РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Борисовой К.П.,
при секретаре Карповой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-958/11 по иску Морозовой М.И. к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Морозова М.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» о взыскании заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года в размере <данные изъяты> рубля, задолженности заработной платы на день увольнения в размере <данные изъяты> рубля. В обоснование исковых требований истец указала на то, что работала в ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» по трудовому договору с 18 мая 2010 года по 31 января 2011 года в должности <данные изъяты>. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года. 31 января 2011 года уволилена по собственному желанию, однако в последний рабочий день ответчиком не произведен окончательный расчет. Сумма задолженности составила <данные изъяты> рубля.
Истец Морозова М.И. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель ответчика Белков А.Г. - в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с погашения задолженности ответчика перед истцом.
В соответствии с ч. 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что 18.05.2010 г. Морозова М.И. принята на работу на должность <данные изъяты> ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и копией трудового договора № от 18.05.2010 года. (л.д.5,6,9).
Дополнительным соглашением № от 29.06.2010 г. к трудовому договору № от 18 мая 2010 г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада, Морозова М.И. переведена на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу (л.д.7,10).
Дополнительным соглашением № от 01.10.2010 года к трудовому договору № от 18.05.2010 года о переводе работника на другую должность, Морозова М.И. переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом от 01.10.2010 года о переводе работника на другую работу. (л.д.11).
31 января 2011 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником истица уволена по собственному желанию. (л.д.12). В тот же день ознакомлена с данным приказом.
Согласно справке о состоянии задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2010 года составила <данные изъяты> рубля (л.д.26).
Согласно справке задолженность ответчика по выплате заработной платы на день увольнения работника по состоянию на 31 января 2011 года за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> рубля. (л.д.18)
Возражая против удовлетворения иска, ответчик заявил о том задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. и задолженность по выплате заработной платы на день увольнения работника выплачена в полном объеме.
Факт выплаты задолженности по заработной плате истцу подтверждается платежными ведомостями от 09.03.2011 года.
Иных доказательств суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Морозовой М.И. к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Борисова К.П.
Решение составлено в окончательной форме 13 апреля 2011 года.