РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                        18 июля 2011 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1573/11 по иску Агаронян К.Р., Алимовой Н.А., Артемовой А.С., Бредгауэр Е.В., Будниковой Е.П., Буштекеева К.Ш., Васехина С.В., Гренгольм Е.В., Девонина А.В., Емельянова А.С., Журкиной И.М., Зиминой И.С., Злотина А.И., Зыкова А.Ю., Канакиной С.В., Крючкова А.Ю., Кужим Т.Г., Кузнецовой Л.В., Кулик Е.П., Левашова А.П., Максимова М.А., Малышевой Е.А., Микульской И.В., Мирошникова А.В., Мясниковой А.Ю., Орлова Л.С., Орловой И.А., Савкиной А.Э., Салия Д.В., Сивириненко В.С., Стрекалова А.В., Суслина А.В., Татанкиной Е.Н., Труновой Е.В., Тюленева А.А., Уколовой Л.Ф., Филатова С.А., Чарнецкой О.Ю., Чебан В.Б., Шубениной О.М., Шутова В.А., Шушлина В.А., Кобенякова В.В., Павловой И.Н.к ОАО «Наш Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ОАО «Наш Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что работали у ответчика, однако с февраля 2011 года заработная плата ответчиком своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего не погашена. При увольнении расчет не произведен, все причитающиеся денежные средства не выплачены. Неправомерными действиями ответчиков им причинены нравственные страдания.

Истцы и их представители в судебное заседание явились, требования поддержали.

Представители ответчика ОАО «НАШ Банк» по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования признали частично по мотивам, изложенным в возражениях на иск, и указали, что истцы основывают свои требования на дополнительных соглашениях к трудовым договорам от 12.01.2011 г. и Положении от 28.05.2010 г. «Об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ Банк», оригинал которого не был передан руководителю Временной администрации. В распоряжении конкурсного управляющего имеется оригинал Положения от 01.07.2010 г. «Об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ Банк». Подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам от 12.01.2011 г. явилось следствием введения с 01.02.2011 г. в Банке нового штатного расписания. Указанное штатное расписание введено приказом председателя Правления Банка Чебана В.Б. от 12.01.2011 г. № «Об утверждении штатного расписания» и устанавливает более высокие, по сравнению с прежним штатным расписанием от 01.10.2010 г. должностные оклады. После введения нового штатного расписания ежемесячный фонд оплаты труда Банка увеличивался в 7,4 раза. Увеличение фонда оплаты труда Банка произведены в нарушение внутренних регулятивных документов Банка и действующего законодательства об акционерных обществах, а дополнительные соглашения от 12.01.2011 г. являются ненадлежащими доказательствами по делу.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При разрешении спора судом установлено, что Филатов С.А. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 11 марта 2008 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

11 марта 2008 года между Филатовым С.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.118-120)

01 октября 2010 года Филатовым С.А. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.123)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Филатову С.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.124)

Филатов С.А. уволен 03.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.187)

Павлова И.Н. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 17 января 2011 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей по внешнем у совместительству. (т.11 л.д.94-96)

17 января 2011 года между Павловой И.Н. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.16 л.д.244-246)

Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года Павловой И.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.16 л.д.247)

Павлова И.Н. уволена 31 марта 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 25.03.2011 г. №.(т.11 л.д.97)

Мирошников А.В. принят на работу на должность <данные изъяты> с 02 февраля 2011 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.116)

02 февраля 2011 года между Мирошниковым А.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.16 л.д.315-317)

Артемова А.С. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 25 января 2011 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.117)

25 января 2011 года между Артемовой А.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.4 л.д.208-212)

Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года Артемовой А.С. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.4 л.д.213)

Артемова А.С. уволена 28.02.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.107)

Крючков А.Ю. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 24 января 2011 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.118)

24 января 2011 года между Крючковым А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.46-48)

Дополнительным соглашением от 27 января 2011 года Крючкову А.Ю. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.49)

Крючков А.Ю. уволен 31.03.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.100)

