РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                           19 мая 2011 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1076/11 по иску Лунева Ю. Ф. к ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лунев Ю.Ф. обратился с иском в суд к ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» об изменении даты увольнения с 09 ноября 2010 года на 20 января 2011 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 09 ноября 2010 года на 20 января 2011 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженности по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 15.03.2003 г. был принят на работу по совместительству в ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» на должность <данные изъяты>. 09 ноября 2010 года был ознакомлен с протоколом заседания Совета директоров Общества от 08.11.2010 г., согласно которому он был уволен в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ. Однако фактическое увольнение состоялось 20 января 2011 года, когда ему выплатили причитающиеся при увольнении согласно ст. 279 ТК РФ три ежемесячных заработка и выдали трудовую книжку, в которой дата увольнении проставлена 09.11.2010 г. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. При этом с 09.11.2010 г. по 20.01.2011 г. продолжал трудиться: передавал имущество, документы в архив, однако заработная плата за этот период не выплачена. За весь период работы у ответчика было использовано только 28 дней отпуска. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела, уточнив исковые требования просил суд обязать ответчика изменить дату увольнения с 09 ноября 2010 года на 20 января 2011 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 09 ноября 2010 года на 20 января 2011 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженность по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Монаков П.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по мотивам изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Лунев Ю.Ф. был принят в ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 15.03.2003 г.

С 16 апреля 2003 года на основании приказа № Лунев Ю.Ф. вступил в должность <данные изъяты>. (л.д.66)

В этот же день между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. (л.д.71-75)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02 марта 2008 года истцу увеличена заработная плата до <данные изъяты> рублей (л.д.76)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 августа 2008 года истцу увеличена заработная плата до <данные изъяты> рублей (л.д.82)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2010 года истцу увеличена заработная плата до <данные изъяты> рублей (л.д.81)

Приказом от 31 января 2005 года внесены изменения в штатное расписание и установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей с 01 февраля 2005 года. (л.д.90)

Приказом № с 01 марта 2005 года <данные изъяты> установлено ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб.

Приказом от 01 января 2007 года внесены изменения в штатное расписание и установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей с 10 января 2007 года.

Приказом от 15 октября 2007 года внесены изменения в штатное расписание и установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей с 01 октября 2007 года.

Приказом от 01 марта 2008 года внесены изменения в штатное расписание и установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей с 01 марта 2008 года.

Приказом от 12 августа 2008 года внесены изменения в штатное расписание и установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей с 15 августа 2008 года.

Приказом от 30 сентября 2010 года внесены изменения в штатное расписание и установлен должностной оклад <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей с 01 октября 2010 года.

В обоснование требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска истцом представлена книга регистрации приказов на отпуск. (л.д.13-19)

Согласно справке истцу установлена <данные изъяты> (л.д.129-130)

В соответствии с личной карточкой Лунева Ю.Ф. истцом за период работы использовано 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. (л.д.20-24)

Согласно расчетному листку за ноябрь 2010 года истцу начислена заработная плата за период с 1 по 9 ноября 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (л.д.12)

Данные денежные средства истцом получены 20.01.2011 г., что подтверждается платежной ведомостью. (л.д.189)

Приказом № от 09.11.2010 г. Лунев Ю.Ф. уволен с должности <данные изъяты> 09 ноября 2010 года на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. (Протокол заседания Совета директоров от 08.11.2010 г. ) (л.д.27,32)

С приказом об увольнении истец ознакомлен 20.01.2011 г.

Согласно записям трудовой книжки истец с 16 апреля 2003 года был принят на должность <данные изъяты> ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» по совместительству. 01 марта 2005 года в порядке перевода принят на должность <данные изъяты> ЗАО «Книготорговая компания «<данные изъяты>» и с 01 сентября 2005 года переведен на должность <данные изъяты>. 09 ноября 2010 года уволен из ЗАО «Книготорговая компания «<данные изъяты>» в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.(л.д.28-31)

Таким образом, основным местом работы истца являлось ЗАО «Книготорговая компания «<данные изъяты>». Запись об увольнении истца с должности генерального директора ЗАО «Книготорговая компания «Басманное», где он работал на условиях совместительства не внесена.

