№ 2-1460/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 20 мая 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1460/11 по иску Шабалина В.И. к Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков о признании приказа ФСКН России от 24 ноября 2010 года № 426-лс незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: Шабалин В.И. обратился в суд с иском к Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков о признании приказа ФСКН России от 24 ноября 2010 года № 426-лс незаконным и отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указано, что приказом и.о. директора ФСКН России ФИО2 от 24 ноября 2010 года № 426-лс истец привлечен к дисциплинарной ответственности - предупрежден о неполном служебном соответствии за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для издания приказа указано заключение по результатам служебной проверки от 3 ноября 2010 года. Считает данный приказ незаконным, а привлечение к дисциплинарной ответственности необоснованным, поскольку вмененного нарушения он не допускал, был вызван на службу сотрудниками ФСКН России в выходной день 23 октября 2010 года в связи с чем, от прохождения медицинского освидетельствования отказался. Служебная проверка, по результатам которой наложено взыскание, проведена с грубыми нарушениями порядка, установленного действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами ФСКН России. Представитель истца по доверенности Монахов И.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ФСКН России Кашкаров А.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление, ссылаясь на то, что у работодателя имелись основания к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен. Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О системе государственной службы» федеральная государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. При этом правоохранительная служба на основании ч.1 ст. 2 данного закона является видом федеральной государственной службы. На основании п. 8 и 13 ч.1 ст. 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлены следующие обязанности для гражданского служащего: - не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; - не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа. Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" утверждено Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Положением определяются правовая основа и порядок прохождения гражданами Российской Федерации правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В соответствии с п.п. 94-97 указанного Положения за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в органах наркоконтроля. Поощрения к сотрудникам применяются, а дисциплинарные взыскания на них налагаются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено приказом, пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности. Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат вышестоящим начальникам. Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить или ужесточить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. До наложения взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения проступка проводится служебная проверка с вынесением заключения по ее результатам. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через 10 суток со дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее чем через один месяц соответственно со дня окончания служебной проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни сотрудника или его нахождения в отпуске. За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его наложения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание налагается немедленно, в крайнем случае - не позднее чем через один месяц со дня его объявления приказом. По истечении этого срока взыскание не налагается, но подлежит учету. Приказом ФСКН РФ от 28.11.2008 N 424 "Об утверждении Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" утверждена Инструкция по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Пунктом 3 предусмотрено Служебная дисциплина состоит в соблюдении сотрудниками при исполнении возложенных на них должностных обязанностей, осуществлении имеющихся у них полномочий законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов ФСКН России, правил внутреннего распорядка и должностных инструкций. В соответствии с п. 5 Инструкции каждый начальник при осуществлении своих должностных обязанностей: - контролирует соблюдение подчиненными при исполнении ими должностных обязанностей требований нормативных правовых актов Российской Федерации и ФСКН России, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, а также приказов, распоряжений, указаний, отданных в установленном пунктом 4 настоящей Инструкции порядке; - систематически проводит воспитательную работу среди подчиненных; - анализирует состояние служебной дисциплины и принимает меры по ее укреплению; - использует меры поощрения и дисциплинарного взыскания, убеждения, моральных и материальных стимулов в целях добросовестного исполнения подчиненными должностных обязанностей; - организует и проводит работу среди сотрудников по разъяснению их прав и обязанностей; - создает необходимые условия для труда, отдыха, повышения профессиональной квалификации сотрудников; - дает объективную оценку оперативно-служебной деятельности сотрудников с учетом личных качеств сотрудников, специфики их деятельности; - своевременно применяет необходимые меры по предупреждению, предотвращению и пресечению нарушений служебной дисциплины. Также данной Инструкцией предусмотрено, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного