РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 мая 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-624/11 по иску Мурсяевой С.Б. к ООО «АКОЙЛ» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Мурсяева С.Б. обратилась в суд с иском к ООО «АКОЙЛ» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в обоснование заявленных требований указала, что 21 апреля 2009 года Басманным районным судом города Москвы при рассмотрении гражданского дела № 2-1291/09 по иску Мурсяевой С.Б. к ООО «АКОЙЛ» установлено, что 03.10.2003 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность <данные изъяты> с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно дополнительному соглашению истец принята на должность <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты> рублей. Из штатного расписания за 2008 год усматривалось, что оклад по должности <данные изъяты> составлял <данные изъяты> рублей. В соответствии с приказом от 09 февраля 2009 года истец уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. 13.02.2009 г. обратилась к ответчику с заявлением с просьбой произвести расчет, а также направить трудовую книжку почтой по указанному в письме адресу. Суд счел установленным и доказанным факт задержки ответчиком трудовой книжки истца, в связи с чем с ответчика была взыскана компенсация за удержание трудовой книжки за период с 10 февраля 2009 года по 21 апреля 2009 года из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (средний дневной заработок), а также суд обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку. До настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена. В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. за период задержки трудовой книжки с 22 апреля 2009 года по 13 декабря 2010 года. Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала. Представитель ООО «АКОЙЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседании извещен судом надлежащим образом. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 г. с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При рассмотрении дела установлено, что 21 апреля 2009 года Басманным районным судом города Москвы вынесено решение по гражданскому делу № 2-1291/09 по иску Мурсяевой С.Б. к ООО «АКОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, которым исковые требования Мурсяевой С.Б. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с ООО «АКОЙЛ» в пользу Мурсяевой С.Б. задолженность по заработной плате за январь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2009 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Обязать ООО «АКОЙЛ» выдать Мурсяевой С.Б. трудовую книжку. (л.д.10-14) Данное решение суда вступило в законную силу 01.09.2009 г. 28 сентября 2009 г. истцу выдан исполнительный лист, на основании которого 16.10.2009 г. возбуждено исполнительное производство. (л.д.16-19) В ходе рассмотрения вышеназванного гражданского дела было установлено, что в соответствии с записью № в журнале учета движения трудовых книжек ООО «АКОЙЛ» Мурсяева С.Б. принятая на должность <данные изъяты> сдала трудовую книжку 03 октября 2003 года, о чем имеется подпись ответственного лица, принявшего трудовую книжку, однако сведения о выдаче трудовой книжки Мурсяевой С.Б. отсутствуют. 09 февраля 2009 года Мурсяева С.Б. уволена с должности <данные изъяты> по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ. 13.02.2009 г. истец обратилась к ответчику с заявлением с просьбой произвести расчет, а также направить трудовую книжку почтой по указанному в письме адресу. Суд счел установленным и доказанным факт удержания ответчиком трудовой книжки, в связи с чем взыскал компенсацию за удержание трудовой книжки и обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку. При этом представитель ответчика в ходе рассмотрения дела признавал данные обстоятельства, ссылаясь на то, что они пытались связаться с истцом для того, чтобы отдать ей трудовую книжку, однако сделать этого не смогли, поскольку в трудовом договоре указан адрес проживания истца в Татарстане. Они направили уведомление истцу о необходимости явиться и получить трудовую книжку или указать адрес для направления ее по почте, однако доказательств, подтверждающих направление уведомления истцу они не могли представить в суд. (л.д.12) В подтверждение обстоятельств на которые истец ссылается в исковом заявлении ею представлена в суд копия трудовой книжки серии №, которая ею была передана работодателю и впоследствии не выдана при увольнении, в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «АКОЙЛ» и назначении на должность главного бухгалтера. (л.д.22-42) 12 января 2010 года Мурсяевой С.Б. направлено ответчику требование о выдаче трудовой книжки. (л.д.20) Также при разрешении настоящего спора Мурсяева С.Б. работала по основному месту работы в ООО «<данные изъяты>» в городе Москве в должности <данные изъяты> в период с 10.03.2009 г. по 16.05.2009 г. (Приказ о приеме на работу работника от 06.03.2009 г. №; Приказ о прекращении трудового договора с работником от 14.05.2009 г. <данные изъяты>). В день приема на работу Мурсяева С.Б. предоставила оригинал трудовой книжки серии №, что показывает запись № в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «<данные изъяты>». (л.д.58) Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме истца на работу от 06.03.2009 г. № (л.д.59), приказа об увольнении № от 14.05.2009 г. (л.д.60) Согласно записям в книге учета движения трудовых книжек ООО «<данные изъяты>» 06.03.2009 г. Мурсяевой С.Б. передана работодателю трудовая книжка серии № и в день увольнения 16.05.2009 г. трудовая книжка истцом получена. (л.д.60-61) В личной карточке работника Мурсяевой С.Б. ООО «<данные изъяты>» указан стаж работы истца, в том числе с учетом периода работы в ООО «АКОЙЛ» на основании данных представленных ею трудовой книжки.(л.д.86-89) Указанные выше обстоятельства подтверждены показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО1 - начальника отдела по работе с персоналом ООО «<данные изъяты>». Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Мурсяевой С.Б. являются необоснованными, а потому удовлетворению не подлежат. Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая книжка отсутствовала у истца в период с 22 апреля 2009 года по 13 декабря 2010 года, как следует из искового заявления, Мурсяевой С.Б. суду не представлено. Более того, это обстоятельство опровергается иными собранными по делу доказательствами. Также истцом не представлено и доказательств того, что в указанный период времени она не имела возможности трудиться по вине ответчика. (л.д.96-100) На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Мурсяевой С.Б. к ООО «АКОЙЛ» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, отказать. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П.