РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 29 июня 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1579/11 по иску Кутякина И.Е. к ООО «Фирма «Алюмина» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Кутякин И.Е. обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Алюмина» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за период с 5.05.2006 года по 6.12.2007 года в размере <данные изъяты> рублей и за период с 7.12.2007 года по 6.02.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, в обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 5.05.2006 года по 6.02.2011 года. За указанный период заработная плата работодателем не выплачена. Истец в судебное заседание явился, заявил об уточнении исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной ему заработной платы за период его работы юристом в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, однако все судебные извещения возвращены в суд без вручения с указанием на отсутствие ООО «Фирма «Алюмина» по этому адресу. Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.ст. 118-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку розыск ответчика по настоящему делу законом не предусмотрен. Каких-либо письменных возражений по иску ответчик не представил. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Судом при рассмотрении дела установлено, что 5.05.2006 года между истцом и ответчиком заключен контракт (трудовое соглашение), в соответствии с которым В тот же день ответчиком был издан приказ № о приеме истца на работу (л.д.79) Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, а ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Кутякина И.Е. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Фирма «Алюмина» в пользу Кутякина И.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «Фирма «Алюмина» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова
истец был принят на работу <данные изъяты> с денежным вознаграждением в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.8).