Дело № 2-1365/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 мая 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Комаровой А.В., Банниковой Т.И., Лобыкиной Н.Н., Пашовкиной Е.В., Сухановой Н.Н. к ООО «Ле Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, УСТАНОВИЛ: Комарова А.В., Банникова Т.И., Лобыкина Н.Н., Пашовкина Е.В., Суханова Н.Н. обратились в суд с иском к ООО «Ле Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования Банникова Т.И. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат. Лобыкина Н.Н. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат. Суханова Н.Н. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат. Пашовкина Е.В. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2011 год дней, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат. Комарова А.В. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2011 год дней, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат. Истцы в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель ООО «ЛеГранд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. Исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом при рассмотрении дела установлено, что между Комаровой А.В. и ООО «Ле Гранд» 01 апреля 2008 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.7-9) Дополнительным соглашением от 28 мая 2010 года Комаровой А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.10) В соответствии с личной карточкой Комаровой А.В. за период работы истцом не использовано 42 дня отпуска. (л.д.13) Между Банниковой Т.И. и ООО «Ле Гранд» 01 сентября 2008 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.21-23) Дополнительным соглашением от 31 июля 2009 года Банниковой Т.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.24) В соответствии с личной карточкой Банниковой Т.И. за период работы истцом не использовано 30,31 дней отпуска. (л.д.20) Между Лобыкиной Н.Н. и ООО «Ле Гранд» 16 октября 2008 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от 28 мая 2010 года Лобыкиной Н.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.29) В соответствии с личной карточкой Лобыкиной Н.Н. за период работы истцом не использовано 25,65 дней отпуска. (л.д.34) Между Пашовкиной Е.В. и ООО «Ле Гранд» 01 апреля 2008 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.45) Дополнительным соглашением от 28 мая 2010 года Пашовкиной Е.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.29) В соответствии с личной карточкой Пашовкиной Е.В. за период работы истцом не использовано 28 дней отпуска. (л.д.47) Суханова Н.Н. также была принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. За период с ноября 2010 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате Сухановой Н.Н. в соответствии с платежными ведомостями.(л.д.55-58) 14 марта 2011 года истцы уволены по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истцы, обращаясь с иском в суд, просили взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября по февраль 2011 года, в ходе рассмотрения дела указали, что ответчиком 20 апреля 2011 года частично задолженность по заработной плате выплачена, поэтому просили взыскать заработную плату за период февраль- 14 марта 2011 года. Суханова Н.Н. - за период с ноября 2010 года по 14 марта 2011 года. Также указали, что до настоящего времени ответчиком не выплачено причитающиеся им выходные пособия в связи с увольнением по сокращению штата и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцами за период с ноября по январь 2011 года подтверждена справкой работодателя. (л.д.53-54) Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Ле Гранд» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Таким образом, в пользу Комаровой А.В. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, Банниковой Т.И. - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, Лобыкиной Н.Н. - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, Пашовкиной Е.В. - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, Сухановой Н.Н. - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, согласно представленных истцами расчетов, которые ответчиком не оспорены и признаны судом верным. Вместе с этим Комаровой А.В., Банниковой Т.И., Лобыкиной Н.Н., Пашовкиной Е.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/29,4х42), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Ле Гранд» в пользу Комаровой А.В. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении на день вынесения решения судом - 30 мая 2011 года, исходя из установленной в организации выплаты заработной платы 20 числа каждого месяца, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Ле Гранд» в пользу Комаровой А.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Ле Гранд» в пользу Банниковой Т.И. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Ле Гранд» в пользу Лобыкиной Н.Н. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Ле Гранд» в пользу Пашовкиной Е.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Ле Гранд» в пользу Сухановой Н.Н. задолженность по заработной плате, выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Ле Гранд» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в доход федерального бюджета. Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Борисова К.П.
(<данные изъяты>/29,4х30,31), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/29,4х25,65), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/29,4х28) соответственно.
(<данные изъяты>,25/300х121=<данные изъяты>,<данные изъяты>,25/300х90=<данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300х59=<данные изъяты>,
<данные изъяты>,25/300х77=<данные изъяты>), в пользу Банниковой Т.И. -
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>,25/300х121=<данные изъяты>,<данные изъяты>,25/300х90=<данные изъяты>,
<данные изъяты>,25/300х59=<данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300х77=<данные изъяты>), в пользу Лобыкиной Н.Н. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>,25/300х121=<данные изъяты>,<данные изъяты>,25/300х90=<данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300х59=<данные изъяты>,
<данные изъяты>,25/300х77=<данные изъяты>), в пользу Пашовкиной Е.В. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>,25/300х121=<данные изъяты>,<данные изъяты>,25/300х90=<данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300х59=<данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300х77=<данные изъяты>), в пользу Сухановой Н.Н. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>,25/300 х 161= <данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300 х 130= <данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300 х 99= <данные изъяты>, <данные изъяты>,25/300х77=<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.