Дело № 2-1779/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску , , кВойсковой части <данные изъяты> филиал Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: , , обратились с иском в суд кВойсковой части <данные изъяты> филиал Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных требований указали, что работали у ответчика по трудовым договорам, 28.02.2011 года уволены на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Однако при увольнении ответчиком расчет причитающихся денежных средств в полном объеме не произведен, чем причинены истцам нравственные страдания. Так, Дубынина Е.А. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Тотчасова Е.В. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей. Шагалова Н.А. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей. Истец Дубынина Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Истцы Тотчасова Е.В., Шагалова Н.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. С учетом мнения истцов исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что Дубынина Е.А. 01 июля 2010 года была принята на работу в войсковую часть <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом. 01 ноября 2010 года переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Тотчасова Е.В. 18 августа 2010 года принята на должность <данные изъяты>. 01 ноября 2010 года переведена на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Шагалова Н.А. принята на работу с 15 марта 2010 года на должность <данные изъяты>. С 04 мая 2010 года переведена на должность заместителя начальника отделения - заместитель главного бухгалтера финансово-экономического отделения с окладом в размере <данные изъяты> рублей. 28 февраля 2011 года истцы уволены на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Согласно выписке из приказа от 15 февраля 2011 года Шагаловой Н.А., Дубыниной Е.А., Тотчасовой Е.В. начислена премия по итогам работы за февраль 2011 года в размере 25%; премия стимулирующего характера за интенсивность по итогам работы за февраль 2011 года Шагаловой Н.А. в размере <данные изъяты> руб., Дубыниной Е.А. - <данные изъяты> руб., Тотчасовой Е.В. - <данные изъяты> руб., а также премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по сдаче бухгалтерской работы за 2010 год в укороченные сроки в связи с ликвидацией финансовой службы Шагаловой Н.А. - <данные изъяты> руб., Дубыниной Е.А. - <данные изъяты> руб., Тотчасовой Е.В. - <данные изъяты> руб. Приказом от 14 января 2011 года с января 2011 года установлена лицам гражданского персонала следующие размеры в должностных окладах ежемесячных выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы: Шагаловой Н.А. - 1, Дубыниной Е.А. - 1, Тотчасовой Е.В. -1. Приказом от 27 января 2011 года установлено оплатить работу в выходные и праздничные дни в январе 2011 года гражданскому персоналу финансово-экономической службы на основании ст. 153 ТК РФ Шагаловой Н.А. - 48 часов, Дубыниной Е.А. - 48 часов, Тотчасовой Е.В. - 48 часов. Из объяснений истцов следует, что работодатель не выплатил им установленную премию по итогам работы за февраль 2011 года, премию за добросовестное выполнение должностных обязанностей по сдаче бухгалтерской работы в 2010 года в укороченные сроки, дополнительная ежемесячная выплата стимулирующего характера не была учтена работодателем при расчете заработной платы за февраль 2011 года. Также в январе 2011 года не была произведена оплата работы в выходные и праздничные дни. Поскольку вышеназванные суммы в установленные сроки выплачены не были, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия они соответственно не были учтены. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению согласно представленным истцами расчетам, которые ответчиком не оспорены и признаны судом верными. Таким образом, в пользу Дубыниной Е.А. следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 12 коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В пользу Тотчасовой Е.В. - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В пользу Шагаловой Н.А. - задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Шагаловой Н.А. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Тотчасовой Е.В. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Дубыниной Е.А. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истцов, поскольку представленные истцами расчеты судом проверены и признаны правильными, а также не оспорены ответчиком. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит. Кроме того, согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ. В силу ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Шагаловой Н.А. подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Тотчасовой Е.В. - <данные изъяты> рублей, поскольку данные издержки истцов подтверждены соответствующими платежными документами и договором на оказание услуг. Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Войсковой части <данные изъяты> филиал Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с Войсковой части <данные изъяты> филиал Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с Войсковой части <данные изъяты> филиал Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> в пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Войсковой части <данные изъяты> филиал Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> государственную пошлину в размере Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Борисова К.П.
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в федеральный бюджет.