Зыков А.Ю. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 11 января 2011 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.123)

11 января 2011 года между Зыковым А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.93-95)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Зыкову А.Ю. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.96)

Зыков А.Ю. уволен 13.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.198)

Буштекеев К.Ш. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 01 декабря 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.124)

01 декабря 2010 года между Буштекеевым К.Ш. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность рабочего по обслуживанию зданий с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.51-54)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Буштекееву К.Ш. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.55)

Буштекеев К.Ш. уволен 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.197)

Орлов Л.С. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 26 ноября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.125)

26 ноября 2010 года между Орловым Л.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.3 л.д.175)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Орлову Л.С. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.3 л.д.178)

Орлов Л.С. уволен 29.03.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.106)

Гренгольм Е.В. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 23 ноября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.126)

23 ноября 2010 года между Гренгольм Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.6 л.д.11-13)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Гренгольм Е.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.6 л.д.21)

Гренгольм Е.В. уволен 25 мая 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Кобеняков В.В. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 09 ноября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.127)

09 ноября 2010 года между Кобеняковым В.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.16 л.д.172-174)

Дополнительным соглашением от 21.12.2010 г. Кобеняков В.В. назначен на должность первого заместителя Председателя Правления. (т.16 л.д.175)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Кобенякову В.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.16 л.д.176)

Кобеняков В.В. уволен 15.04.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.114)

Журкина И.М. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 03 ноября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.128)

03 ноября 2010 года между Журкиной И.М. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.82-84)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Журкиной И.М. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.116)

Мясникова А.Ю. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 18 октября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.131)

18 октября 2010 года между Мясниковой А.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.139-141)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Мясниковой А.Ю. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.142)

Мясникова А.Ю. уволена 04.04.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.102)

Малышева Е.А. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 07 октября 2010 года с окладом в размере
<данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.132)

07 октября 2010 года между Малышевой Е.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.75-77)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Малышевой Е.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.78)

Малышева Е.А. уволена 03.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.188)

Левашов А.П. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 04 октября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.133)

04 октября 2010 года между Левашовым А.П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.144-146)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Левашову А.П. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.147)

Левашов А.П. уволен 26.04.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.183)

Кузнецова Л.В. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 21 сентября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.134)

21 сентября 2010 года между Кузнецовой Л.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.39-42)

01 октября 2010 года Кузнецовой Л.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.44)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Кузнецовой Л.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.43)

Кузнецова Л.В. уволена 10.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.193)

Татанкина Е.Н. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 14 сентября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.135)

14 сентября 2010 года между Татанкиной Е.Н. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.16 л.д.7-9)

01 октября 2010 года Татанкиной Е.Н. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.16 л.д.10)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Татанкиной Е.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.16 л.д.11)

Татанкина Е.Н. уволена 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.196)

Максимов М.А. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 06 сентября 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.136)

06 сентября 2010 года между Максимовым М.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.4 л.д.9-11)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Максимову М.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.4 л.д.8)

Шубенина О.М. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 15 июля 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.137)

15 июля 2010 года между Шубениной О.М. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.6 л.д.63-64)

01 октября 2010 года Шубениной О.М. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.6 л.д.65)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Шубениной О.М. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.6 л.д.66)

Шубенина О.М. уволена 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.194)

Бредгауэр Е.В. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 11 мая 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.139)

11 мая 2010 года между Бредгауэр Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.229-231)

01 октября 2010 года Бредгауэр Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.1 л.д.232)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Бредгауэр Е.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.1 л.д.233)

Савкина А.Э. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 11 мая 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.140)

11 мая 2010 года между Савкиной А.Э. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.33-35)

01 октября 2010 года Савкиной А.Э. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.36)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Савкиной А.Э. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.37)

Савкина А.Э. уволена 28.02.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.105)

Шутов В.А. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 06 мая 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.141)

06 мая 2010 года между Шутовым В.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.26-28)

01 октября 2010 года Шутовым В.А. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.29)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Шутову В.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.30)