В судебном заседании истец указал, что с протоколом заседания Совета директоров ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» от 08.11.2010 г., согласно которому он был уволен в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, ознакомлен 09 ноября 2010 года, однако с 09.11.2010 г. по 20.01.2011 г. продолжал трудиться: передавал имущество, документы в архив, однако заработная плата за этот период не выплачена.

В соответствии с актами от 10 ноября 2010 года, 19 ноября 2010 года, 03 декабря 2010 года истцом осуществлялась передача документов и другого имущества Общества вновь назначенному генеральному директору ФИО1

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт (иной документ, удостоверяющий личность). При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В этой связи сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы. Условиями для внесения данной записи являются: - желание работника; - представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Поэтому, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

По приведенным выше мотивам суд отказывает истцу в удовлетворении его иска в части обязания ответчика внести в трудовую книжку изменения даты увольнения.

Вместе с этим суд считает неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с 09 ноября 2010 года по 20 января 2011 года, поскольку доказательств выполнения трудовых обязанностей в этот период истцом суду не представлено. То обстоятельство, что истцом осуществлялась передача документов вновь назначенному генеральному директору не свидетельствует о выполнении истцом своих должностных обязанностей после 09 ноября 2010 года, поэтому основания для начисления заработной платы отсутствуют, так как истец не осуществлял трудовую деятельность, не выполнял трудовые обязанности, тогда как в силу действующего законодательства выплата заработной платы осуществляется лишь при выполнении работником трудовой функции. О прекращении полномочий по должности генерального директору истцу было известно с 09 ноября 2010 года.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному ответчиком расчету, который судом проверен и признан правильным среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 202 дн., суд исходит из того, что ответчиком не представлено суду доказательств, использования истцом в период его работы ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 дней, в данном случае относимыми и допустимыми доказательствами, подтверждающими предоставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков будут являться соответствующие приказы, которые ответчиком как отмечено выше не представлены. Между тем в личной карточке работника Лунева Ю.Ф., книге регистрации приказов о предоставлении работников отпуска, графиках отпусков, а также расчетных листках и платежных ведомостях сведения о нахождении истца в отпуске не отражены. Кроме того, истец является инвалидом 2 группы. Травма получена при исполнении обязанностей военной службы, поэтому истцу ежегодно положен отпуск в количестве 30 дней.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В обоснование заявленных возражений ответчик ссылался на то, что помимо указанных выше, Луневу Ю.Ф. неоднократно предоставлялись отпуска, а также он мог самостоятельно предоставить себе отпуск, будучи генеральным директором, чего им сделано не было, объективных причин к отсутствию возможности предоставления отпуска не имелось.

Показаниями допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 установленные судом обстоятельства не опровергнуты.

Поскольку ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств в обоснование заявленных выше доводов, суд, в соответствии с положениями ст. ст. 127, 140 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований Лунева Ю.Ф. о взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска в количестве 202 дн. за период с 15 марта 2003 года по 09 ноября 2010 года (30х7 - 28 +2,5х8).

Исходя из положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, количества неиспользованных дней отпуска истца, среднего заработка последнего, суд считает, что истцу причитается к выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 202).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» в пользу Лунева Ю.Ф. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.11.2010 г. по 19 мая 2011 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х191дн.)

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При этом требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организация в размере <данные изъяты> рублей не являются обоснованными, поскольку ответчиком истцу начислена и выплачена компенсация в размере <данные изъяты> рублей, а именно из расчета трехкратного среднего месячного заработка, следовательно, удовлетворению не подлежат. Так, за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года размер заработка истца составил <данные изъяты> рублей, поэтому произведенный ответчиком расчет является правильным. <данные изъяты>/12х3)

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты причитающихся при увольнении денежных средств, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец Лунев Ю.Ф., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» в пользу Лунева Ю. Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ЗАО «Книготорговая компания «Басманное» государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья                                                         Борисова К.П.