Дело № 2-1832/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 июня 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1832/11 по иску Тихоновой С.В. В. к ООО «НЕГОЦЦО» об обязании расторгнуть трудовые отношения, выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Тихонова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «НЕГОЦЦО» об обязании расторгнуть трудовые отношения, выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении, взыскании пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «НЕГОЦЦО» с 23 октября 2003 года в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, предоставив работодателю листок нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ подала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако работодателем пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплачены. Место нахождения ответчика в настоящее время не известно. 14 февраля 2011 года направляла ответчику заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, однако трудовая книжка работодателем до настоящего времени не выдана, увольнение не оформлено. Отсутствие трудовой книжки препятствует ее дальнейшему трудоустройству. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Представитель ООО «НЕГОЦЦО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 13,15 Закона РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношения) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей; с 01.07.08 г. - 6630 руб. 44 коп.; с 01.01.09 г. - 7492 руб. 40 коп., с 01.01.2010 г. -13833 руб. 33 коп. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. При рассмотрении дела установлено, что между Тихоновой С.В. и ООО «НЕГОЦЦО» заключен трудовой договор 23 октября 2003 года, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором. (л.д.8-10) С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ Тихоновой С.В. подано заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Истец Тихонова С.В. в судебном заседании указала, что ответчик не выплатил ей пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В силу вышеприведенных правовых норм, пособие по уходу за ребенком подлежит выплате по месту работы работодателем. ООО «НЕГОЦЦО» обязано производить выплату пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет в порядке, установленном законом. При этом работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, пособий; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «НЕГОЦЦО»не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении пособия в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате пособий, суд, основываясь на данных расчета истца, трудовом соглашении, а также объяснениях истца Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этой связи в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты пособий в размере 14 февраля 2011 года истцом подано заявление об увольнении ее по собственному желанию, с этого периода она должностные обязанности не выполняет, однако ответчиком прекращение трудовых отношений не оформлено. Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана. Иных доказательств, в том числе подтверждающих направление уведомления истцу с предложением получить трудовую книжку, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено. Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении Тихоновой С.В. ООО «НЕГОЦЦО» не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка при прекращении трудовых отношений не выдана. Удовлетворяя исковые требования Тихоновой С.В. об обязании ответчика выдать трудовую книжку, внести запись о прекращении трудовых отношений и признании ее уволенной на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 17.06.2011 г. -день вынесения решения судом, суд исходит из того, что трудовая книжка в день увольнения истцу в установленном законом порядке не выдана, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя, при том, что доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком суду не представлено. В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, до дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать Тихонову С.В. уволенной 17 июня 2011 года на основании на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Обязать ООО «НЕГОЦЦО» оформить увольнение Тихоновой С.В. соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17 июня 2011 г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Тихоновой С.В. В.: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17 июня 2011 г. Обязать ООО «НЕГОЦЦО» выдать Тихоновой С.В. В. книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках». В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты пособий и невыдаче трудовой книжки, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Истец Тихонова С.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Признать Тихонову С.В. В. уволенной в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17 июня 2011 г. Обязать ООО «НЕГОЦЦО» оформить увольнение Тихоновой С.В. соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17 июня 2011 г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Тихоновой С.В. В.: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17 июня 2011 г. Обязать ООО «НЕГОЦЦО» выдать Тихоновой С.В. В. книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках». Взыскать с ООО «НЕГОЦЦО» в пользу Тихоновой С.В. В. задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «НЕГОЦЦО» государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Борисова К.П.
( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ) приходит к выводу о том, что исковые требования подлежит удовлетворению, и с ООО «НЕГОЦЦО» в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истца, который судом признан правильным.
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.