РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 10 июня 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1175/11 по иску Головинского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Китаева А.Ю. к ООО «Ковчег» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, УСТАНОВИЛ: Головинский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском в интересах Китаева А.Ю. к ООО «Ковчег» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., указав в обоснование заявленных требований, что Китаев А.Ю. был принят в ООО «Ковчег» 19.07.2010 года на должность <данные изъяты>. В настоящее время трудовые отношения между Китаевым А.Ю. и ООО «Ковчег» прекращены, однако в полном объеме заработная плата истцу не выплачена. Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель ответчика по доверенности Киндеева А.М. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что ответчиком заработная плата истцу за отработанный период выплачена в полном объеме, в том числе при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 19 июля 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по условиям которого Китаев А.Ю. принят на работу в ООО «Ковчег» на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (л.д.19-20) В тот же день издан приказ о приеме Китаева А.Ю. на работу. 30 ноября 2010 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленных ответчиком расчетных листков и платежных ведомостей Китаеву А.Ю. начислена за июль 2010 года заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, за август 2010 года - <данные изъяты> руб., за сентябрь 2010 года - <данные изъяты> руб., за октябрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. При этом истцом получено за сентябрь-октябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за август 2010 года - <данные изъяты> руб., за ноябрь 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за июль 2010 года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, общий размер начисленной заработной платы Китаеву А.Ю. составляет - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., вместе с этим выплачено Китаеву А.Ю. <данные изъяты> рубля, то есть ответчиком истцу выплачено свыше начисленной зарплаты на <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, режим рабочего времени с 09 часов до 18 часов. Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе. Как следует из представленных истцом путевых листов, Китаев А.Ю. работал за пределами установленного ему рабочего времени с 01 октября 2010 года по 23 октября 2010 года с 20 часов до 08 часов по 11 часов. Таким образом, истцу причиталось к выплате за сверхурочную работу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 22 рабочих дней из расчета среднечасового заработка истца - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)+(<данные изъяты>), что с учетом выплаченных ответчиком денежных средств составит <данные изъяты> руб. Иных доказательств суду не представлено. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Ковчег» в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по расчету истца, исходя из заявленного им периода с 01 ноября 2010 года по 13 января 2011 года. за 74 дн. (<данные изъяты>,75/300х74) Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Ковчег» в пользу Китаева А.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Ковчег» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова