РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Борисовой К.П.,
при секретаре Карповой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-1516/11 по иску Мареева О.В. к ООО «БлицСтар» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Мареев О.В. обратился в суд с иском к ООО «БлицСтар» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что в период с 01.08.2010 г. по 31.01.2011 г. работал в ООО «БлицСтар» в должности управляющего концертным отделом. При увольнении ответчиком расчет не произведен. Задолженность по заработной плате в период с ноября 2010 года по январь 2011 года составила <данные изъяты> рублей.
Истец Мареев О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д. 40)
Представитель ответчика ООО «БлицСтар» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.39).
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Судом установлено, что 01 августа 2010 года Мареев О.В. принят на работу в ООО «Блиц Стар» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу. (л.д. 14).
31 января 2011 года Мареев О.В. уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), однако при увольнении истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года, а также положенная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней (л.д.12).
Согласно справке от 11.04.2011 г., выданной Марееву О.В. генеральным директором ООО «БлицСтар», ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. Кроме того, в данной справке указано, что в связи с нестабильным финансовым положением ответчика, размер задолженности по оплате труда истца составил <данные изъяты> руб. Указанная сумма включает компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней. Сумма задолженности по заработной плате, с учетом вычета налога на доходы физических лиц 13% составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.11)
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлено платежное поручение № от 20.04.2011 года о частичном погашении истцу задолженности по заработной плате и перечислении на карту Мареева О.В. денежных средств в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Мареева О.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> - <данные изъяты>).
Истец Мареев О.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «БлицСтар» в пользу Мареева О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «БлицСтар» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в доход бюджета города Москвы.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.П. Борисова