РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 15 декабря 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3291/10 по иску Козловой О.В. к ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз», ЕвроАзиатская ассоциация организаций в области логистической деятельности («ЕвроАзиатская логистическая ассоциация»), Некоммерческому образовательному учреждению «Международная логистическая академия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Козлова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз», ЕвроАзиатская ассоциация организаций в области логистической деятельности («ЕвроАзиатская логистическая ассоциация»), Некоммерческому образовательному учреждению «Международная логистическая академия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.
В обоснование заявленных требований истец указала на то, что работала в ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» с февраля 2009 года, и с января 2010 года в «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация». Заработная плата ответчиками своевременно не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. С 11 января 2010 года ею была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Неправомерными действиями ответчиков ей причинены нравственные страдания.
Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила суд взыскать сООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2010 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с января по сентябрь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 779, 39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Также просила обязать ответчиков произвести начисление и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13 %, полученных ею в течение всего срока действия трудового договора.
Представитель ответчиков ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз», ЕвроАзиатская ассоциация организаций в области логистической деятельности («ЕвроАзиатская логистическая ассоциация») по доверенности - Свинцицкая Н.С., в судебное заседание явились, исковые требования признала частично и указала, что истец действительно работала в указанных организациях. В связи с кризисом в 2009 года у ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» возник риск образования задолженности по заработной плате перед сотрудниками, поэтому руководством было принято решение выплачивать заработную плату сотрудникам со счетов «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация», после чего финансовое положение ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» не улучшилось и руководство предложило сотрудникам официально перевестись в другое юридическое лицо по собственному желанию на тех же условиях. Задолженность по заработной плате перед Козловой О.В. у ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма будет выплачена истцу по мере поступления денежных средств. Также перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая будет погашена по мере поступления денежных средств. Часть денежных средств в размере <данные изъяты> рублей выплачены истцу 13 октября 2010 года. Против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы возражала.
Представитель ответчика некоммерческого образовательного учреждения «Международная логистическая академия» Титюхина Ю.Н. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец никогда не состояла с данным ответчиком в трудовых отношениях.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Судом при рассмотрении дела установлено, что Козлова О.В. работала в ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» с 09 февраля 2009 года на условиях полной занятости в должности директора отдела маркетинга и РR с окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме истца на работу от 09.02.2009 г. №. (л.д.9)
В тот же день с истцом заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.11-14)
С 11 января 2010 года Козлова О.В. принята на работу в «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» на должность директора департамента РR и рекламы по совместительству с окладом в размере <данные изъяты> рублей, и между истцом и ответчиком 11.01.2010 года заключен трудовой договор. (л.д.10, 15-18)
21 сентября 2010 года истец уволена с занимаемых должностей из названных компаний на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.33-34)
Данные обстоятельства не оспаривались сторонами, а также подтверждены копией трудовой книжки истца. ( л.д.30-34)
06 марта 2009 года Козловой О.В. выплачена заработная плата за февраль 2009 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.95)
26 февраля 2009 года получена заработная плата за февраль 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.98)
29 апреля 2009 года Козловой О.В. выплачена заработная плата за март 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.90)
29 апреля 2009 года получена заработная плата за март 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.92)
03 июня 2009 года истцу выплачена заработная плата за апрель 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.86)
15 июня 2009 года истцу выплачена заработная плата за май 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.83)
16 октября 2009 года Козловой О.В. получена заработная плата за май 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.75)
2 октября 2009 года истцом получена заработная плата за май 2009 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.78)
Согласно платежному поручению Козловой О.В. ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» 30 июля 2010 года выплачена заработная плата за июль-август 2009 года. (л.д.71)
23 июля 2009 года Козловой О.В. получены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей от ЕАЛА. (л.д.81)
23 октября 2009 года Козловой О.В. составлена расписка в получении денежных средств в размере <данные изъяты> рублей от МЛА. (л.д.74)
4 декабря 2009 года Козловой О.В. получены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.73)
30 декабря 2009 года Козловой О.В. получены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.72)
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков задолженность ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» за период с мая 2009 года по декабрь 2009 года составляла <данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ (л.д.101-111)
Согласно справке ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз», с которой согласилась Козлова О.В. в судебном заседании, задолженность ответчика по выплате заработной плате перед истцом за период с февраля 2009 года по декабрь 2009 года, а также оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Из данной справки также следует, что заработная с января по сентябрь 2010 года истцу не начислялась. (л.д.114)
11 января 2010 года Козловой О.В. подано на имя генерального директора ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» заявление о приостановлении работы с 11 января 2010 года на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы, которое в тот же день получено ответчиком, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании (л.д.115)
13 октября 2010 года «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» истцу выплачена заработная плата за август-сентябрь 2010 года, что подтверждается платежным поручением. (л.д.151), 03 сентября 2010 года - заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за август 2010 года. (л.д.152), 16 августа 2010 года и 13 июля 2010 года - заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и в размере <данные изъяты> рублей соответственно за июль 2010 года. (л.д.153,154), 01 июля 2010 года и 16 июня 2010 года - заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за март-апрель 2010 года. (л.д.155,156), 08 апреля 2010 года - заработная плата за март 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.157), 02 марта 2010 года - в размере <данные изъяты> рублей (л.д.161)
29 января 2010 года Козловой О.В. получены денежные средства от «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.162)
Факт получения перечисленных сумм истцом подтвержден в судебном заседании.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков задолженность «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» за период с января 2010 года по сентябрь 2010 года составляла <данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ (л.д.163-166)
Согласно справке «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация», с которой согласилась Козлова О.В. в судебном заседании, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом за период с января 2010 года по сентябрь 2010 года с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом полученных денежных средств в октябре 2010 года в размере 70 000 рублей и 13% НДФЛ, составляет <данные изъяты> руб. (л.д.168).