Шутов В.А. уволен 25.03.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.104)

Чарнецкая О.Ю. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 28 апреля 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.142)

28 апреля 2010 года между Чарнецкой О.Ю. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.4 л.д.89-91)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Чарнецкой О.Ю. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.4 л.д.92)

Чарнецкая О.Ю. уволена 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.108)

Будникова Е.П. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 21 апреля 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.144)

24 февраля 2010 года между Будниковой Е.П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.80-81)

В соответствии с дополнительным соглашением от 16 апреля 2010 года Будникова Е.П. назначена на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.82)

31 декабря 2010 года Будниковой Е.П. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.83)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Будниковой Е.П. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.84)

Будникова Е.П. уволена 27.04.2011 г. на основании п.5 ст. 81 ТК РФ. (т.11 л.д.184)

Трунова Е.В. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 08 апреля 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.146)

08 апреля 2010 года между Труновой Е.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.16-18)

01 октября 2010 года Труновой Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.2 л.д.20)

01 ноября 2010 года Труновой Е.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.2 л.д.21)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Труновой Е.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.2 л.д.22)

Трунова Е.В. уволена 26 апреля 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.(т.11 л.д.98)

Тюленев А.А. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 03 марта 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.148)

03 марта 2010 года между Тюленевым А.А. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.133-135)

01 октября 2010 года Тюленевым А.А. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.137)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Тюленеву А.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.138)

Тюленев А.А. уволен 04.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.190)

Кулик Е.П. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 19 февраля 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.149)

19 февраля 2010 года между Кулик Е.П. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.3 л.д.27-29)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Кулик Е.П. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.3 л.д.30)

Кулик Е.П. уволена 28.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.112)

Салия Д.В. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 10 февраля 2010 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.151)

10 февраля 2010 года между Салия Д.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.16 л.д.134-136)

01 октября 2010 года Салия Д.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.16 л.д.154)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Салия Д.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.16 л.д.137)

Салия Д.В. уволен 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.110)

Агаронян К.Р. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 02 июня 2009 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.152)

02 июня 2009 года между Агаронян К.Р. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.105-107)

01 октября 2010 года Агаронян К.Р. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.109)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Агаронян К.Р. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.111)

Агаронян К.Р. уволена 12.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.195)

Чебан В.Б. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 18 мая 2009 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.153)

03 ноября 2010 года между Чебаном В.Б. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.113-115)

Чебан В.Б. уволен 25 мая 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Злотин А.И. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 02 апреля 2009 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.154)

02 апреля 2009 года между Злотиным А.И. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.64-66)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Злотину А.И. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.68)

Злотин А.И. уволен 08 апреля 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.99)

Васехин С.В. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 04 мая 2008 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.155)

04 мая 2008 года между Васехиным С.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.3 л.д.138-140)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Васехину С.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.3 л.д.141)

Васехин С.В. уволен 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.111)

Приказом от 09 марта 2011 года № Всехину С.В. прекращена с 27.04.2011 г. выплата надбавки за совмещение должности <данные изъяты>. (т.11 л.д.165)

Кужим Т.Г. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 21 апреля 2008 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.156)

21 апреля 2008 года между Кужим Т.Г. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.3 л.д.76-78)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Кужим Т.Г. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.3 л.д.79)

Кужим Т.Г. уволена 29.03.2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (т.11 л.д.109)

Сивериненко В.С. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 03 сентября 2007 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.158)

03 сентября 2007 года между Сивериненко В.С. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.12 л.д.45-46)

01 октября 2010 года Сивериненко В.С. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.12 л.д.51)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Сивериненко В.С. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.12 л.д.52)

Сивериненко В.С. уволен 29.04.2011 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.185)

Стрекалов А.В. принят на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 05 марта 2007 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.159)

5 марта 2007 года между Стрекаловым А.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.12 л.д.128-129)

01 октября 2010 года Стрекаловым А.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.12 л.д.132)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Стрекалову А.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.12 л.д.133)

Стрекалов А.В. уволен 29.04.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.186)

