РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                                   22 июня 2011 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1514/11 по иску Афанасьева С.С. к ООО «СКИП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, налоговых отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьев С.С. обратился с иском в суд к ООО «СКИП» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям в размере <данные изъяты> руб., указав в обоснование заявленных требований о том, что с 28.05.2010 г. по 10.12.2010 г. работал в должности <данные изъяты>. За время работы выполнял различную работу по техническому обслуживанию производственного оборудования, торговых точек, закупал материалы, производил ремонт торгового и промышленного оборудования и помещений, обеспечивал поступление и демонтаж инвентаря, координацию ремонтных работ специалистами фирм-партнеров. Руководил подчиненным персоналом при осуществлении работ на объекте предпринимателя, вел статистическую отчетность и оформлял документы, вел договорную работу с контрагентами юридического лица и оформлял документы. Вел договорную работу с контрагентами юридического лица по услугам, касающимся поддержания работоспособности производства. За время работы фактически совмещал обязанности по двум должностям <данные изъяты> и <данные изъяты>. Кроме этого ему приходилось выполнять работу за отсутствующего работника-<данные изъяты>, который должен был быть принят в соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>. Однако заработная плата выплачивалась только по должности <данные изъяты>. Оформление совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором полностью возложена на работодателя, если работы фактически осуществлялось работником и не освобождает ответчика от соответствующих выплат. Компенсация отпуска при увольнении в полном объеме не произведена. Также работодатель не осуществил в полном объеме перечисление за работника налогов на доходы физических лиц. Работодатель нарушил обязательство по оплате труда перед работником, недоплатив ему заработную плату в размере налога.

В ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по налоговым отчислениям в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме. Относительно заявленного ответчиком ходатайства о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения с указанным иском в суд указал, что исковое заявление передано в отделение почтовой связи 04.03.2011 года, поэтому срок не пропущен.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения заявленных требований по мотивам, изложенным в отзыве на иск. Кроме того указала, что, истцом пропущен срок исковой давности на обращение с указанным спором в суд, просила суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. признала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Афанасьев С.С. был принят на работу на должность <данные изъяты> с 28 мая 2010 года. (л.д.8-10)

Также с Афанасьевым С.С. заключен договор о полной материальной ответственности.

Дополнительным соглашением к трудовому договору на время испытательного срока заработок работника составляет <данные изъяты> рублей. На время дальнейшей работы по прошествии испытательного срока заработная плата составляет не менее <данные изъяты> рублей к выдаче на руки. (л.д.12)

Согласно должностной инструкции главного инженера ООО «СКИП» он является руководителем «Технической службы» ООО «СКИП». В подчинении <данные изъяты> находится следующий штат: <данные изъяты>. В должностные обязанности входит обеспечение бесперебойной работы инженерных систем, оборудования, находящихся на объектах ООО «СКИП», оперативная реакции на аварийные ситуации, происходящие на объектах, с целью быстрейшего разрешения и обеспечения бесперебойного процесса производства и реализации продукции, оперативный выезд в случае необходимости по вызову компании, обслуживающей систему охранной сигнализации на место несанкционированного проникновения на объекты с целью обеспечения бесперебойного процесса реализации продукции, участие в модернизации, действующих объектов ООО «СКИП», участие в разработке, подготовке и запуске новых объектов ООО «СКИП», соблюдение регламентов и стандартов работы «Технической службы, составление внутренней и внешней отчетности. (л.д.13)

10.12.2010 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.14,30)

В тот же день истец ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка им также получена.

В соответствии со штатным расписанием в ООО «СКИП» предусмотрена должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Должность <данные изъяты>, а также отдельно должность <данные изъяты> отсутствует.(л.д.36)

В судебном заседании представителем ответчика указано, что должностной инструкции по должности <данные изъяты> не существует, должность <данные изъяты> и <данные изъяты> по сути являлась единой должностью с определенными должностной инструкцией <данные изъяты> обязанностями. Никаких иных обязанностей истцом не выполнялось.

Согласно справке о доходах физических лиц заработная плата истца в мае 2010 года составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в июне 2010 года - <данные изъяты> руб., с июля по ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., в декабре <данные изъяты> руб.(л.д.15)

При этом как следует из расходных кассовых ордеров за июнь 2010 года истцом получены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., а также оплачена переработка в размере <данные изъяты> руб., за июль - <данные изъяты> руб., за сентябрь - <данные изъяты> руб., за октябрь <данные изъяты> руб., за ноябрь - <данные изъяты> руб., заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск получена в размере <данные изъяты> руб.

