РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 12 октября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2969/10 по иску Донца Ю.П. к ООО «Издательский дом Аркаим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Донец Ю.П. обратился в суд с иском к ООО «Издательский дом Аркаим» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации по соглашению при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за оплаченную банку комиссию за перечисление денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. без учета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работал у ответчика с 16 марта 2010 в должности менеджера с окладом <данные изъяты> рублей ежемесячно, а затем с 01 апреля 2010 года руководителем обособленного подразделения, помимо должностного оклада ежемесячная оплата включала в себя премию согласно положению о премировании. 27.07.2010 года уволен с занимаемой должности по соглашению сторон. При увольнении расчет заработной платы ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Однако в период судебного разбирательства ответчиком перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, но данная сумма не погасила в полном объеме задолженность ответчика перед ним. Уточнив исковые требования истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а именно по оплате премии за июль 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что задолженность перед истцом погашена в полном объеме 09.09.2010 г. В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены суду расчетные листки и платежные поручения, свидетельствующие о выплате истцу денежных средств.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 16 марта 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому Донец Ю.П. был принят на работу на должность старшего менеджера. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, а также ежемесячная премия согласно Положению о премировании. (л.д.4-7)
В тот же день ООО «Издательский дом Аркаим» издан приказ о приеме Донца Ю.П. на должность старшего менеджера с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячной премией согласно Положению о премировании. (л.д.11)
Дополнительным соглашением к трудовому договору 01.04.2010 г. истец принят на работу в обособленное подразделение «Московский отдел продаж» отдела реализации на должность руководителя обособленного подразделения. (л.д.8)
В тот же день издан соответствующий приказ. (л.д.12)
Также работодателем утверждено приложение № к положению об оплате труда в ООО Издательский Дом «Аркаим» - Положение об оплате труда руководителя обособленного подразделения «Московский отдел продаж», в котором приведены расчетные величины бонусов и расчет бонусов, оклад составляет <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб. Итого оплата труда руководителя составляет <данные изъяты> руб. (л.д.9-10)
Приказом от 27 июля 2010 года Донец Ю.П. уволен с занимаемой должности по соглашению сторон. При этом в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора стороны договорились, что последним днем работы работника является 27.07.2010 г. В этот день работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений с работником и произвести с ним полный расчет. Помимо причитающейся заработной платы (премия за май <данные изъяты> руб., за июнь <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ) и компенсации за неиспользованные дни отпуска, работнику выплачивается денежная компенсация в сумме <данные изъяты> рублей (50% выплачивается в течение 5 рабочих дней со дня увольнения, остальная сумма в течение одного месяца со дня увольнения. (л.д.14)
Ответчиком это обстоятельство не оспорено.
Согласно расчетным листкам и платежным поручениям представленным ответчиком суду истцу были выплачена заработная плата за отработанный период, а также компенсация при увольнении по соглашению сторон, ежемесячные премии согласно положению об оплате труда по июнь 2010 года включительно, компенсация за неиспользованный отпуск. Последняя оплата произведена ответчиком 09.09.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истцом не отрицались данные факты, однако Донец Ю.П. указал, что оплата труда ответчиком производилась не своевременно, ежемесячная премия за отработанный период в июле 2010 года не начислена и не выплачена в нарушение условий трудового договора и положения об оплате труда. Премия рассчитывается по положению об оплате труда с учетом плана по отгрузке книг, фактической отгрузки, объемов произведенных отгрузок, фактического количества новых клиентов, норм по объему отгрузки.
В подтверждение расчета премии за июль 2010 года истцом представлен реестр документов (л.д.15-18), размер поступивших денежных средств (л.д.19-20), сведения об объемах отгрузки (л.д.21-33), план доходов в 2010 году от издательской деятельности (л.д.37).
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Издательский дом Аркаим» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за июль 2010 года, а именно по выплате премии, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудовой книжки, трудового договора, выписки по карточному счету, расчетных листков, платежных поручений, положения об оплате труда и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания премии за июль 2010 года.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате премии за июль 2010 года, поскольку данное обстоятельство ответчиком не оспорено, из представленных расчетных листков усматривается, что начисление премии за отработанный период в июле 2010 года ответчиком не осуществлялось, согласно представленному истцом расчету премии, который судом проверен и признан верным размер премии за июль 2010 года в соответствии с положением об оплате труда составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%.
Расчет премии за июль 2010 соответствует порядку расчета премии произведенной и выплаченной ответчиком за иные периоды работы истца.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.
Истец Донец Ю.П., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Издательский дом Аркаим» в пользу Донца Ю.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Издательский дом Аркаим» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова
Решение составлено в окончательной форме 14 октября 2010 года.