РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 04 апреля 2011 года
Басманный районный суд в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-577/11 по иску Шилова А.В. к Закрытому акционерному обществу «СССР» (Далее по тексту - ЗАО «СССР») о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шилов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «СССР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с 12 октября 2009 года по 15 апреля 2010 года работал в ЗАО «СССР» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. ежемесячно, однако за указанный период заработная плата работодателем истцу не выплачивалась. В результате чего у ЗАО «СССР» перед Шиловым А.В. образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, однако все судебные извещения возвращены в суд без вручения с указанием на отсутствие ЗАО «СССР» по данному адресу. Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.ст. 118-119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее по тексту - ГПК РФ), поскольку розыск ответчика по настоящему делу законом не предусмотрен. Каких-либо письменных возражений по иску ответчик не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее по тексту - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений, в числе прочих, относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При рассмотрении дела судом установлено, что 12 октября 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Шилов А.В. был принят на работу, на должность <данные изъяты>. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премией согласно Положению о премировании (л.д. 12).
В тот же день издан соответствующий приказ (л.д. 13).
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в связи с чем, с 16 апреля 2010 года работа Шилова А.В. была приостановлена в виду образовавшейся у ЗАО «СССР» задолженности перед истцом.
01 ноября 2010 года Шиловым А.В. была направлена претензия в адрес ответчика с предложением, погасить задолженность в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 9-10) в соответствии с расчетом, составленным истцом (л.д. 11), который судом проверен и признан верным, в срок до 01 декабря 2010 года. Однако ЗАО «СССР» задолженность не погашена до настоящего времени.
Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ЗАО «СССР» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника и др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за период с 12 октября 2009 года по 15 апреля 2010 года, суд исходит из объяснений истца, а также представленных Шиловым А.В. доказательств и приходит к выводу о том, что в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с 12 октября 2009 года по 15 апреля 2010 года в <данные изъяты> руб.
Истец Шилов А.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации (Далее по тексту - НК РФ), предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «СССР» в пользу Шилова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «СССР» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.П. Борисова