Дело № 2-2351/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июля 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гейдаровой И.К., Ефремовой Э.С., Чепурнова И.Е., Полозова Р.Б. кООО «Библио Фуд» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гейдарова И.К., Ефремова Э.С., Чепурнов И.Е., Полозов Р.Б. обратились с иском в суд кООО «Библио Фуд» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате, по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что работали у ответчика по трудовым договорам, уволены на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Однако при увольнении ответчиком расчет причитающихся денежных средств в полном объеме не произведен, чем причинены истцам нравственные страдания. Так, Гейдарова И.К. просила суд взыскать с ответчика заработную плату за май 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Ефремова Э.С. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности с 01.05.2011 г. по 11.05.2011 г. в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Чепурнов И.Е. просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Полозов Р.Б. просил взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.04.2011 г. по 20.05.2011 г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истцы Полозов Р.Б., Чепурнов И.Е., Ефремова Э.С. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Истец Гейдарова И.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. С учетом мнения истцов исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Судом установлено, что Гейдарова И.К. работала в ООО «Библио-Фуд» 18.05.2011 г. уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом, копией трудовой книжки, трудовым договором. Между Ефремовой Э.С. и ответчиком 02 августа 2007 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. С 01 мая 2011 года по 11 мая 2011 года Ефремова Э.С. была нетрудоспособна. Приказом № от 18 мая 2011 года Ефремова Э.С. уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Чепурнов И.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10 мая 2008 года, занимая должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. 18.05.2011 г. уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом, копией трудовой книжки, трудовым договором. Полозов Р.Б. работал у ответчика с 01 февраля 2007 года в должности <данные изъяты> по снабжению с окладом <данные изъяты> рублей. 23.05.2011 г. уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом, копией трудовой книжки, трудовым договором. Из объяснений истцов следует, что работодатель не выплатил им заработную плату за май 2011 года, при увольнении не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, причитающегося при увольнении по данному основанию, пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению согласно представленным истцами расчетам, которые ответчиком не оспорены и признаны судом верными. Таким образом, в пользу Гейдаровой И.К. следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В пользу Ефремовой Э.С. - задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В пользу Чепурнова И.Е. - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. В пользу Полозова Р.Б. - пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит. Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Библио Фуд» в пользу Полозова Р.Б. пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей., а всего <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Библио Фуд» в пользу Чепурнова И.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей., а всего <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Библио Фуд» в пользу Ефремовой Э.С. задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере Взыскать с ООО «Библио Фуд» в пользу Гейдаровой И.К. задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей., а всего <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Библио Фуд» государственную пошлину в размере Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Борисова К.П.
с 01 февраля 2009 года в должности <данные изъяты>, а затем <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц.
<данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей., а всего <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. в федеральный бюджет.