Дело № 2-1521/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 мая 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шалимовой И.А. к представительству компании «АйДжиСи Консалтанси Лтд.» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, компенсации за задержку выплаты денежных средств, УСТАНОВИЛ: Шалимова И.А. обратилась в суд с иском к представительству компании «АйДжиСи Консалтанси Лтд.» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, компенсации за задержку выплаты денежных средств. В обоснование требований истцом указано, что 13 августа 2009 года на основании заключенного трудового договора она была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. 1 октября 2009 года была переведена на должность <данные изъяты>. В августе 2010 года руководителем ФИО1 ей было предложено уволиться по собственному желанию. Поскольку увольняться по собственному желанию она не собиралась, а правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя не имелось, для неё создавались условия, чтобы она сама написала заявление. Фактически к 11 января 2011 года она была отстранена от работы и вынуждена 17 января 2011 года написать заявление об увольнении. С 18 января 2011 года по 27 января 2011 года она находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 31 января 2011 года она была уволена, при этом ей было предложено подписать соглашение об увольнении, не предусматривающей никакой компенсации от работодателя. В день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел с ней полного расчета по причитающейся заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, просила также выплатить ей средний заработок за вынужденный прогул на день предъявления иска - 28 февраля 2011 года, в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование денежными средствами в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, понесенные расходы по досудебному урегулированию спора, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец в ходе рассмотрения дела исковые требования уточнила: от исковых требований в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула по дату восстановления на работе отказалась и с учетом произведенных ответчиком выплат заработной платы просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета на день вынесения решения судом, расходы, понесенные на отправление претензии ответчику и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования. Представитель компании «АйДжиСи Консалтанси Лтд.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец, в соответствии с трудовым договором № от 13 августа 2009 года была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Согласно условиям трудового договора, в зависимости от выполнения работником целевых задач и показателей, поставленных его непосредственным руководителем, работнику начислялся и выплачивался ежеквартальный бонус в размере <данные изъяты> рублей и годовой бонус в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: не позднее 25-го числа каждого расчетного месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. (л.д.10-14) Согласно приказу № от 1 октября 2009 года истец был переведен на должность <данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки. Приказом № от 31 января 2011 года Шалимова И.А. уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения о расторжении трудового договора. Из объяснений истца следует, что работодатель не выплатил ей при увольнении заработную плату за отработанное время в январе 2011 года, ежеквартальный и годовой бонус за 2011 год пропорционально отработанному времени, годовой бонус за 2010 год, компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом перечисленных ответчиком 02 марта 2011 года денежных средств после направления ею искового заявления, задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, истцом представлен расчет процентов за пользование денежными средствами на дату вынесения решения судом, которая составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> коп. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что компанией «АйДжиСи Консалтанси Лтд.» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, возражение на расчеты процентов за пользование денежными средствами, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., который ответчиком не оспорен и признан судом верным. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с компании «АйДжиСи Консалтинси Лтд» в пользу Шалимовой И.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 1 января 2011 года по 27 мая 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Расходы, связанные с отправлением телеграммы-претензии в целях досудебного урегулирования спора в адрес работодателя, по смыслу главы 7 ГПК РФ, статьи 94 ГПК РФ не могут быть отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением настоящего дела. Кроме того, трудовое законодательство в случае возникновения спора не содержит требований об обязательном направлении претензии другой стороне. В силу вышеизложенного у суда не имеется оснований для взыскания подобных расходов. Истец Шалимова И.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с компании «АйДжиСи Консалтанси Лтд.» в пользу Шалимовой И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с компании «АйДжиСи Консалтанси Лтд.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Борисова К.П.