РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 11 августа 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2726/11 по иску к ООО «О.С.С. - Высокие технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Гурьянов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «О.С.С. - Высокие технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возмещении судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 28 мая 2010 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в должности <данные изъяты>, с первого месяца работы ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы. Первая выплата начисленной зарплаты работодатель произвел только 22.12.2010 г. по истечении 7 месяцев работы. 31 марта 2011 года трудовые отношения прекращены, однако ответчиком при увольнении окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с регулярными задержками выплаты заработной платы просил суд взыскать соответствующую компенсацию. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявил ходатайство о применении судом последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с указанным иском, просил отказать в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Задолженность по заработной плате перед истцом не оспаривал. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом при рассмотрении дела установлено, что 28 мая 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Гурьянов М.Ю. был принят на работу в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.6-11) В тот же день работодателем издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д.16) Пунктом 6.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 31 марта 2011 года Гурьянов М.Ю. уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.17) Согласно справке, подписанной генеральным директором задолженность по заработной плате истца на 09 июня 2011 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.21) Факт начисления заработной платы истцу в указанном размере подтверждается справками 2 НДФЛ и расчетными листками, из которых следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль - март 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. (л.д.18-20) Данные обстоятельства сторонами не оспаривались в судебном заседании и подтверждены письменными доказательствами по делу. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда Гурьянова М.Ю., суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), справок о доходах и задолженности, расчетных листков и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Гурьянова М.Ю. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц в сроки: аванс до 25 числа в текущем месяце, окончательный расчет по заработной плате до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Как следует из платежных поручений 22.12.2010 г. истцу перечислена заработная плата за июнь - июль 2010 года в размере <данные изъяты> руб. 31.12.2010 г. перечислена заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. 05.03.2011 г. перечислена заработная плата за декабрь 2010 г. и январь 2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из ставки рефинансирования, которая с 01 июня 2010 г. составляла 7,75%, с 28 февраля 2011 г. - 8%, с 03 мая 2011 г. - 8,25%. ( <данные изъяты>.75%\300 х204)+ (<данные изъяты>.75%\300х174)+ (<данные изъяты>.75%\300х143)+ (<данные изъяты>.75%\300х112)+ (<данные изъяты>.75%\300х91)+ (<данные изъяты>.75%\300х60)+ (<данные изъяты>.75%\300х30)+ (<данные изъяты>%\300х63)+ (<данные изъяты>%\300х32)+ (<данные изъяты>.25%\300х107)+ (<данные изъяты>.25%\300х76). Что касается заявленного представителем ответчика ходатайства о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности, то в данном случае суд приходит к выводу, что истцом срок для обращения с указанным иском в суд не пропущен, поскольку увольнение истца состоялось 31.03.2011 г., исковые заявление поступило в суд 22.06.2011 г., то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока. Выплата заработной платы произведена ответчиком 22.12.2010 г., затем 31.12.2010 г. и 05.03.2011 г., до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Таким образом, заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Гурьянов М.Ю. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Обязанность по выплате всех сумм причитающихся работнику возникает при прекращении трудового договора.( ст. 140 ТК РФ). До настоящего времени окончательный расчет ответчиком не произведен, все причитающиеся денежные средства истцу не выплачены. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы по выплате ее с уплатой процентов (денежной компенсации), однако такая обязанность ответчиком не выполнена. Относительно заявленного представителем ответчика ходатайства о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд истец указал, что о нарушении своего права узнал при увольнении, когда ответчик отказался от выполнения своей обязанности по выплате всех причитающихся ему денежных средств, в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь - декабрь 2010 года и январь 2011 г. Решая вопрос о пропуске срока для обращения Гурьянова М.В. в суд, с учетом всех юридически значимых для дела обстоятельств, суд считает, что в данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения истца, поскольку с этого момента ему стало известно о нарушении его права на выплату всех причитающихся при увольнении сумм и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям. Каждая из сторон трудового договора обязана добросовестно выполнять, возложенные на нее обязанности, вытекающие из трудовых отношений, поэтому работник не может быть лишен права на получение соответствующей компенсации при нарушении работодателем, взятых на себя обязательств по выплате в установленный срок заработной платы. Такая обязанность возникает в силу прямого указания закона, поэтому при окончательном расчете с работником должна быть выплачена и компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления, в судебных заседаниях принимал участие представитель истца, ответчик заявленный истцом ко взысканию размер расходов на оплату услуг представителя оспаривал, поэтому находит сумму <данные изъяты> рублей соразмерной вложенному труду. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующими платежным документом и договором на оказание услуг.(л.д.32-34) Истец Гурьянов М.Ю., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «О.С.С. - Высокие технологии» в пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «О.С.С. - Высокие технологии» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова