Дело № 2-3118/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Борисовой К.П.,
с участием прокурора Давыдовой Е.В.
при секретаре Карповой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекалиной Л.К. к Московскому областному объединению организации профсоюзов о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании п.п. 4.13 и 4.15 Устава МОООП не соответствующими закону и не подлежащими применению со дня регистрации, обязании приостановить управление юридическим лицом,
УСТАНОВИЛ:
Чекалина Л.К. обратилась в суд с иском к Московскому областному объединению организации профсоюзов о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании п.п. 4.13 в части освобождения от должности руководителей структурных подразделений аппарата МОООП и 4.15 Устава МОООП не соответствующими закону и не подлежащими применению со дня регистрации, обязании приостановить управление юридическим лицом.
Истец Чекалина Л.К. в судебное заседание явилась и указала, что работала в МОООП с 1979 года на различных юридических должностях, последние 10 лет в должности заведующего правовым отделом. 17 августа 2010 года распоряжением МОООП от 09 июля 2010 года № была уволена по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Принятие решения об увольнении это функция исключительно руководителя работодателя, единоличного исполнительного органа юридического лица, которое осуществляется им в силу заключенного трудового договора. Однако решение о ее увольнении принято неуполномоченным должностным лицом - председателем МОООП на общественных началах ФИО1, которая не состоит в трудовых отношениях с МОООП с 28 марта 2007 года. Распоряжение об увольнении подписано председателем МОООП ФИО1, однако должность председателя МОООП в штатном расписании отсутствует. До настоящего времени ФИО1 продолжает управлять МОООП на общественных началах без трудового договора без трудовой книжки на основании п.4.15 Устава МООП, в редакции, утвержденной ХХIII профсоюзной конференции 30 мая 2008 года, который противоречит федеральному законодательству.
Представители ответчика по доверенности - Буянова М.О., Мелкумова А.И. и Мурадов Р.Г. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец была уволена в соответствии с требованиями трудового законодательства. При увольнении произведена социальная выплата истцу в размере 5 должностных окладов в связи с уходом на пенсию. Расчет с истцом произведен в день увольнения. Истец уволена по соглашению сторон в соответствии с поданным ею заявлением. Устав МОООП предусматривает, что текущее руководство деятельностью профобъединения осуществляет Председатель Профобъединения, который является единоличным исполнительным органом Профобъединения. В соответствии с п.4.3 Устава избирает и освобождает Председателя Профобъединения Конференция. Пунктом 4.15. Устава предусмотрено, что с председателем профобъединения может заключаться трудовой договор. Председатель, избранный депутатом законодательного собрания органа государственной власти, статус которого не позволяет заниматься другой оплачиваемой деятельностью, может как единоличный исполнительный орган осуществлять права и обязанности профобъединения и без оплаты (на общественных началах). ФИО1 избрана Председателем МОООП и одновременно является депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Постановлением отчетно-выборной конференции МОООП от 15 апреля 2010 года ФИО1 избрана председателем МОООП на общественных началах в соответствии с п.4.15 Устава. Ни закон, ни учредительные документы МОООП не предусматривают возможности осуществления полномочий председателем профобъединения с обязательным заключением с ним трудового договора. Будучи единоличным исполнительным органом юридического лица председатель МОООП вправе осуществлять права и обязанности юридического лица, а также права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Кроме того решением конференции от 30 мая 2008 года в Устав МОООП внесены изменения. Председатель МОООП вправе осуществлять права и обязанности профобъединения теперь и на общественных началах.
Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего иск необоснованным, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом установлено, что Чекалина Л.К. работала в Московском областном объединении организаций профсоюзов (МОООП) в должности заведующего правовым отделом.
09 июля 2010 года Чекалиной Л.К. подано заявление с просьбой об увольнении по п.1 ст. 77 ТК РФ 17 августа 2010 года в связи с уходом на пенсию. (л.д.58)
Распоряжением Председателя МОООП ФИО1 от 09 июля 2010 года № Чекалина Л.К. уволена с занимаемой должности 17 августа 2010 года по ст. 78 (соглашение сторон) Трудового Кодекса РФ на основании заявления.
С данным распоряжением Чекалина Л.К. ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Истец в судебном заседании указала, что работодателем ей было выдано уведомление о сокращении ее должности и увольнении. Поскольку в случае увольнения по сокращению штата она лишилась бы получения материальной помощи, то ею было принято решение об увольнении по соглашению сторон. Все необходимые выплаты при увольнении получены, увольнение состоялось после предоставления работодателем очередного отпуска и отдыха в санатории, поэтому претензий в этой части у нее не имеется. Однако при составлении заявления ей было известно, что у ФИО1 отсутствуют полномочия на подписание соответствующих приказов, поэтому согласилась с увольнением для получения причитающихся ей выплат в связи с выходом на пенсию, зная, что впоследствии увольнение будет признано судом незаконным.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что нарушений закона при увольнении Чекалиной В.К. работодателем не допущено, истец уволена по соглашению сторон в соответствии с ее просьбой, отраженной в заявлении, все необходимые выплаты, в том числе материальной помощи и выходного пособия ответчиком произведены, что подтверждено истцом в судебном заседании. Основания увольнения истцом также не оспаривались.(л.д.48-54)
Утверждение истца об отсутствии у ФИО1 полномочий на подписание приказов и распоряжений об увольнении сотрудников МОООП, ввиду не заключения последней трудового договора с МОООП, суд считает несостоятельным.
Так, согласно выписке из протокола ХХIII внеочередной Конференции Московского областного объединения организации профсоюзов от 30 мая 2008 года в Устав МОООП внесены изменения. (л.д.59-63)
В соответствии с п.4.15 Устава Председатель Профобъединения осуществляет общее руководство аппаратом Профобъединения, назначает руководителей структурных подразделений аппарата Профобъединения с последующим утверждением на Исполкоме и определяет их функции, осуществляет прием и увольнение работников; издает распоряжения по различным вопросам деятельности Профобъединения. Срок полномочий Председателя Профобъединения - пять лет.
С Председателем Профобъединения может заключаться трудовой договор, который от имени Профобъединения подписывает лицо, уполномоченное Советом Профобъединения.
Председатель Профобъединения, избранный депутатом законодательного органа государственной власти, статус которого не позволяет заниматься другой оплачиваемой деятельностью, может как единоличный исполнительный орган, осуществлять права и обязанности Профобъединения без оплаты (на общественных началах).
Согласно справке Московское областное объединение организаций профсоюзов подтверждает, что на ФИО1 - председателя МОООП табель учета рабочего времени не ведется с апреля 2007 года. Обязанности председателя МОООП выполняются ею без оплаты (на общественных началах).
В штатном расписании отмечена должность председателя без оплаты (на общественных началах).
Постановлением отчетно-выборной конференции МОООП от 15 апреля 2010 года ФИО1 избрана Председателем МОООП на общественных началах в соответствии с п.4.15 Устава МОООП. (л.д.55)
В соответствии с п.4.2. Устава Высшим органом Профобъединения является Конференция, которая созывается Советом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
Конференция утверждает Устав Профобъединения, вносит в него изменения и дополнения; избирает и освобождает Председателя Профобъединения
Пунктом 4.12 Устава предусмотрено, что для решения текущих вопросов деятельности Профобъединения формируется Исполнительный комитет МОООП, который является исполнительным коллегиальным органом Профобъединения.
Согласно п. 4.13 Исполком утверждает по предложению председателя Профобъединения численность, структуру аппарата Профобъединения, положение о нем, утверждает и освобождает от должности руководителей структурных подразделений аппарата МОООП.
В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Работодатель обладает правами по заключению, изменению и расторжению трудового договора в установленном законом порядке. У него есть право на получение обусловленного трудовым договором труда, он может требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей с соблюдением внутреннего трудового распорядка, установленного в организации.
В соответствии с ч.1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.
Согласно п.4.14 Устава МОООП, текущее руководство деятельностью профобъединения осуществляет Председатель Профобъединения, который является единоличным исполнительным органом Профобъединения, компетенция Председателя Профобъединения определена п.4.15 Устава.
Московское областное объединение организаций профсоюзов в соответствии с Уставом является некоммерческой организацией, областным общественным объединением, представляющей собой объединение юридических лиц - областных организаций профсоюзов.
Таким образом, председатель Профобъединения является единоличным исполнительным органом, осуществляющим права и обязанности профобъединения, в том числе в гражданско-правовых и трудовых отношениях.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Чекалиной Л.К. к Московскому областному объединению организации профсоюзов о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании п.п. 4.13 в части освобождения от должности руководителей структурных подразделений аппарата МОООП и 4.15 Устава МОООП не соответствующими закону и не подлежащими применению со дня регистрации, обязании приостановить управление юридическим лицом, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Борисова К.П.
Решение составлено в окончательной форме 03 декабря 2010 года.