившегося представителя ответчика ОАО «Объединение прогресс».
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Голявина А.А. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2009 года Голявин А.А. был принят на работу в ОАО «Объединение прогресс» на должность главного инженера в отдел строительства эксплуатации и ремонта зданий и сооружений, что находит свое подтверждение копией трудовой книжки (л.д. 18-25). Трудовым договором № от 01.09.2009 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц (л.д. 5-8).
31 мая 2010 года на основании Приказа № от 31.05.2010 года Голявин А.А. был уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию (л.д. 9, 25).
Указанные фактические обстоятельства дела истцом не оспаривались и подтверждаются вышеперечисленными материалами дела.
В судебном заседании истец Голявин А.А. пояснил, что был принят на работу с 01 сентября 2009 года в ОАО «Объединение прогресс» на должность главного инженера в Отделе строительства, эксплуатации и ремонта зданий и сооружений и ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. 31.05.2010 года был уволен по собственному желанию, однако, как в период работы, так и в последний день работы ему не была выплачена заработная плата за период с сентября 2009 года по май 2010 года. Также истец пояснил, что заработная плата за сентябрь 2009 года, ноябрь 2009 года выплачена ему не в полном объеме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с тем, что ОАО «Объединение прогресс» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд, основывая свои выводы на объяснениях истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 01.09.2009 года следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 5- 8).
В связи с чем, с ОАО «Объединение прогресс» в пользу Голявина А.А. подлежит взысканию недоплаченная за сентябрь 2009г. заработная плата в размере <данные изъяты> рублей + за ноябрь 2009г. в размере <данные изъяты> рублей + за декабрь 2009г., январь, март, апрель, май 2010 года (<данные изъяты> руб. (должностной оклад в месяц) х 5 мес.) = <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от 31 мая 2010 года № размер ставки рефинансирования с 01 июня 2010 года составляет 7,75 % годовых.
Размер задолженности по выплате заработной платы Голявина А.А. составляет <данные изъяты> рублей.
Период задержки выплат составляет с 01.06.2010 года, то есть со следующего дня после увольнения по 19 ноября 2010 года, то есть по день вынесения решения суда составляет 172 дня.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца Голявина А.А. составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 7,75%/300 х 172 дня).
Истец Голявин А.А. обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Объединенный прогресс» в пользу Голявина А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.06.2010г. по 19.11.2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «Объединенный прогресс» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Г.А. Демидович