нарушения служебной дисциплины и степени вины сотрудника в его совершении. Нарушения служебной дисциплины в зависимости от степени тяжести подразделяются на грубые нарушения служебной дисциплины и нарушения служебной дисциплины. Неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей признается виновным, если сотрудник действовал умышленно или неосторожно. В соответствии с подпунктом 12 пункта 142 Положения к грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: - появление сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику в пределах предоставленных ему прав. О каждом обнаруженном грубом нарушении служебной дисциплины непосредственный начальник либо лицо, его замещающее, обязаны немедленно доложить рапортом (приложение 4) в порядке подчиненности тому начальнику, который вправе применить дисциплинарное взыскание. Сотрудник, находящийся на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, временно не допускается своим непосредственным (прямым) начальником к исполнению служебных обязанностей до его вытрезвления. Одновременно с этим ему предлагается пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении. При отказе сотрудника от медицинского освидетельствования либо отсутствии возможности медицинского освидетельствования по иным причинам прямым (непосредственным) начальником этого сотрудника в присутствии других сотрудников (не менее двух) составляется акт в произвольной форме с обязательным указанием признаков, по которым определяется состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения сотрудника. В случае невозможности получить какие-либо объяснения от сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обусловленной его состоянием, получение объяснений откладывается до предоставления возможности их получения. Предупреждение о неполном служебном соответствии может быть применено один раз за время пребывания сотрудника в занимаемой должности. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его наложения объявляется сотруднику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его подписания. В указанный срок не входят дни временной нетрудоспособности сотрудника и время его нахождения в командировке или отпуске. В случае отказа сотрудника ознакомиться с приказом под расписку составляется соответствующий акт в произвольной форме. При этом днем наложения дисциплинарного взыскания является день подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. Объяснение может быть истребовано непосредственным (прямым) начальником сотрудника либо лицом, назначенным для проведения служебной проверки (расследования), на имя которого оно оформляется. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им нарушения служебной дисциплины не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт. В этом случае решение о привлечении (непривлечении) сотрудника к дисциплинарной ответственности принимается с учетом полученных от других сотрудников объяснений. В случае совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины в обязательном порядке проводится служебная проверка (расследование) по факту совершения грубого нарушения служебной дисциплины. Служебные проверки (расследования) в органах наркоконтроля проводятся в установленном порядке. За каждое нарушение служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через 10 суток со дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки (расследования), возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее чем через один месяц соответственно со дня окончания служебной проверки (расследования), рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Сроки для наложения дисциплинарного взыскания следует исчислять со дня обнаружения нарушения служебной дисциплины. По истечении соответствующих сроков наложения дисциплинарного взыскания дисциплинарное взыскание не налагается. Судом установлено, что на основании контракта о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ Шабалин В.И. служит с 21 марта 2008 года в органах наркоконтроля в должности <данные изъяты>. 5 декабря 2003 года Шабалин В.И. Указом Президента РФ № 1426 назначен на должность <данные изъяты>.(л.д.57) На основании приказа Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 30 августа 2010 года за № 318-лс на Шабалина В.И. были дополнительно возложены обязанности по должности <данные изъяты> на период отпуска генерал-лейтенанта ФИО1 (л.д.19) Приказом № 426-лс от 24 ноября 2010 года за грубое нарушение служебной дисциплины, предусмотренное абзацем 6 подпункта 12 пункта 142 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 05 июня 2003 года №, выразившееся в появлении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения Шабалин В.И. предупрежден о неполном служебном соответствии. Основанием к изданию данного приказа послужило заключение по результатам служебной проверки от 3 ноября 2010 года. Согласно заключению от 13 ноября 2010 года в соответствии с указанием первого заместителя директора ФСКН России ФИО2 для проверки сведения о нахождении на службе в нетрезвом состоянии исполняющего обязанности начальника УФСКН России по <адрес> Шабалина В.И. и документирования данных фактов с 22 октября по 27 октября 2010 года был осуществлен выезд в Управление главного инспектора 13 отдела УК 8 Департамента ФСКН России ФИО3 и старшего оперуполномоченного по ОВД 3 отдела 7 Департамента ФСКН России ФИО4 В ходе проверки информация о появлении на службе Шабалина В.И. в состоянии алкогольного опьянения была подтверждена опрошенными сотрудниками Управления, заместителем начальника Управления ФИО7, начальником ОК и ВР ФИО5 (л.д.26), начальником ОСБ ФИО6 (л.д.27), и.о. начальника СС ФИО9(л.д.28), помощником начальника Управления ФИО8 (л.д.25) и начальником ОС ФИО10(л.д.32-33) Так, заместитель начальника Управления ФИО7 пояснил, что Шабалин В.И. давно употребляет спиртные напитки и несколько дней подряд появляется на службе в состоянии алкогольного опьянения, что стало особенно заметным при назначении его и.о. начальника управления. 18.10.2010 г. Шабалин В.И. вышел на службу с признаками алкогольного опьянения, в последующие дни он также находился на службе в нетрезвом состоянии. (л.д.23-24) 23.10.2010 г. в 14 часов 30 минут Шабалин В.И. прибыл на службу с признаками алкогольного опьянения. От прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении отказался, что было подтверждено актом. По данному факту Шабалин В.И. указал, что 23.10.2010 г. в 8 часов утра после завершения процедур, связанных с размещением в лечебном учреждении начальника Управления ФИО1 он употребил спиртные напитки. Появление сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению служебной дисциплины. Таким образом, по результатам служебной проверки, проведенной в отношении исполняющего обязанности начальника УФСКН России по <адрес> генерал-майора полиции Шабалина В.И. установлен факт грубого нарушения служебной дисциплины Шабалиным В.И., выразившийся в его систематическом появлении на службе в состоянии алкогольного опьянения. Заключение служебной проверки утверждено и.о. директора ФСКН России ФИО2 22.11.2010 г. 24 ноября 2010 года данное заключение направлено для ознакомления Шабалину В.И., с которым последний ознакомлен 30.11.2010 г. При этом Шабалиным В.И. отмечено, что причины несогласия им изложены в рапорте. ( л.д.11-13, 14-15) Факт употребления накануне проверки спиртных напитков Шабалиным В.И., представителем истца не оспаривался в судебном заседании. Вместе с тем представитель истца ссылался на то обстоятельство, что 23 октября 2010 года являлся выходным днем (суббота), дисциплинарное взыскание несоразмерно тяжести совершенного проступка. 23 октября 2010 года Шабалиным В.И. в рапорте на имя и.о. директора ФСКН России ФИО2 было дано письменное объяснение об обстоятельствах произошедшего в этот день. Так, им отражено, что в субботу примерно в 15 часов 30 минут представителями центрального аппарата ФСКН России ФИО4 и ФИО3 ему было предложено пройти медицинское освидетельствование на предмет наличия алкогольного опьянения, от прохождения которого он отказался, поскольку это умоляло бы деловую репутацию и авторитет. В 8 часов утра употребил 150 грамм коньяку. Получив донесение в 15 часов ответственного дежурного по УФСКН России по <адрес> о приезде в Управление представителей центрального аппарата ФСКН России через 30 минут прибыл на рабочее место. В связи с отказом от прохождения освидетельствования, ФИО4 и ФИО3 был составлен акт. Лица, подписавшие акт не являются специалистами в области наркологии, поэтому этот документ не имеет юридической силы. (л.д.17) Проверка в отношении Шабалина В.И. организована на основании указания и.о. директора ФСКН России (резолюция от 22 октября 2010 года в докладной записке от 22 октября 2010 года). В УФСКН России по <адрес> были направлены сотрудники центрального аппарата ФСКН России для проверки информации о нахождении Шабалина В.И. на службе в нетрезвом состоянии и употреблении им спиртных напитков в служебном кабинете. (л.д.18) Служебная проверка назначена 29.10.2010 г. (резолюция от 29 октября 2010 года в докладной записке), а именно по обстоятельствам прибытия на службу Шабалина В.И. 23.10.2010 г. в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, как следует из объяснительных, полученных старшим оперуполномоченным по особо важным делам 3 Отдела 7 Департамента ФСКН России ФИО4 от сотрудников Красноярского Управления ФСКН России - ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 Шабалин В.И. неоднократно появлялся на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Актом от 23 октября 2010 года подтверждено, что 23.10.2010 г. в 14 часов 30 минут в здании УФСКН России по <адрес> Шабалин В.И. совершил нарушение служебной дисциплины, а именно прибыл по вызову сотрудников ФСКН России на службу в состоянии алкогольного опьянения, что выражалось в нарушении дикции, нелогическом мышлении, нарушении координации и моторики, покраснении глаз. При этом Шабалин В.И. от прохождения медицинского освидетельствования отказался. (л.д.58) Отмеченные выше обстоятельства, а именно сведения, изложенные в акте, докладных записках и рапортах подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 Оспаривая наличие оснований к наложению дисциплинарного взыскания и соблюдение ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности по указанному в приказе основанию, истец ссылался на то, что при назначении и проведении служебной проверки были грубо нарушены пункты 95-97 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и Инструкция о порядке проведения служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Так в период с 18 по 22 октября 2010 года, то есть с понедельника по пятницу от исполнения служебных обязанностей он не отстранялся и предложений пройти медицинское освидетельствование ни кем из должностных лиц ФСКН России как того требует п. 24 Инструкции не предлагалось. При этом п. 3 Правил внутреннего распорядка Управления Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по <адрес> для сотрудников Управления установлена пятидневная рабочая неделя. Его вызов на службу 23 октября 2010 года в выходной день был спровоцирован сотрудниками ФСКН России, в связи с чем он