Канакина С.В. принята на работу в ОАО «НАШ БАНК» на должность <данные изъяты> с 12 февраля 2007 года с окладом в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.160)

12 февраля 2007 года между Канакиной С.В. и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (т.10 л.д.126-127)

01 октября 2010 года Канакиной С.В. подписано с ответчиком дополнительное соглашение, которым истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.130)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Канакиной С.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.10 л.д.131)

Канакина С.В. уволена 06.05.2011 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.11 л.д.191)

Дополнительным соглашением от 12 января 2011 года Микульской И.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (т.1 л.д.202)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Микульской И.В. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. (т.1 л.д.205)

Приказом от 15 февраля 2011 года за высокие производственные показатели при выполнении особо важных заданий сотрудникам ОАО «НАШ БАНК» за период с 01.02.2011 по 15.02.2011 г. начислена премия. (т.16 л.д.58-59)

Приказом от 31 января 2011 года по итогам работы за январь 2011 года сотрудникам ОАО «НАШ БАНК» начислена премия. (т.16 л.д.60-61)

Как следует из платежных ведомостей выплаты заработной платы за февраль 2011 года произведены ответчиком 12 апреля 2011 года и 15 апреля 2011 года, за март 2011 года - 03 мая 2011 года, 05 мая 2011 года и 13 мая 2011 года, за апрель 2011 года - 26 апреля 2011 года.

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО «НАШ БАНК» от 24 февраля 2011 года № отменено с 27.04.2011 г. штатное расписание № от 12.01.2011 г., введенное Приказом Председателя Правления ОАО «НАШ БАНК» № от 12.01.2011 г. и утверждено новое штатное расписание № от 24.02.2011 г. с фондом оплаты труда <данные изъяты> руб. Штатное расписание № от 24.02.2011 г. введено в действие с 27 апреля 2011 года. (т.11 л.д.1)

В штатном расписании № от 24.02.2011 г. установлены должностные оклады работникам Банка в размере <данные изъяты> руб. (т.11 л.д.2-4)

Уведомления об изменении существенных условий труда вручены сотрудникам банка. При этом Девонину А.В. вручено только 21.03.2011 г., Орловой И.А. - 09.03.2011 г., Татанкиной Е.Н. - 03.03.2011 г., Орлову Л.С. - 02.03.2011 г., Труновой Е.В. - 02.03.2011 г., Шубениной О.М. - 02.03.2011 г. ( т.11 л.д.5-40)

После ознакомления с приказом № от 24.02.2011 г. сотрудниками Банка проставлены подписи в листе ознакомления. (т.11 л.д.41-44)

25 апреля 2011 года руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО «НАШ БАНК» сотрудники Банка уведомлены о необходимости подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, в части установления должностного оклада с 27 апреля 2011 года в размере <данные изъяты> рублей. (т.11 л.д.53-69)

Дополнительные соглашения от 25 апреля 2011 года подписаны Емельяновым А.С., Тюленевым А.А., Буштекеевым К.Ш., Кузнецовой Л.В., Филатовым С.А., Стрекаловым А.В., Сивериненко В.С., Зыковым А.Ю., Алимовой Н.А., Малышевой Е.А.

Бредгауэр Е.В. в дополнительном соглашении отмечено, что она готова его подписать после погашения ей задолженности по заработной плате. (т.11 л.д.73)

Татанкиной Е.Н. в дополнительном соглашении отмечено, что она готова его подписать после погашения ей задолженности по заработной плате. (т.11 л.д.86)

Максимовым М.А. указано, что он отказывается принимать условия данного соглашения в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий труда. (т.11 л.д.76)

Другими сотрудниками Банка дополнительные соглашения не подписаны.