Сведения, подтверждающие выплату истцу заработной платы за август, отсутствуют.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., заработная плата за отработанный период в декабре 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>/23х8)= <данные изъяты>-<данные изъяты>)

Таким образом, с учетом полученных истцом денежных средств в декабре 2010 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+ <данные изъяты>)

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «СКИП» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных суду доказательств, и приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Вместе с этим не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате выполнения работы при совмещении профессий (должностей) и выполнении дополнительной работы. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями и о применении последствий пропуска такого срока.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Между тем истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не было представлено бесспорных, достаточных и достоверных доказательств о совмещении должностей в спорные периоды работы, выполнения дополнительных работ.

Афанасьевым С.С. не доказан факт возложения на него исполнения обязанностей <данные изъяты>, а также выполнения работ одновременно по двум должностям <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Приказ о назначении истца на эти должности, в том числе отдельно ответчиком не издавался, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по отмеченным должностям работодателем также не издавалось и его письменного согласия на выполнение работы по указанным должностям работодателем не затребовалось, а истцом не давалось. Кроме того, соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось.

В судебном заседании истец не отрицал, что с должностными обязанностями <данные изъяты> не ознакомлен, при трудоустройстве был ознакомлен только с должностной инструкцией <данные изъяты>.

Кроме того, указал, что ответчиком заключались договоры с юридическими лицами по сервисному техническому обслуживанию, исполнителем по которым является <данные изъяты>. Разграничение полномочий вытекало из обязанности <данные изъяты> обслуживать сторонние организации, входящие в группу компаний.

Вместе с тем суд исходит из того, что договоры по сервисному техническому обслуживанию доводы истца о совмещении должностей <данные изъяты>, а также выполнения трудовых функций отдельно как по должности <данные изъяты> и <данные изъяты> не подтверждают.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, суд - орган по разрешению трудовых споров; в рамках искового производства судами рассматриваются только споры между истцом и ответчиком, следовательно, если исковое заявление подано в суд, принято к производству суда, между сторонами имеется спор, при его разрешении подлежат применению нормы ст. 392 ТК РФ.

Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате заработной платы за совмещение должностей и выполнение дополнительной работы за период с мая по декабрь 2010 года, однако как установлено в судебном заседании соответствующая оплата его труда за совмещение должностей и выполнение дополнительной работы не начислялась, заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу было известно при получении заработной платы, и он вправе был обратиться в суд в пределах трехмесячного срока за защитой своего нарушенного права. Однако Афанасьев С.С. не обращался за защитой своего нарушенного права. Каких-либо возражений против фактически выплачиваемой ему суммой заработной платы не выражал.

Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по октябрь 2010 года за совмещение должностей и выполнение дополнительной работы, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу, об истечении срока для обращения, суд считает, что в удовлетворении требования Афанасьева С.С. в части его исковых требований за этот период надлежит отказать.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что истец работал в ООО «СКИП» в должности <данные изъяты>. Исковое заявление направлено в суд 04 марта 2011 г., т.е. за пределами установленного законом трехмесячного срока обращения в суд.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств. Поскольку при получении заработной платы, истцу было известно о невыплате ему заработной платы в полном по его мнению размере, у истца отсутствовали основания считать, что в последующем ему будут выплачены дополнительно денежные средства, у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец должен был знать о предполагаемом нарушении своего права при получении заработной платы в меньшем размере; имел реальную возможность получить юридическую консультацию по вопросам применения норм трудового права как в период действия трудового договора, так и после увольнения в пределах трехмесячного срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд установленный законом срок, суду не представлено. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось.

Оценив приведенные истцом обстоятельства, в том числе, относительно того, что работодателем не составлялись расчетные листки, а также то, что истцу приходилось выполнять дополнительные трудовые функции во избежание увольнения, суд приходит к выводу о том, что они не являются доказательством уважительности причин пропуска срока обращения в суд, так как не связаны с личностью заявителя, не препятствовали своевременно обратиться в суд как непосредственно истцу, в том числе путем отправления искового заявления по почте, так и через представителя.

