РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 24 ноября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2970/10 по иску Болотова Ю.Е., Зальцмана Л.Д., Шульмана Л.А., Королева А.В. к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Истец Болотов Ю.Е. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2009 года - сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Истец Шульман Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2009 года - сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истец Зальцман Л.Д. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2009 года - сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истец Королев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2009 года - сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что работают у ответчика. С марта 2009 года ответчик прекратил в полном объеме выплату заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, чем причинены им нравственные страдания.
Истцы в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Болотов Ю.Е. работает у ответчика в должности менеджера по недвижимости с 11 августа 2005 года, что подтверждается трудовым договором (л.д.9-12).
Дополнительным соглашением № от 31 августа 2006 года к трудовому договору № от 11 августа 2005 года истец переведен на должность начальника отдела реализации инвестиционных проектов и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.13)
В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад начальника отдела реализации инвестиционных проектов составляет <данные изъяты> рублей. (л.д.14-15)
Истец Зальцман Л.Д. работает у ответчика в должности заместителя генерального директора по административно-правовой работе с 10 февраля 2004 года с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором (л.д.42-44).
В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад заместителя генерального директора по административно-правовой работе составляет <данные изъяты> рублей. (л.д.45-46)
Истец Шульман Л.А. работает у ответчика в должности заместителя генерального директора по строительству с 10 января 2005 года, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу. (л.д.71-74, 76, 174-179).
Дополнительным соглашением № от 31 августа 2006 года к трудовому договору № от 16 января 2005 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.75)
В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад заместителя генерального директора по строительству составляет <данные изъяты> рублей. (л.д.46)
Согласно справкам от 11.01.2010 г. и 09.12.2009 г. ООО « Фирма ТАЙФИ» по состоянию на 01 января 2010 года перед Шульманом Л.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за период январь - декабрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей. (л.д.89); по состоянию на 01 декабря 2009 года перед Шульманом Л.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за период январь - ноябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей. (л.д.90);
Истец Королев А.В. работает у ответчика в должности заместителя генерального директора по финансам с 10 февраля 2004 года, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д.104-107, 180-188).
В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад заместителя генерального директора по финансам составляет <данные изъяты> рублей. (л.д.109)
21 сентября 2010 года между ООО « Фирма ТАЙФИ» и Шульманом Л.А. заключено дополнительное соглашение, согласно которому в целях повышения ответственности работодателя перед работником в вопросах задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, а также в целях фактического возмещения материальных потерь работника стороны пришли к соглашению о том, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто тридцатой (1/130) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (л.д.189)
Аналогичные соглашения заключены с Зальцманом Л.Д. (л.д.190), Королевым А.В. (л.д.191), Болотовым Ю.Е. (л.д.192).
29 июня 2010 года Болотову Ю.Е. перечислена заработная плата за март-декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением, Королеву А.В. - <данные изъяты> рублей (л.д.233), Шульману Л.А. -<данные изъяты> рублей (л.д. 234); Зальцману Л.Д. - <данные изъяты> рублей (л.д. 235)
Ответчиком это обстоятельство не оспорено.
Как следует из искового заявления, Шульман Л.А. просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.
Зальцман Л.Д. просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.
Королев А.В. просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.
Болотов Ю.Е. просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), расчетных листков, трудовых договоров, штатного расписания и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Шульмана Л.А. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период с марта 2009 года по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Зальцмана Л.Д. - <данные изъяты> рублей, в пользу Королева А.В. - <данные изъяты> рублей, в пользу Болотова Ю.Е. - <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО « Фирма ТАЙФИ» с учетом заключенных с истцами дополнительных соглашений в пользу Шульмана Л.А. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Зальцмана Л.Д. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Королева А.В. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Болотова Ю.Е. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истцов, поскольку представленные истцами расчеты судом проверены и признаны правильными, а также не оспорены ответчиком.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцами, суд не находит.
Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Болотова Ю.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Зальцмана Л.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Шульмана Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Королева А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова
Решение составлено в окончательной форме 26 ноября 2010 года.