отказался от прохождения медицинского освидетельствования. Кроме того, ему не дали возможности дать объяснения по поводу проводимой проверки. Данные доводы истца суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами. Так, согласно Правилам внутреннего распорядка Управления Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по <адрес>, утвержденных для исполнения неотложных или непредвиденных обязанностей по службе, сотрудники Управления могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и праздничные дни. Каких - либо обоснованных доводов для отказа в прохождении медицинского освидетельствования истцом не представлено. Комментарий объяснительных сотрудников о состоянии здоровья своего руководителя на рабочем месте, данных истцом в рапорте после ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания суд расценивает как форму защиты своих прав. Суд считает, что истцом было представлено объяснение по поводу допущенного им дисциплинарного проступка, которое он изложил в своем рапорте от 23 октября 2010 года, сразу же после выявления нарушения, а 24 ноября 2010 года на него обоснованно было наложено дисциплинарное взыскание. Поэтому оснований полагать, что руководством УФСКН России был нарушен порядок наложения дисциплинарной ответственности в отношении истца, не имеется. Служебная проверка назначена по резолюции первого заместителя директора ФСКН России от 29.10.2010 г., которому такое право предоставлено пунктом 4 Инструкции о порядке проведения служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной приказом ФСКН России от 09 июня 2006 г. №, учитывая, что приказом ФСКН России от 30 августа 2010 г. № на истца были возложены дополнительные обязанности по должности начальника Управления без освобождения его от обязанностей по основной должности. Служебная проверка поручена главному инспектору 13 отдела Управления кадров 8 Департамента ФСКН России ФИО3 (л.д.37) В этот период по утверждению представителя ответчика в судебном заседании, ФИО2 также исполнял обязанности директора ФСКН России, как и 22.10.2010г. Кроме того, доводы истца об отсутствии оснований для наложений дисциплинарного взыскания не согласуются с п.п. «и» и «м» п.2 Общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, согласно которой государственные служащие призваны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, а также воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа. Кодекс чести сотрудника органов наркоконтроля устанавливает, что долг руководящего состава органов наркоконтроля состоит в обязанности руководителя являться примером для подчиненных сотрудников. Сотрудник обязан не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации не только на службе но и за ее пределами. Судом при рассмотрении дела проверена соразмерность наложенного на Шабалина В.И. дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания таких принципов как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Нарушений судом не установлено. С учетом всех обстоятельств дела, занимаемой истцом должности, стажа работы, предыдущего отношения к выполнению своих трудовых обязанностей суд полагает, что наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка Шабалиным В.И. В Положении о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ отдельно отмечено, что к грубым нарушениям служебной дисциплины относится появление сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, о чем было известно Шабалину В.И. Более того, право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю в пределах предоставленных ему прав. Среди прочего суд считает, что сотруднику недопустимо появление на службе, то есть на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в том числе и в выходной день. Нерабочее время не предоставляет сотруднику возможности совершения нарушений, порочащих его честь и достоинства как представителя органа государственной власти, в служебных помещениях при исполнении иными подчиненными сотрудниками должностных обязанностей в этот период, а также не опровергает выводов суда о законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Дата заключения - 3.11.2010 г., указанная в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, как пояснил представитель ответчика является технической ошибкой. Иных доказательств истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает, что доводы истца о грубом нарушении порядка проведения служебной проверки являются несостоятельными, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами и основаны на неверном толковании норм законодательства и внутриведомственных актов. Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд исходит из того, что со стороны работодателя была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, факт нахождения истца на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения подтвержден представленными суду доказательствами, в том числе показаниями свидетелей, в установленный законом срок до применения дисциплинарного взыскания в виде предупреждении о неполном служебном соответствии за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения у истца истребовано письменное объяснение по обстоятельствам совершенного проступка, с приказом об увольнении истец был своевременно ознакомлен, соблюден срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требования Шабалина В.И. к Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков о признании приказа ФСКН России от 24 ноября 2010 года № 426-лс незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, отказать. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П.