РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 13 июля 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1371/11 по иску Болотова Ю.Е., Зальцмана Л.Д., Шульмана Л.А., Королева А.В. к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, УСТАНОВИЛ: Истец Болотов Ю.Е. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года - февраль 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец Шульман Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года - февраль 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец Зальцман Л.Д. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года - февраль 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец Королев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТАЙФИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года - февраль 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что работают у ответчика. С октября 2010 года ответчик прекратил в полном объеме выплату заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, чем причинены им нравственные страдания. В ходе рассмотрения дела уточнив исковые требования Шульман Л.А. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2010 года - июнь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Королев А.В. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2010 года - апрель 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Зальцман Л.Л. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2010 года - июнь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Болотов Ю.Е. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2010 года - май 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истцы в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Емелина В.И. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что истцы действительно работают в ООО «Фирма ТАЙФИ», однако данными об изменении штатного расписания и увеличении окладов истцам ответчики в настоящее время не обладают, поскольку такие изменения внесены бывшим генеральным директором Общества, соответствующие документы им не переданы Президенту Общества. Перед истцами погашена задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь 2009 года из расчета их ежемесячных окладов, установленных в штатном расписании с 01.09.2006 года. С генеральным директором связаться не возможно. В настоящее время трудовую функцию, а также рабочее место работодатель обеспечить истцам не может в связи со сложным финансовым состоянием Общества. С марта 2011 года организация находится в простое. Однако доказательства в подтверждение размера должностных окладов истцов ответчик представить не может. Частично предыдущие решение суда о взыскании в пользу истцов заработной платы ответчиком исполнено. По исполнительным листам часть задолженности погашена. Просила в этой связи с удовлетворении исковых требований отказать, поскольку денежные средства для выплаты заработной платы у ответчика в настоящее время отсутствуют. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Зальцман Л.Д. работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 10 февраля 2004 года с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором. Болотов Ю.Е. работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 11 августа 2005 года, что подтверждается трудовым договором. Дополнительным соглашением № от 31 августа 2006 года к трудовому договору № от 11 августа 2005 года истец переведен на должность <данные изъяты> и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. Истец Шульман Л.А. работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 10 января 2004 года, что подтверждается трудовым договором. Дополнительным соглашением № от 31 августа 2006 года к трудовому договору № от 16 января 2005 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. Истец Королев А.В. работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 10 февраля 2004 года, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки. В соответствии со штатным расписанием ООО « Фирма ТАЙФИ» с 01 января 2009 года месячный должностной оклад <данные изъяты> составляет 60 000 рублей. Как следует из представленных ответчиком приказов от 31 августа 2006 года должностные оклады Шульмана Л.А., Болотова Ю.Е., Королева А.В. составляют <данные изъяты> рублей. 21 сентября 2010 года между ООО « Фирма ТАЙФИ» и Шульманом Л.А. заключено дополнительное соглашение, согласно которому в целях повышения ответственности работодателя перед работником в вопросах задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, а также в целях фактического возмещения материальных потерь работника стороны пришли к соглашению о том, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто тридцатой (1/130) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (л.д.189) Аналогичные соглашения заключены с Зальцманом Л.Д., Королевым А.В., Болотовым Ю.Е. Определением Арбитражного суда города Москвы от 10 июня 2011 года в отношении ООО «Фирма ТАЙФИ» введена процедура наблюдения. 12 апреля 2011 года между ООО «Фирма ТАЙФИ» и Шульманом Л.А. заключено соглашение о погашении задолженности по исполнительному листу № 2-2970/10 от 24.11.2010 г., в соответствии с которым истцу выплачена часть денежных средств в размере <данные изъяты> рублей. Срок погашения оставшейся части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. установлен до 31 июля 2011 года.(л.д.83) 13 апреля 2011 года аналогичного содержания соглашение заключено с Болотовым Ю.Е., которым получены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Срок погашения оставшейся части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. установлен до 31 июля 2011 года.(л.д.90) 31 марта 2011 года заключено соглашение с Зальцманом Л.Д. о погашении задолженности по исполнительному листу № 2-2970/10 от 24.11.2010 г., в соответствии с которым истцу выплачена часть денежных средств в размере <данные изъяты> рублей. Срок погашения оставшейся части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. установлен до 31 июля 2011 года. 29 июня 2010 года Болотову Ю.Е. перечислена заработная плата за март-декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением, Королеву А.В. - <данные изъяты> рублей, Шульману Л.А. -<данные изъяты> рублей; Зальцману Л.Д. - <данные изъяты> рублей. Вместе с этим представителем ответчика подтвержден факт наличия задолженности перед истцами по выплате заработной платы с октября 2010 года. Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Доказательств, опровергающих установленные при рассмотрении дела фактические обстоятельства, приведенные выше, ответчиками суду не представлено, тогда как стороны, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 12, 56 ГПК РФ), и принимают на себя все последствия совершения или несовершения тех или иных процессуальных действий. В силу присущего гражданскому судопроизводству начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Именно стороны в силу разграничения процессуальных функций с судом являются активной движущей силой состязательного процесса. Сторона проявляет инициативу рассмотрения дела в суде, несет бремя формирования доказательственного материала, представляет свое суждение о фактах, обосновывает требования и возражения, высказывает мнение относительно оценки фактов и активно отстаивает свои интересы. Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика. В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудовых договоров, штатного расписания и других доказательств, представленных истцами и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Шульмана Л.А. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период с октября 2010 года по июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Зальцмана Л.Д. - <данные изъяты> рублей, в пользу Королева А.В. - <данные изъяты> рублей, в пользу Болотова Ю.Е. - <данные изъяты> рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО « Фирма ТАЙФИ» с учетом заключенных с истцами дополнительных соглашений в пользу Шульмана Л.А. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в пользу Зальцмана Л.Д. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в пользу Королева А.В. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в пользу Болотова Ю.Е. - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. по расчету истцов, поскольку представленные истцами расчеты судом проверены и признаны правильными, а также не оспорены ответчиком. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит. Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Болотова Ю.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Зальцмана Л.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Шульмана Л.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» в пользу Королева А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска Болотова Ю.Е., Зальцмана Л.Д., Шульмана Л.А., Королева А.В. отказать. Взыскать с ООО «Фирма ТАЙФИ» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова РЕШЕНИЕ