ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 03 июня 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1512/11 по иску Астапова Е.А. к ООО «ТОРРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплат работнику денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Астапов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «ТОРРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплат работнику денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с 10.09.2010 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, устно ему разъясняли его трудовые обязанности, график работы - два дня с 09.45 часов до 23.00 часов, два дня отдыха, размер заработной платы - <данные изъяты> рублей плюс процент от личных продаж в день. Заработная плата должна была выплачиваться 20 числа каждого месяца. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не заведена. 23.10.2010 года он уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним полного расчета. В сентябре 2010 года отработал 11 смен. 02.11.2010 года ответчик ему выплатил заработную плату за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей за 8 смен работы, о чем он расписался в платежной ведомости. За октябрь 2010 года зарплату ему за 10 отработанных дней не выплатили. До настоящего времени расчет с ним не произведен, чем причинены ему нравственные страдания. Кроме того, он обращался за юридической помощью в разъяснении его трудовых прав, расходы за услуги составили <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года и октябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рубля, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ООО «ТОРРИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено в судебном заседании и подтверждено показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец Астапов Е.А. был принят на должность <данные изъяты> 10.09.2010 года. Так, свидетель ФИО3 и свидетель ФИО4 показали в судебном заседании, что Астапова Е.А. знают, вместе работали в ООО «ТОРРИ», Астапов Е.А. работал с сентября 2010 года в качестве <данные изъяты>, график работы был два дня через два, с 10.00 часов до 23.00 часов без обеда, со всеми работодатель подписывал договор о полной материальной ответственности, в том числе и с Астаповым Е.А. Астапов Е.А. в отпуске не был. Как установлено из пояснений истца, размер его заработной платы был установлен <данные изъяты> рублей за смену. В сентябре 2010 года Астаповым Е.А. отработано 11 смен, выплачена заработная плата ему только в размере <данные изъяты> рублей не в полном размере, в октябре 2010 года истцом отработано 10 смен, заработная плата ответчиком не выплачена. 23 октября 2010 года уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком расчет не произведен, компенсация за неиспользованные дни отпуска за отработанный период не выплачена. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «ТОРРИ» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, а именно: в пользу Астапова Е.А. следует взыскать задолженность по заработной плате за требуемый истцом период в размере <данные изъяты> рублей (3 смены отработанных в сентябре х <данные изъяты> рублей с учетом оплаченных 8 смен = <данные изъяты> рублей)+(10 смен отработанных в октябре х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с 24 октября 2010 года по 03 июня 2011 года за 223 дня ( <данные изъяты>.25%/300х223) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Кроме того, согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ. В силу ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи по составлению искового заявления, оказанию консультативных услуг, в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующими платежными документами и договором на оказание услуг. (л.д. 14-16) Истец Астапов Е.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ТОРРИ» в пользу Астапова Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ТОРРИ» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: К.П. Борисова