РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 14 сентября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васина А.А., с участием истца Калашниковой Ю.А., при секретаре Шильниковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1641/10 по иску Калашниковой Ю.А. к ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении по сокращении штатов, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении по сокращении штатов, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав, что она с 01 июля 2009 года по 29 января 2010 года работала в организации ответчика в должности финансового директора. 29 января 2010 года уволена по сокращению штата. Вместе с тем истцу не была выплачена заработная плата за июль, октябрь 2009 года и январь 2010 года и причитающиеся выплаты при увольнении, а также не выдана трудовая книжка, в связи с чем истец лишена возможности трудится, поэтому, уточнив 14 сентября 2010 года исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., пособие при увольнении по сокращению штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения.
В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Калашникова Ю.А. на основании трудового договора от 01 июля 2009 года была принята на работу в ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» с 01 июля 2009 года на должность финансового директора, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.11-14, 15). Приказом от 29 января 2010 года уволена с 29 января 2010 года по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата работников организации (л.д.16). Вместе с тем при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2009 года, октябрь 2009 года, январь 2010 года, а также пособие при увольнении, предусмотренное при расторжении трудового договора по сокращению штата и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка.
Указанные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются и подтверждаются указанным выше и имеющимся в деле письменными доказательствами, а именно: трудовым договором, приказами.
В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении с работы с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена имеющаяся задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск, не выдана трудовая книжка. Указала, что за октябрь 2009 года заработная плата была выплачена частично в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, доказательства выдачи истцу трудовой книжки, пособий при увольнении, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудового договора, согласно которому размер заработной платы истца составлял <данные изъяты> руб. в месяц (п.4.3 трудового договора) и приходит к выводу о том, что исковые требования Калашниковой Ю.А. подлежат удовлетворению, а именно: с ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2009 года в размере <данные изъяты> руб., октябрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., за январь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., всего за указанный период <данные изъяты> руб.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Поскольку данный расчет ответчиком не оспорен и суд признает его верным, так как размер компенсации рассчитан в соответствии с трудовым законодательством, исходя из расчетного периода, предшествующие увольнению, среднедневного заработка, согласно ст. 139 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Требования истца о взыскании пособия при увольнении, суд также считает подлежащими удовлетворению.
Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, размер которого составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /146 = <данные изъяты> руб.). <данные изъяты> руб. х 19 рабочих дней.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 01 июня 2010 года составляет 7.75 %.
Срок просрочки выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск и пособий при увольнении составляет с 30 января 2010 года по день вынесения решения 14 сентября 2010 года – 227 дней, размер задолженности подлежащий выплате истцу составляет <данные изъяты> руб. (заработная плата за июль 2009 года - <данные изъяты> руб., октябрь 2009 года - <данные изъяты> руб., январь 2010 года - <данные изъяты> руб.) + компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. + пособие при увольнении – <данные изъяты> руб. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7,75% / 300 х 227 дней).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
В связи с тем, что ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» не представлены опровержения доводов истца и до настоящего момента подтверждения того, что трудовая книжка выдана истцу на руки, суд, основывая свои выводы на объяснениях истца, на основании ст. 234 ТК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудится в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (средний заработок) х 17 рабочих дней.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что с Калашниковой Ю.А. при увольнении не был произведен расчет, требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая, что возмещение в большем размере несоразмерно последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, оценив доказательства по делу и взаимную связь в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» в пользу Калашниковой Ю.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и пособия при увольнении отказать.
Взыскать с ООО Страховая фирма «Вест-Акрас» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Кассационная жалоба подается через канцелярию Басманного районного суда города Москвы.
Судья А.А. Васин