РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 15 июня 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1189/11 по иску Комарова А.М. к ГУП «Мосгортранс» об отмене приказов, взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Комаров А.М. обратился с иском в суд к ГУП «Мосгортранс» об отмене приказов, взыскании премии, ссылаясь на то, что приказами работодателя от 30.09.2010 г. и 29.10.2010 г. был депремирован на 50 % и на 25% соответственно за работу на линии в некорпоративной одежде. Данные приказы до его сведения не доводились. Трудовой договор заключен 09.07.2008 г. Приказ ГУП «Мосгортранс» № о введении обязательного ношения корпоративной одежды линейными водителями был издан 23.07.2009 г. спустя год после заключении с ним трудового договора. С приказом ознакомлен не был. Корпоративная одежда была введена без предварительного испытания на соответствие требованиям безопасности труда, без учета специфики и условий работы водителей. Кроме того, в нарушение Положения об оплате труда водителей работодателем необоснованно за данное нарушение уменьшена премия на 50%. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в возражениях на иск. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом при рассмотрении дела установлено, что 10.07.2008 г. Комаров А.М. принят на работу в ГУП «Мосгортранс, филиал 4 Автобусный парк <данные изъяты>. (л.д.46-47) 09 июля 2008 г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение о рабочем времени труда и отдыха, коллективный договор, должностную инструкцию. (л.д.48) В соответствии с Типовой инструкцией по охране труда для водителя автобуса, работающего на регулярных городских линиях водитель обязан прибыть на работу в удобной одежде и обуви, не стесняющей движений, одетым «по погоде», имея при себе водительское удостоверение (л.д.14-15) Приказом от 23 июля 2009 г. № установлено обеспечить выдачу линейным водителям корпоративной одежды в срок до 01.09.2009 г. Произвести инструктажи с линейными водителями на предмет обязательного ношения в рабочее время корпоративной одежды, начиная с 5 сентября т.г. (л.д.91) 24 августа 2009 года ГУП «Мосгортранс» утверждено Положение о корпоративной одежде линейных водителей ГУП «Мосгортранс», в соответствии с которым корпоративная одежда носится водителем в обязательном порядке во время работы на линии. Корпоративная одежда передается линейным водителям бесплатно в личное постоянное пользование. Корпоративная одежда выдается водителям по требованию-накладной М-11. (л.д.23-24). 02 сентября 2009 г. утверждены изменения в Положение о корпоративной одежде линейных водителей ГУП «Мосгортранс», в соответствии с которыми корпоративная одежда передается работнику в личное постоянное пользование, по окончании срока носки, а также в случае увольнения работника или его перевода на другую работу, для которой корпоративной одежды не требуется, работник обязан вернуть ее работодателю. (л.д.92) Приказом от 08.09.2009 г. № о внесении изменений и дополнений в приказ от 23.07.2009 г. № в связи с необходимостью уточнения порядка выдачи и учета корпоративной одежды для линейных водителей ГУП «Мосгортранс» дополнен п.5 приказа от 23.07.2009 г. № «О корпоративной одежде для линейных водителей ГУП «Мосгортранс» подпунктами 5.4., 5.5. в следующей редакции: Обеспечить соблюдение порядка ношения, выдачи и учета корпоративной одежды в соответствии с утвержденным Положением о корпоративной одежде для линейных водителей. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с линейным водителями, в трудовой договор для вновь принимаемых на работу водителей внести соответствующие изменения. Начальнику отдела кадров ФИО1 до 09.09.2009 г. довести до сведения эксплуатационных филиалов форму дополнительного соглашения к трудовому договору с водителями об обеспечении их корпоративной одеждой. (л.д.93) Директорам филиалов в связи с вводом корпоративной одежды для линейных водителей направлено для руководства Положение о корпоративной одежде линейных водителей ГУП «Мосгортранс», утвержденное генеральным директором 24 августа т.г. Обращено внимание на необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с линейными водителями об их согласии на получение, ношение, бережное использование корпоративной одежды, либо внесение соответствующих изменений в трудовой договор для вновь принимаемых на работу водителей. (л.д.94) 11 января 2010 года ответчиком утверждена должностная инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов. П.4 данной Инструкции предусмотрена обязанность водителя прибыть на работу в автобусный парк или на конечную станцию не позднее указанного в наряде времени, опрятно одетым, по погоде, в корпоративной одежде установленного образца, имея при себе служебное и водительское удостоверение. (л.д.88-90) 15 сентября 2009 г. подписано с Комаровым А.М. дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому дополнен текст трудового договора следующего содержания: «Работник при выполнении своих должностных обязанностей обязуется носить корпоративную одежду, установленную приказом от 23.07.2009 г. № по ГУП «Мосгортранс». Обеспечение работника корпоративной одеждой осуществляется работодателем и за его счет. Корпоративная одежда передается работнику в личное постоянное пользование». «Работник обязуется носить корпоративную одежду аккуратно, поддерживать ее чистоту и не допускать ее порчи или утраты». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами. В судебном заседании истец указал на то, что дополнительное соглашение им не подписывалось, подпись в соглашении ему не принадлежит. Ответчиком это обстоятельство не оспорено с указанием на то, что оригинал дополнительного соглашения не сохранился, проверить подлинность подписи не представляется возможным. В соответствии с сообщением о нарушении трудовой дисциплины при контроле обнаружено, что в ходе рейса у Комарова А.М. 15.09.2010 г. отсутствовала форменная одежда. Также имеется резолюция ответчика о снижении истцу премии на 25%. (л.д.26) В соответствии с сообщением о нарушении трудовой дисциплины при контроле обнаружено, что в ходе рейса у Комарова А.М. 21.09.2010 г. отсутствовала корпоративная форма одежды. Также имеется резолюция ответчика о снижении истцу премии на 25%. (л.д.29) 23 сентября 2010 г. Комаровым А.М. дано объяснение, что он был одет согласно п.3.1 Должностной инструкции водителя автобуса - опрятно и по погоде. (л.д.25) 25 сентября 2010 г. Комаровым А.М. дано объяснение, что он был одет согласно п.3.1 Должностной инструкции водителя автобуса - опрятно и по погоде. (л.д.27) Приказом от 30.09.2010г. «О нарушении трудовой и линейно-транспортной дисциплины» в связи с тем, что в сентябре 2010 г. ряд водителей допустили нарушения трудовой и линейно-транспортной дисциплины за нарушение должностной инструкции Комарову А.М. в сентябре снижена премия на 50% за работу без корпоративной формы 15 и 21.09.2010 г. Основание рапорт №, объяснение водителя, решение нач. о/э. (л.д.30-34) В соответствии с сообщением о нарушении трудовой дисциплины при контроле обнаружено, что в ходе рейса у Комарова А.М. 21.10.2010 г. отсутствовала корпоративная форма одежда. Также имеется резолюция ответчика о снижении истцу премии на 25%. (л.д.37) 02 ноября 2010 г. Комаровым А.М. дано объяснение о том, что он был одет согласно п.3.1 Должностной инструкции водителя автобуса - опрятно и по погоде. (л.д.36) Приказом от 29.10.2010г. «О нарушении трудовой и линейно-транспортной дисциплины» в связи с тем, что в октябре 2010 г. ряд водителей допустили нарушения трудовой и линейно-транспортной дисциплины за нарушение должностной инструкции Комарову А.М. в сентябре снижена премия на 25% за работу без корпоративной формы 21.10.2010 г. Основание рапорт №, акт, решение нач. о/э. (л.д.38-39) Ответчиком 04 октября 2010 года составлен акт о том, что в том числе Комаров А.М. отказался ознакомиться под роспись с приказом № от 30.09.2010 г. (л.д.28) В тот же день составлен акт об отказе водителя Комарова А.М. от ознакомления с приказом № от 29.10.2010 г. (л.д.35) Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Комарова А.М. о признании незаконными приказы работодателя о лишении его части премии и взыскании невыплаченной части премии являются обоснованными, поскольку работодателем не представлены суду доказательства ознакомления истца с должностной инструкцией, приказом о введении корпоративной одежды, Положением о корпоративной одежде, внесенными в них изменениями, в то время как в указанных документах предусмотрена обязанность работодателя произвести инструктажи с водителями на предмет обязательного ношения в рабочее время корпоративной одежды, заключить дополнительные соглашения с водителями. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем. Работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со ст. 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к материальной ответственности. Неознакомление под роспись с любыми локальными документами, непосредственно затрагивающим трудовые права и свободы работника, освобождает его от обязанности их соблюдать в силу фактической неосведомленности о них. В период действия трудовых отношений работник должен быть ознакомлен под роспись как со всеми изменениями вышеуказанных актов, так и со вновь вводимыми локальными актами, содержащими нормы, касающиеся его прав, обязанностей и законных интересов. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Однако ответчиком соответствующих доказательств в опровержение установленных судом обстоятельств не представлено. Таким образом в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть премии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком. Ссылка ответчика на пропуск истцом срока для обращения с указанным иском в суд является несостоятельной, поскольку такого нарушения истцом не допущено. Согласно ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Истец обратился в комиссию по трудовым спорам 26 октября 2010 года, 01 декабря 2010 года состоялось заседание комиссии, 17 декабря 2010 года решение комиссии получено истцом и 23 декабря 2010 года направлено исковое заявление в суд. (л.д.16) Комаров А.М., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконными приказы ГУП «Мосгортранс» № от 30.09.2010 г. и № от 29.10.2010 г. «О нарушении трудовой и линейно-транспортной дисциплины» в части снижения премии Комарова А.М. за сентябрь-октябрь 2010 года. Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу Комарова А.М. премию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ГУП «Мосгортранс» государственную пошлину в доход федерального в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова