РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 июня 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1968/11 по иску Пресненского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Чуркиной В.В. к ООО «Симпл Груп» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Пресненский межрайонный прокурор города Москвы обратился с иском в суд в интересах к ООО «Симпл Груп» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на то, что Чуркина В.В. работала у ответчика, однако расчет при увольнении ответчиком с ней не произведен. Истцы в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил в суд платежный документ о погашении задолженности перед истцом. В соответствии с ч. 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что 26.05.2008 г. Чуркина В.В. принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и копией трудового договора № от 26.05.2008 года. (л.д.7, 9-10). 08 ноября 2010 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником истец уволена по собственному желанию. (л.д.8). В тот же день ознакомлена с данным приказом. Согласно справке о состоянии задолженности по выплате заработной платы Чуркиной В.В. на период 01.03.2011 составила <данные изъяты> рубля (л.д.11). При рассмотрении дела установлено, что 25 мая 2011 года ответчиком перечислены денежные средства в указанном размере на расчетный счет истца, что подтверждается платежным поручением. Иных доказательств суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Пресненского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах к ООО «Симпл Груп» о взыскании заработной платы отказать. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П. Решение составлено в окончательной форме 20 июня 2011 года.