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудового договора, расчетных листков, сторонами при разрешении спора не оспаривалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год, и приходит к выводу о том, что с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» в пользу истца причитается к выплате за период 2009 год - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. Данные размер также подтвержден представленными сторонами расчетами.
Вместе с этим Козловой О.В. и представителем ответчика подтвержден факт наличия задолженности у «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период январь-сентябрь 2010 года.
По вышеприведенным мотивам суд считает необходимым взыскать с данного ответчика подтвержденную расчетными листками задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ. Представленный ответчиком расчет о размере задолженности проверен судом и признан верным. (задолженность с января по 21 сентября 2010 года включительно). Истец с расчетом ответчика также согласилась, не возражала против взыскания именно этой суммы.
Из материалов дела следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы истец в письменном виде уведомил ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» о приостановлении своей трудовой деятельности до момента выплаты ответчиком задержанной заработной платы.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.
Удовлетворяя требования Козловой О.В. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными нормами, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В этой связи в пользу истца следует взыскать с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период приостановления трудовой деятельности с 11 января 2010 года по 21 сентября 2010 года с учетом вычета 13%НДФЛ.
Что касается требований истца о взыскании с названного выше ответчика не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный в 2010 году период, то суд считает, что при увольнении истца за период с 01 января 2010 года по 21 сентября 2010 года подлежал компенсации неиспользованный отпуск, из расчета оклада в размере <данные изъяты> рублей, поскольку в установленном законом порядке отпуск истцу работодателем не оформлялся и не предоставлялся. Представитель ответчика факт непредоставления истцу отпуска за 2010 год оспаривала. Признавая расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом не верным, суд полагает, что в пользу истца в данном случае подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. (28\12= 2,33 х 9 = 20,97; <данные изъяты>\29,4х20,97=<данные изъяты>-<данные изъяты> (13% НДФЛ)=
<данные изъяты>)
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» в пользу Козловой О.В. подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2009 года по 20 сентября 2010 года в размере <данные изъяты> рублей (задержка за период 2009 год), а также за период с 01 марта 2010 года по 20 сентября 2010 года в размере <данные изъяты> рублей (задержка за период 2010 года) по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком. (л.д.193-194)
Истец просила суд удовлетворить требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы именно в заявленном ею размере, указав, что в действительности этот размер выше требуемого.
В этой связи суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований.
Также верным является представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» за период с 01 марта 2010 года по 20 сентября 2010 года, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с данного ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за требуемый истцом период в размере <данные изъяты> руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.
Таким образом, с «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» - в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с Налоговым Кодексом РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации ( ст. 207).
Дата фактического получения дохода определяется как день:
1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) ( ст. 223).
Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов ( ст. 224 НК РФ)
1. Сумма налога при определении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса исчисляется как соответствующая налоговой ставке, установленной пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, процентная доля налоговой базы ( ст 225 НК РФ).
Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках ( ст. 226).
1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.
2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов ( ст. 230 НК РФ).
В этой связи суд также с учетом заявленных истцом требований, с которыми согласился ответчик в судебном заседании считает необходимым обязать ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» произвести начисление и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13 %, полученных Козловой О.В. за период с 09 февраля 2009 г. в течение всего срока действия трудового договора. Обязать «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» произвести начисление и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13 %, полученных Козловой О.В. за период с 11 января 2010 г. в течение всего срока действия трудового договора.
Вместе с этим суд отказывает Козловой О.В. в удовлетворении исковых требований к Некоммерческому образовательному учреждению «Международная логистическая академия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, поскольку истец не состоял в трудовых отношениях с данной организацией, доказательств, свидетельствующих о нарушениях ее прав данным ответчиком истцом суду не представлено.
Истец Козлова О.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., «ЕвроАзиатская логистическая ассоциация» - в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» в пользу Козловой О.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ЕвроАзиатской ассоциации организаций в области логистической деятельности («ЕвроАзиатская логистическая ассоциация») в пользу Козловой О.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» произвести начисление и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13 %, причитающихся Козловой О.В. за период с 09 февраля 2009 г. в течение всего срока действия трудового договора.
Обязать ЕвроАзиатскую ассоциацию организаций в области логистической деятельности («ЕвроАзиатская логистическая ассоциация»)произвести начисление и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13 %, причитающихся Козловой О.В. за период с 11 января 2010 г. в течение всего срока действия трудового договора.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Коминфо Лоджистикс Солюшнз» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ЕвроАзиатской ассоциации организаций в области логистической деятельности («ЕвроАзиатская логистическая ассоциация») государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова
Решение составлено в окончательной форме 17 декабря 2010 года.