Дело № 2-173 /11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 июня 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Савинова В.С. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Московский государственный областной университет о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, УСТАНОВИЛ: Савинов В.С. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Московский государственный областной университет о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика <данные изъяты> в Акатовской агробиостанции по внешнему совместительству до 31 декабря 2008 года. Был уволен по собственному желанию 31 декабря 2008 года, подав заявление в отдел кадров. После увольнения на работу не выходил, проживал в <адрес>, заработную плату не получал, доверенность на получение заработной платы не выписывал. 01 апреля 2009 года обратился в ГУ Центр занятости населения в <адрес> для поиска работы и был признан безработным, с одновременным назначением пособия по безработице. 01 марта 2011 года при ознакомлении в суде с гражданским делом по иску ГУ Центр занятости населения в <адрес> о возмещении материального ущерба, а именно о взыскании выплаченных ему сумм пособий по безработице, ему стало известно, что ответчик приказом от 06 апреля 2009 года уволил его с 14 апреля 2009 года в связи с истечением трудового договора. С приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовая книжка находилась на основном месте работы в ООО «<данные изъяты>» в г. Москве, где он был уволен по собственному желанию 31 декабря 2008 года. Кроме того, ответчик в период с 01 января 2009 года по 14 апреля 2009 года перечислял в Пенсионный фонд страховые взносы на лицевой счет истца. В результате вынесения ответчиком незаконного приказа об увольнении с 14 апреля 2009 года в связи с истечением срока трудового договора нарушено его право на получение пособия по безработице. В этой связи просил суд признать незаконным увольнение с 14 апреля 2009 года в связи с истечением срока трудового договора, признать его уволенным с 31 декабря 2008 года по собственному желанию, так как это необходимо для того, чтобы признать законность постановки на учет в качестве безработного с 01 апреля 2009 года в ГУ Центр занятости населения в <адрес>. Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, при этом истец указал, что приказ об увольнении его по собственному желанию 31 декабря 2008 года не издавался, с таким приказом его не знакомили, в этот день им было подано заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров, после чего на работу больше не выходил, уехал по месту жительства в <адрес>. О том состоялось ли увольнение его по собственному желанию не выяснял, считая себя уволенным после подачи соответствующего заявления работодателю, согласия работодателя на увольнение 31.12.2008 г. в день подачи заявления не получал. Кому было передано заявление об увольнении по собственному желанию не помнит. Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор от 03 марта 2006 года на период действия свидетельства о регистрации по месту пребывания от 17 февраля 2006 года №, на основании чего приказом от 07 марта 2006 года истец был принят на работу в порядке внешнего совместительства <данные изъяты> Акатовской агробиостанции с 21 февраля 2006 года по 16 февраля 2007 года. В дальнейшем трудовые отношения между истцом и ответчиком продлевались на основании личных заявлений истца, соглашений об изменении условий трудового договора (от 05 апреля 2007 года, от 25 сентября 2007 года, от 22 апреля 2008 года, от 01 сентября 2008 года). Приказом от 06 апреля 2009 года истец был уволен 14 апреля 2009 года в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. Заявления об увольнении по собственному желанию 31.12.2008 г. истцом не подавалось. В период с 31 декабря 2008 года по 14 апреля 2009 года истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с установленным порядком заработная плата, а при увольнении была произведена выплата компенсации за отпуск. Факт выплаты заработной платы подтверждается подписью истца в платежных ведомостях. Факт работы истца с 31 декабря 2008 года по 14 апреля 2009 года зафиксирован в ежемесячных табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Судом установлено, что 03 марта 2006 года истец был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> по совместительству на срок с 21.02.2006 г. по 16.02.2007 г. В дальнейшем соглашениями об изменении условий трудового договора срок трудового договора был установлен до 14 апреля 2009 года. (л.д.78-82) Приказом № от 06 апреля 2009 года Савинов В.С. уволен с должности <данные изъяты> Акатовской агробиостанции, занимаемой по совместительству, в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ 14 апреля 2009 года с компенсацией за отпуск за 89 календарных дней. (л.д.5) Ответственным лицом для выдачи заработной платы, пенсий и пособий по больничным листам приказом от 05.12.1989 г. была назначена директор Акатовской агробиостанции - ФИО1 (л.д.25-26) Согласно расчетным листкам истцу начислялась заработная плата за период с декабря 2008 года по апрель 2009 года. (л.д.28-29) В табелях учета рабочего времени имеется отметка о времени работы истца в период с декабря 2008 года по апрель 2009 года. (л.д.30-33) Согласно платежным ведомостям истцом получена заработная плата за отработанный период с декабря 2008 года по апрель 2009 года, а также расчет при увольнении -04.05.2009 г. (л.д.34-49) В трудовой книжке истца имеется запись об увольнении из ОАО «<данные изъяты> 31.12.2008 г. по п.2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. (л.д.8) С 01 апреля 2009 года Савинов В.С. признан безработным. (л.д.9) Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала, что истец работал сторожем примерно 2 года, в декабре 2008 года перестал выходить на работу, пытались его разыскивать, но безуспешно, в апреле 2009 года он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Заработная плата ему начислялась до апреля 2009 года, работа сторожа сменная, денежные средства выдавались другим сотрудникам за работу, которая ими выполнялась вместо Савинова В.С. Лично Савинов В.С. заработную плату не получал с декабря 2008 года. Заявление на увольнение по собственному желанию им не подавалось. С декабря 2008 года истец на работу не выходил. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о подаче истцом заявления работодателю об увольнении его по собственному желанию 31 декабря 2008 года, наличия соглашению между работником и работодателем на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, суду не представлено, следовательно, оснований для увольнения истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) у ответчика не имелось. Не установлено в ходе разрешения спора, что у работника имелось волеизъявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2008 года. По основанному месту работы истец уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истцом оспаривается законность увольнения, полагая, что он подлежал увольнению по собственному желанию 31.12.2008 года, то есть ранее произведенного ответчиком увольнения. По иным основаниям Савинов В.С. увольнение с работы не оспаривает. При таких обстоятельствах оснований к признанию его увольнения незаконным не имеется, требования истца об изменении даты и формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2008 года, а также установлении факта его увольнения по собственному желанию В силу вышеназванных правовых норм суд лишен возможности изменить дату и основание увольнения истца на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2008 года. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Савинова В.С. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Московский государственный областной университет о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме. Судья Борисова К.П.
31 декабря 2008 года, удовлетворению не подлежат по вышеприведенным мотивам.