РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1191/11 по иску Шушуновой З.Р. к Негосударственному детскому образовательному учреждению «Золотой петушок» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, оплате времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, обязании выдать дубликат трудовой книжки, возвратить личные вещи, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Шушунова З.Р. обратилась в суд с иском к Негосударственному детскому образовательному учреждению «Золотой петушок» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска, обязании выдать дубликат трудовой книжки, возвратить личные вещи, взыскании судебных расходов, указав, что направила ответчику заявление об увольнении, ответчиком был издан приказ № от 05.07.2010 г., хотя об увольнении 05.07.2010 года истец не просила. При этом ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, не выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.
Решение Басманного районного суда города Москвы от 08 декабря 2010 года постановлено: Признать увольнение Шушуновой З.Р. с должности <данные изъяты> Негосударственного детского образовательного учреждения «Золотой петушок» 05.07.2010 года незаконным. Изменить дату увольнения. Считать Шушунову З.Р. уволенной с должности заместителя директора по организационным вопросам Негосударственного детского образовательного учреждения «Золотой петушок» по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ днем вынесения решения суда.
Взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения «Золотой петушок» в пользу Шушуновой З.Р. Р. компенсацию за время вынужденного прогула за период с 23 июня 2010 года по 08 декабря 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. Обязать Негосударственное детское образовательное учреждение «Золотой петушок» выдать Шушуновой З.Р. дубликат трудовой книжки в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках». В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08 февраля 2011 года решение Басманного районного суда города Москвы от 08 декабря 2010 года в части удовлетворения иска о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, отказа в удовлетворении иска о возврате личных вещей оставлено без изменения; в части признания увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула указанное решение Басманного районного суда города Москвы от 08 декабря 2010 года отменено с вынесением нового решения, которым в удовлетворении иска Шушуновой З.Р. к Негосударственному детскому образовательному учреждению «Золотой петушок» о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула, изменении даты увольнения отказано; в остальной части указанное решение Басманного районного суда города Москвы от 08 декабря 2010 года в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменено с направлением дела на новое рассмотрение.
Истец Шушунова З.Р. - в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель ответчика Степанян Е.Ю. - явилась. <данные изъяты>
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что приказом № от 01.10.2008 года Шушунова З.Р. принята на должность <данные изъяты> НДОУ «Золотой петушок» на безвозмездной основе на условиях определенных трудовым договором.
21 октября 2009 года Шушуновой З.Р. на имя директора НДОУ «Золотой петушок» подано заявление об увольнении с должности распорядителя по собственному желанию (л.д.8).
Приказом от 16 ноября 2009 года Шушунова З.Р. уволена с занимаемой должности с 22.10.2009 года на основании заявления Шушуновой З.Р. (л.д.8 оборотная сторона).
Как следует из штатного расписания НДОУ «Золотой петушок» на период с 01 сентября 2009 года, тарифная ставка <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей.
Решением Басманного районного суда от 22 июня 2010 года, вступившим в законную силу Шушунова З.Р. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с 17 ноября 2009 года.
Приказом директора НДОУ «Золотой петушок» № от 23.06.2010 г. приказ № от 16.11.2009 г. об увольнении Шушуновой З.Р. отменен на основании исполнительного листа, выданного Басманным районным судом города Москвы по делу №2-940/10 от 22.06.2010 года.
23 июня 2011 года Шушунова З.Р. направила в адрес директора НДОУ «Золотой петушок» телеграмму, содержащую заявление об увольнении по собственному желанию 23 июня 2010 года.
05 июля 2010 года НДОУ «Золотой петушок» получено заявление Шушуновой З.Р. об увольнении по собственному желанию 23 июня 2010 года, окончательном расчете, выдаче трудовой книжки, направленное работником по почте.
Приказом директора НДОУ «Золотой петушок» ФИО1 № от 05.07.2010 г. Шушунова З.Р. уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании телеграммы и заявления Шушуновой З.Р. от 23.06.2010 года.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, 05 июля 2010 года в день увольнения истцу причиталась к выплате компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, в течение всего периода работы в организации очередные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Шушуновой З.Р. составляет в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» - 30 дней.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно Приложению.
Являясь учреждением дополнительного образования детей ответчик предоставляет своим сотрудникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность 42 календарных дня за исключением тех заместителей руководителя, деятельность которых не связана с руководством образовательным процессом или методической работой, руководствуясь Приложением к постановлению Правительства РФ от 01.10.02 № 724 и примечанием к нему.
Ранее в ходе рассмотрения дел истец не оспаривала в судебных заседаниях, что при работе в НДОУ «Золотой петушок» исполняла обязанности аналогичные обязанностям <данные изъяты>, так как вела кадровую документацию организации, оформляла трудовые книжки и т.д. (л.д.37)
В связи с тем, что в обязанности Шушуновой З.Р. не входило руководство образовательным процессом или методическая работа, что подтверждается в том числе должностной инструкцией <данные изъяты>, следовательно, ей не подлежит предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, установленного для педагогических работников, в том числе дошкольного образовательного учреждения.
Таким образом, истцу пропорционально отработанному времени полагается компенсация за неиспользованный отпуск в течение 1 года 8 месяцев в количестве 50 дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
То есть 29,4/30х27=26,46 в ноябре 2009 г.; 29,4/31х5=4,8 в декабре 2009г.
За расчетный период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года истцу фактически начислено <данные изъяты> руб., поэтому средний заработок истца составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>/ (29,4х10+31,26дн.)
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
(<данные изъяты>)
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Негосударственного детского образовательного учреждения «Золотой петушок» в пользу Шушуновой З.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова