РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 25 февраля 2011 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-910/11 по иску Тугушевой А.Д., Гавриневой Л.П., Величкиной Л.В. к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Тугушева А.Д., Гавринева Л.П., Величкина Л.В. обратились с иском в суд к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года и январь 2011 года.
В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что работают у ответчика, однако за отработанный период декабрь 2010 года и январь 2011 года заработную плату ответчик не выплатил.
Истцы в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Белков А.Г. в судебное заседание явился, указал, что за требуемый истцами период задолженность по заработной плате не выплачена ввиду отсутствия генерального директора и соответственно невозможности подписания платежных документов, однако в настоящее время назначен временно исполняющий обязанности генерального директора и в ближайшее время задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками завода.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 01 июня 2000 года между Гавриневой Л.П. и ответчиком заключен трудовой контракт, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность <данные изъяты>.
01 апреля 2010 г. Гавриневой Л.П. с ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому оплата труда работника составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно справке Гавринева Л.П. занимает должность <данные изъяты> с 01 января 2009 года.
Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков Гавриневой Л.П. начислена заработная плата за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., в январе 2011 года <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
16 октября 2001 года между Величкиной Л.В. и ответчиком заключен трудовой контракт, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность <данные изъяты>.
01 апреля 2010 г. Величкиной Л.В. с ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому оплата труда работника составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно справке Величкина Л.В. занимает должность заведующей <данные изъяты> с 20 июня 2002 года.
Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков Величкиной Л.В. начислена заработная плата за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., в январе 2011 года <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
13 января 2009 года между Тугушевой А.Д. и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность заместителя <данные изъяты>.
Согласно справке Тугушева А.Д. занимает должность <данные изъяты> с 13 января 2009 года.
Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков
Тугушевой А.Д. начислена заработная плата за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб., в январе 2011 года <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
Ответчиком эти обстоятельства не оспорены.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), расчетных листков и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Гавриневой Л.П. следует взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период в декабре 2010 года и январе 2011 года в размере <данные изъяты> руб.
в пользу Величкиной Л.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период в декабре 2010 года и январе 2011 года в размере <данные изъяты> руб.;
в пользу Тугушевой А.Д. следует взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период в декабре 2010 года и январе 2011 года в размере <данные изъяты> руб.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, а ответчиком не представлено.
Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» в пользу Тугушевой А.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» в пользу Гавриневой Л.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» в пользу Величкиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова»государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова