РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 15 июня 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1515/11 по иску Кузнецовой Н.П. к ООО «Троцеллен РУС» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Кузнецова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Троцеллен РУС» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, возмещении судебных расходов, мотивируя свое обращение тем, что с 12 июля 2006 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>. 13 декабря 2010 года была уволена с занимаемой должности по ст. 78 ТК РФ, однако в день увольнения трудовая книжка работодателем не выдана. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила суд взыскать с ответчика денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14 декабря 2010 года по 25 января 2011 года, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Клюжева А.А. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что трудовая книжка при увольнении выдана истцу не была в связи с подписанным соглашением, в дальнейшем ответчиком направлено истцу уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо даче согласия на ее направление почтой. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. При рассмотрении дела установлено, что Кузнецова Н.П. работала в ООО Дополнительным соглашение от 01 марта 2010 года должностной оклад истца увеличен до <данные изъяты> рублей. (л.д.13) 13 декабря 2010 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора с 13 декабря 2010 года. По условиям данного соглашения полный расчет между сторонами, в том числе выдача трудовой книжки должен быть произведен в течение недели после даты расторжения. (л.д.16) В тот же день истец уволена с занимаемой должности на основании п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. С приказом об увольнении истец ознакомлена только 18 января 2011 года. Согласно данным книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка истцом получена 25 января 2011 года. (л.д.43-44) Представитель ответчика указывала в судебном заседании, что 25 декабря 2010 года работодателем направлено истцу уведомление о расторжении трудового договора 13.12.2010 г., а также о необходимости получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте по указанному ею адресу, которое истцом получено 18 января 2011 года. Затем повторно направлено аналогичное уведомление 12 января 2011 года. В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлена копия данного письма, опись, квитанция, реестр заказных писем. Однако сведений о получении Кузнецовой Н.П. письма, направленного 25.12.2010 г., не представлено. По какому адресу направлено письмо из представленных документов не следует. Представитель истца отрицала его получение. Вместе с тем 27 декабря 2010 года истцом также направлялось письмо ответчику с просьбой назначить ей дату и время получения трудовой книжки. Данное письмо получено ответчиком 14 января 2011 года, после чего направлен ответ с указанием и времени и места, где истец сможет получить трудовую книжку. Доказательств невозможности получения истцом трудовой книжки с 13.12.2010 г. по 17.12.2010 г. не представлено. Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истца, который судом проверен и не опровергнут ответчиком. Иных доказательств, в том числе подтверждающих направление уведомления истцу с предложением получить трудовую книжку ранее, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено. Определяя размер и период среднего заработка подлежащего взысканию с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что при увольнении трудовая книжка истцу 13.12.2010 г. не выдана, что лишало истца возможности трудоустройства, поскольку трудовая книжка является обязательным документом для представления работодателю при приеме на работу, в то же время по соглашению сторон определен период выдачи истцу трудовой книжки в течение недели с момента увольнения, то есть до 17.12.2010 г., однако в этот срок трудовая книжка истцу не выдана, в дальнейшем ответчиком направлено истцу уведомление 12 января 2011 года о возможности получения трудовой книжки, которая получена 25 января 2011 года. Однако со дня направления работодателем соответствующего уведомления с предложением получить трудовую книжку, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Соответствующее уведомление с просьбой истцу явиться для получения трудовой книжки направлено ответчиком 12 января 2011 года. На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ст. 84.1 ТК РФ. Под задержкой выдачи трудовой книжки понимается в том числе и ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Ненаправление работнику уведомления о необходимости забрать трудовую книжку могло повлечь для работника невозможность реализовать иные права. В этой связи суд считает, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 18 декабря 2010 года по 12 января 2011 года, то есть за 25 раб. дн. из расчета среднедневного заработка истца в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х25), а именно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления, в судебных заседаниях принимал участие представитель истца, поэтому находит сумму <данные изъяты> рублей соразмерной вложенному труду. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующими платежными документами и договором на оказание услуг. Истец Кузнецова Н.П., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Троцеллен РУС» в пользу Кузнецовой Н.П. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Троцеллен РУС» государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П.
«Троцеллен РУС» с 12 июля 2006 года в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.9-12)