Дело № 2-1766 /11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июля 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1766/11 по иску Гординой В.Н. к ООО «Печатные Традиции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гордина В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Печатные Традиции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что 01 января 2009 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, она была принят на работу на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, вместе с тем работодатель заработную плату выплачивает не в полном размере, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с июля 2010 года по 06 апреля 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, поддержала требования в полном объеме. Представитель ответчика, в судебное заседание явился, требования истца признал в части взыскания заработной платы. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Судом установлено, что 01 января 2009 года между сторонами, заключен трудовой договор, согласно которому истец с 01 января 2009 года принята на работу в ООО «Печатные Традиции» на должность начальника отдела реализации, с должностным окладом <данные изъяты> руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 01 апреля 2009 года к трудовому договору от 01 января 2009 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Данные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются и подтверждаются указанными выше и имеющимися в деле доказательствами. Истец в судебном заседании указала, что работодатель с июля 2010 года заработную плату выплачивает не в полном размере, а именно по <данные изъяты> руб. ежемесячно, чем нарушает ее права, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства также подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Печатные Традиции» и не оспаривались ответчиком. Представителем ответчика, имеющим соответствующие полномочия, признаны исковые требования Гординой В.Н. в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Судом установлено, что заявление о признании иска является добровольным, не противоречит требованиям закона и не затрагивает прав других лиц, сделано полномочным представителем, которому разъяснены последствия признания иска, предусмотренные действующим гражданским процессуальным законодательством. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, суд считает, что признание иска ответчиком должно быть принято судом и исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Гординой В.Н. компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Истец Гордина В.Н., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст., 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Печатные Традиции» в пользу Гординой В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Печатные Традиции» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в доход федерального бюджета. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья К.П. Борисова