Дело № 2-1729/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 мая 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липиной А.Ю. к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Липина А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что 1 июня 2010 года она была принята на работу в ООО «Инвестиционно - строительная компания «Стройком» на должность <данные изъяты> и ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. 14 февраля 2011 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако расчет с ней полностью произведен не был. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель ООО «Инвестиционно - строительная компания «Стройком» в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с погашения задолженности ответчика перед истцом. В соответствии с ч. 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что 1 июня 2010 года Липина А.Ю. принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «Инвестиционно - строительная компания «Стройком» с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора № от 1 июня 2010 года. На основании приказа № от 14 сентября 2010 года Липиной А.Ю. как <данные изъяты> установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 6 дней. 14 февраля 2011 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником истица уволена по собственному желанию. В тот же день ознакомлена с данным приказом. Возражая против удовлетворения иска, ответчик заявил о том, что заработная плата на день увольнения работника не была выплачена, однако впоследствии 03 марта 2011 года и 20 апреля 2011 года задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу перечислена по указанному ею расчетному счету с учетом удержания 13% НДФЛ. Факт выплаты задолженности по заработной плате истцу в размере <данные изъяты> рублей подтверждается платежным поручением № от 20 апреля 2011 года. Иных доказательств суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Липиной А.Ю. к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П.