Истцом не приведено обстоятельств, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, а также не приведено доказательств таких фактов, следовательно, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что заработная плата в указанном истцом размере за совмещение должностей и выполнение дополнительной работы с мая по декабрь 2010 года не начислялось, в связи с чем, приведенные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не подлежат применению, так как имеется спор о праве на заработную плату в большем размере.

При таких обстоятельствах право истца на получение заработной платы за совмещение должностей и выполнение дополнительной работы за каждый отработанный месяц является нарушенным в тот момент, когда в день выплаты ответчиком своим работникам заработной платы за каждый соответствующий месяц истец заработную плату в указанном им размере не получал.

Не являются обоснованными и требования истца о взыскании в его пользу налоговых отчислений, не произведенных ответчиком в качестве налогового агента в период работы истца, поскольку такая обязанность ответчика возникла в период фактической выплаты истцу денежных средств и при образовании такой задолженности она подлежит перечислению в соответствии с установленным налоговым законодательством порядком. До увольнения истцом работодателю не предоставлялось заявления о предоставлении вычета и уведомления налогового органа о подтверждении права на имущественный вычет.

Так, в соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

2. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

3. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику.

Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.

4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

5. При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Форма сообщения о невозможности удержать налог и сумме налога и порядок его представления в налоговый орган утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

7. Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

Налоговые агенты - российские организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этих обособленных подразделений.

8. Удержанная налоговым агентом из доходов физических лиц, в отношении которых он признается источником дохода, совокупная сумма налога, превышающая 100 рублей, перечисляется в бюджет в установленном настоящей статьей порядке. Если совокупная сумма удержанного налога, подлежащая уплате в бюджет, составляет менее 100 рублей, она добавляется к сумме налога, подлежащей перечислению в бюджет в следующем месяце, но не позднее декабря текущего года.

9. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.

Согласно ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Возврат налогоплательщику излишне удержанных сумм налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении.

В случае, если возврат излишне удержанной суммы налога осуществляется налоговым агентом с нарушением срока, установленного абзацем третьим настоящего пункта, налоговым агентом на сумму излишне удержанного налога, которая не возвращена налогоплательщику в установленный срок, начисляются проценты, подлежащие уплате налогоплательщику, за каждый календарный день нарушения срока возврата. Процентная ставка принимается равной ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в дни нарушения срока возврата.

Если суммы налога, подлежащей перечислению налоговым агентом в бюджетную систему Российской Федерации, недостаточно для осуществления возврата излишне удержанной и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога налогоплательщику в срок, установленный настоящим пунктом, налоговый агент в течение 10 дней со дня подачи ему налогоплательщиком соответствующего заявления направляет в налоговый орган по месту своего учета заявление на возврат налоговому агенту излишне удержанной им суммы налога.

Возврат налоговому агенту перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога осуществляется налоговым органом в порядке, установленном статьей 78 настоящего Кодекса.

Вместе с заявлением на возврат излишне удержанной и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога налоговый агент представляет в налоговый орган выписку из регистра налогового учета за соответствующий налоговый период и документы, подтверждающие излишнее удержание и перечисление суммы налога в бюджетную систему Российской Федерации.

До осуществления возврата из бюджетной системы Российской Федерации налоговому агенту излишне удержанной и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации им с налогоплательщика суммы налога налоговый агент вправе осуществить возврат такой суммы налога за счет собственных средств.

При отсутствии налогового агента налогоплательщик вправе подать заявление в налоговый орган о возврате излишне удержанной с него и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации ранее налоговым агентом суммы налога одновременно с представлением налоговой декларации по окончании налогового периода.

1.1. Возврат суммы налога налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогу налогового периода в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента Российской Федерации производится налоговым органом, в котором он был поставлен на учет по месту жительства (месту пребывания), при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, а также документов, подтверждающих статус налогового резидента Российской Федерации в этом налоговом периоде, в порядке, установленном статьей 78 настоящего Кодекса.

2. Суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 75 НК РФ за несвоевременное перечисление налога на доходы физических лиц, удержанного из доходов налогоплательщиков подлежат начислению пени.

Истец Афанасьев С.С., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СКИП»в пользу Афанасьева С.С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СКИП» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в доход федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья        Борисова К.П.