РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 июля 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1763/11 по иску Гуранда Л.Д. к ООО «Грейс» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Гуранда Л.Д.обратилась в суд с иском к ООО «Грейс» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, возмещении судебных расходов, уточнив исковые требования, просила суд взыскать задолженность по выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., мотивируя свое обращение тем, что работала в ООО «Макс-Бенефит» с 12.01.2007 г. <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с рождением второго ребенка. В ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было начислено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Все необходимые документы были представлены в ООО «Макс-Бенефит» своевременно. С 22.04.2010 г. правопреемником в связи с реорганизацией ООО «Макс-Бенефит» является ООО «Грейс». Однако в полном объеме работодатель пособие по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплатил, чем причинил истцу нравственные страдания. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения, однако все судебные извещения возвращены в суд без вручения с указанием на отсутствие ООО «Грейс» по этому адресу. Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.ст. 118-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку розыск ответчика по настоящему делу законом не предусмотрен. Каких-либо письменных возражений по иску ответчик не представил. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что 06 февраля 2007 г. между ООО «Макс-Бенефит» и Гаранда Л.Д. заключен трудовой договор по условиям которого истец принята на работу в должности врача терапевта с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.37-39) Дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.03.2007 г. истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. (л.д.40) Данное обстоятельство также подтверждается копией трудовой книжки. (л.д.41-43) ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок ФИО1 (л.д.7) С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.(л.д.10-11) Правопреемником ООО «Макс-Бенефит» в связи с реорганизацией является ООО «Грейс». (л.д.22) Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции действовавшей на период возникновения спорных отношений) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В соответствии со ст. 13,15 Закона РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношения) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей; с 01.07.08 г. - 6630 руб. 44 коп.; с 01.01.09 г. - 7492 руб. 40 коп., с 01.01.2010 г. -13833 руб. 33 коп. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В силу вышеприведенных правовых норм, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком подлежит выплате по месту работы работодателем. ООО «Грейс» обязано производить выплату пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет в порядке, установленном законом. При этом работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, пособий; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Грейс»не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении пособия в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате пособий, суд, основываясь на данных расчета истца, трудовом соглашении, а также объяснениях истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), выписок по счету, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, и с ООО «Грейс» в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истца, который судом признан правильным. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этой связи в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты пособий в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком. В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты пособия, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, состояния беременности истца, отсутствия иных источников дохода, необходимости обеспечения жизненных потребностей за счет спорного пособия, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку исковые требования рассмотрены судом, исходя из периода, указанного в исковом заявлении, требования о взыскании задолженности по пособиям за другие периоды могут быть предъявлены Гуранда Л.Д. в порядке отдельного гражданского судопроизводства. Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ. В силу ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика почтовых расходов, понесенных истцом в связи с направлением работодателю заказных писем, следует отказать, в связи с тем, что расходы истца не связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела, обязательный досудебный порядок урегулирования трудовых споров законом не предусмотрен. Истец Гуранда Л.Д., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Грейс» в пользу Гуранда Л.Д. задолженность по выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Грейс» государственную пошлину в размере Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П.
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в федеральный бюджет.