РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 06 августа 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1489/10 по иску Ерцкина А.Г. к ОАО «Страховая компания Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ерцкин А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Страховая компания Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, заработной платы за период с 01 апреля 2009 года по 31 августа 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав на то, что работал в должности директора Красноярского филиала ОАО «СК «ГРАНИТ» с 04.04.2007 г., а также с 04.02.2008 г. по совместительству директором Хакасского филиала ОАО «СК «ГРАНИТ». На момент ликвидации Красноярского филиала на 31.03.2009 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей., по Хакасскому филиалу – <данные изъяты> рублей. Трудовой договор от 04.04.2007 г. с 31.03.2009 г. расторгнут в связи с ликвидацией Красноярского филиала ОАО «СК «ГРАНИТ» в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем уведомлении ответчиком не предупреждался. Уведомление о прекращении трудовых отношений было им получено 17.04.2009 г. Трудовой договор с Хакасским филиалом не расторгнут. О его ликвидации узнал из приказа Президента Компании от 17.03.2009 г. «О ликвидации региональных подразделений ОАО Страховая Компания «Гранит».
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, однако все судебные извещения возвращены в суд без вручения с указанием на отсутствие ОАО «СК «ГРАНИТ» по этому адресу. Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.ст. 118-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку розыск ответчика по настоящему делу законом не предусмотрен. Каких-либо письменных возражений по иску ответчик не представил.
Третье лицо временный управляющий Агапов Д.Е. в судебное заседание не явился, о времени месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Судом установлено, что Ерцкин А.Г. с 04.04.2007 г. работал в должности директора в Красноярском филиале ОАО Страховая Компания «Гранит» с окладом в размере 24000 рублей. С 04.02.2008 г. на условиях совместительства работал директором в Хакасском филиале ОАО Страховая Компания «Гранит» с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства подтверждены приказами о приеме истицы на работу, а также трудовым договором. (л.д.51-55,70)
Приказом № от 17 марта 2009 года «О ликвидации региональных подразделений ОАО Страховая Компания «Гранит» с 31 марта 2009 года Хакасский филиал и Красноярский филиал ОАО Страховая Компания «Гранит» ликвидированы.(л.д.11-12)
Согласно уведомлению от 31.03.2009 г. трудовой договор № от 04.04.2007 г., заключенный между Ерцкиным А.Г. и ОАО «СК «ГРАНИТ» расторгнут 31.03.2009 г. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Красноярского филиала ОАО «СК «ГРАНИТ». (л.д.13).
Как указал истец в исковом заявление соответствующий приказ об увольнении по Хакасскому филиалу не издавался.
В соответствии с штатным расписанием по Красноярскому филиалу ОАО «СК «ГРАНИТ» с 01.01.2008 г. оклад директора составлял <данные изъяты> рублей, вместе с этим установлен районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей и северный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячная оплата труда составляла <данные изъяты> рублей.(л.д.33-36,39).
В соответствии с штатным расписанием по Хакасскому филиалу ОАО «СК «ГРАНИТ» с 01.01.2008 г. оклад директора составлял <данные изъяты> рублей, вместе с этим установлен районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей и северный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячная оплата труда составляла <данные изъяты> рубля.(л.д.37).
Согласно справкам по форме 2-НДФЛ, справке о задолженности по заработной плате за период с 04.04.2007 г. по 31.03.2009 г., карточкой счета, выданным ответчиком, долг организации на день увольнения по данным бухгалтерского учета ОАО СК «Гранит» (Красноярский филиал) с удержанием НДФЛ, в том числе по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей.
Задолженность ОАО СК «Гранит» (Хакасский филиал) с удержанием НДФЛ составила <данные изъяты> рублей за период с 06.03.2008 г. по 31.08.2009 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей, с учетом того, что истцу с 01.09.2009 г. производится выплата заработной платы ООО «СК ИННОГАРАНТ» (<адрес>) в связи с приемом его на работу директором филиала по совместительству.
Поскольку ОАО Страховая Компания «Гранит» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд, основываясь на данных расчетных листков, справок о доходе по форме 2-НДФЛ, приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания начисленной заработной платы и других выплат подлежат удовлетворению.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, а ответчиком не представлено.
Суд доверяет представленным истцом справкам о размере задолженности по заработной плате, поскольку они никем не оспорены, выданы за подписью уполномоченного лица и полностью согласуется с собранными по делу доказательствами. Оснований не доверять размеру задолженности, обозначенному в этой справке, у суда также не имеется.
Таким образом, в пользу истца Ерцкина А.Г. следует взыскать задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты> рублей.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Ерцкин А.Г., обращаясь в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Страховая компания «ГРАНИТ» в пользу Ерцкина А.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ОАО «Страховая компания «ГРАНИТ» госпошлину в бюджет города Москвы за рассмотрение дела в суде в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.П. Борисова
Решение составлено в окончательной форме 06 августа 2010 года.