ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 08 апреля 2011 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-871/11 по иску Гараевой Л.В. к ООО «БАМО-Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, обязании уплаты налогов и страховых взносов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гараева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «БАМО-Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2010 года по февраль 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, обязании уплаты налогов и страховых взносов, компенсации морального вреда.
Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2010-2011гг., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., обязании ответчика уплатить все полагающиеся налоги за работника, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска указала, что с 09.07.2009 г. по 18.03.2011 года работала у ответчика в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. С 1 сентября 2010 года уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы. 18 марта 2011 года ответчиком была погашена перед ней часть задолженности в размере <данные изъяты> рублей. За период с 2010-2011 гг. отпуск ей не предоставлялся. Неправомерными действиями работодателя ей были причинены моральные и нравственные страдания.
Истец Гараева Л.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работала у ответчика с 09 июля 2009 года по 18 марта 2011 года в должности <данные изъяты> департамента управления проектами с заработной платой в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 15-33), копией трудового договора (л.д.6-10).
1 сентября 2010 года ответчиком получено извещение о приостановлении истцом трудовой деятельности, в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 14).
В соответствии со справкой о начисленной и выплаченной заработной плате Гараевой Л.В. по состоянию на 29.10.2010 г. задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2010 г. составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 11).
Ответчиком это обстоятельство не оспорено.
18 марта 2011 года Гараева Л.В. уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Из объяснений истца следует, что работодатель прекратил выплату ей заработной платы с августа 2010 года, а также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 18 марта 2011 года ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.
Удовлетворяя требования Гараевой Л.В. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными нормами, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), справки о начисленной и выплаченной заработной плате, трудового договора, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Гараевой Л.В. следует взыскать не оспоренную ответчиком задолженность по заработной плате за требуемый истцом период в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % эта сумма составляет <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год, за 28 календарных дней отпуска, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/29,4*28) с учетом вычета 13% НДФЛ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимается к расчету среднемесячное число календарных дней -29,4.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «БАМО-Констракшн» в пользу Гараевой Л.В. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.
В соответствии с Налоговым Кодексом РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации ( ст. 207).
Дата фактического получения дохода определяется как день:
1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) ( ст. 223).
Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов ( ст. 224 НК РФ)
1. Сумма налога при определении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса исчисляется как соответствующая налоговой ставке, установленной пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, процентная доля налоговой базы ( ст 225 НК РФ).
Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках ( ст. 226).
1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.
2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов ( ст. 230 НК РФ).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств о перечислении сумм удержанных в налоговом периоде налогов за 2009 г., 2010 г.г., суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
Истцом указано, что ответчиком не произведено начисление страховых взносов за период ее работы в 2009-2011 году, что подтверждается извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (л.д. 12-13), поэтому, суд полагает обоснованным требование Гараевой Л.В. обязать ответчика произвести перечисления страховых вносов с выплаченной в 2009-2011 г. заработной платы в соответствии со ст.ст. 10,14,15,24 Закона РФ № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», а также Законом РФ № 56-ФЗ от 30.04.2008 г. «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии».
Таким образом, ООО «БАМО-Констракшн» должно произвести начисление и уплату страховых взносов за 2009-2011 года в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, которые должны быть учтены на индивидуальном лицевом счете Гараевой Л.В.
Так как срок сдачи отчетности по доходам физических лиц в налоговом периоде и суммах начисленных и удержанных в налоговом периоде налогов ( 2011 г.), а также страховых взносов за 2011 г. не наступил, и истцом не представлено сведений о том, что в 2010-2011 г.г ответчик производил выплату денежных средств ( а налог удерживается из доходов при их фактической выплате), суд приходит к выводу о том, что налог на доход физических лиц за период 2010-2011 г.г и страховые взносы должны быть удержаны и перечислены в бюджет и Пенсионный Фонд РФ в установленном законом порядке при осуществлении соответствующих выплат работнику.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрение дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.
Истец Гараева Л.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «БАМО-Констракшн» произвести начисление и перечислить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации страховые взносы по ставке 14%, которые должны быть учтены на индивидуальном лицевом счете Гараевой Л.В., за период с 09.07.2009 г. в течение всего срока действия трудового договора.
Обязать ООО «БАМО-Констракшн» произвести начисление и перечислить в федеральный бюджет суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13 %, полученных Гараевой Л.В. за период с 09 июля 2009 г. в течение всего срока действия трудового договора.
Взыскать с ООО «БАМО-Констракшн» в пользу Гараевой Л.В. к ООО «БАМО-Констракшн» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «БАМО-Констракшн» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Борисова К.П.
Решение составлено в окончательной форме 12 апреля 2011 года.