24-25 февраля 2011 года и 21 марта 2011 года Кулик Е.П., Зиминой И.С., Кужим Т.Г., Васехину С.В., Чарнецкой О.Ю., Кобенякову В.В., Салии Д.В. вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. (т.11 л.д.45-51)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Шубениной О.М. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.6 л.д.101, 103)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Татанкиной Е.Н. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.16 л.д.43)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Агаронян К.Р. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.212)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Журкиной И.М. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.222)

25 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Будниковой Е.П. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.223)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Бредгауэр Е.В. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.239)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Канакиной С.В. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.1 л.д.240)

26 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Алимовой Н.А. извещен работодатель о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

18 мая 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы Максимовым М.А. извещен работодатель о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

20 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы Гренгольм Е.В. извещен работодатель о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

15 и 21 апреля 2011 года в связи с задержкой выплаты заработной платы Мирошниковым А.В. извещен работодатель о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. (т.13 л.д.64)

Приказом Банка России от 16.02.2011 г. № у ОАО «НАШ БАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 17 февраля 2011 года. (т.16 л.д.149).

Согласно Приказу Банка России от 16.02.2011 г. № с 17.02.2011 г. назначена Временная администрация по управлению Банком. (т.16 л.д.150-151)

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 24.05.2011 г. по делу № А40-22551/11-4-110 Б Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим Банком назначена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

В данном решении отмечено, что стоимость активов должника <данные изъяты> тыс.руб. недостаточна для исполнения обязательств должника на сумму <данные изъяты> тыс. руб. (т.11 л.д.359-360)

В ходе рассмотрения дела суду представлены два Положения об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ БАНК» от 28 мая 2010 года и 01 июля 2010 года.

При этом в п.1 Положения от 28 мая 2010 года отражено, что сотрудникам Банка устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием Банка, утвержденным приказом Председателя Правления Банка.

В п.2.6 Положения от 01 июля 2010 года указано, что оплата труда персонала осуществляется на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии со штатным расписанием. Размеры должностных окладов дифференцируются по категориям персонала.

Штатное расписание по оплате труда персонала, включая филиал, утверждается Председателем Правления по представлению правления Банка, заместителей Председателя Правления, главного бухгалтера Банка, руководителей филиала, структурных подразделений.

Согласно п.2.7 выплата ежемесячной заработной платы осуществляется в пределах: не более 2 раз в месяц: 15 числа текущего месяца в размере 80% заработной платы сотрудника в месяц, оставшаяся часть выплачивается не позднее 5 числа месяца следующего за текущим.

При разрешении спора суд считает правильным руководствоваться более поздним вариантом локального акта Банка.

12 января 2011 года приказом № Председателем Правления Банка Чебаном В.Б. в связи с необходимостью рационализации штатной структуры ОАО «НАШ БАНК» и численного состава работников банка утверждено штатное расписание № на 2011 год со штатом <данные изъяты> единицы и фондом оплаты труда <данные изъяты> руб. Данное штатное расписание введено в действие с 01 февраля 2011 года.

Ранее в банке действовало штатное расписание, утвержденное приказом № от 01 октября 2010 года со штатом <данные изъяты> единицы и фондом оплаты труда <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии с п.7.7. Устава ОАО «НАШ БАНК» данная кредитная организация формирует резервный и иные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Анализ Положений об оплате и порядке стимулирования труда персонала в ОАО «НАШ БАНК» как от 28 мая 2010 года так и от 01 июля 2010 года показывает, что выплаты, предусмотренные Положениями осуществляются за счет средств фонда оплаты труда.

Согласно п.12.1 Устава общее руководство деятельностью Банка, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров, осуществляет Совет ОАО «НАШ Банк» (Совет директоров банка).

К компетенции Совета Банка, согласно п.п. 11 и 12.1 Устава, относится утверждение внутренних документов банка, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов банка, утверждение которых отнесено Уставом к компетенции исполнительных органов Банка.

В соответствии с п.п. 12 п.1 ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции Совета Директоров (Наблюдательного Совета) относится вопрос использования резервного и иных фондов общества. Следовательно, именно в компетенцию Совета ОАО «НАШ БАНК» входит решение вопроса об изменении размера фонда оплаты труда.

Между тем суду не представлено доказательств в подтверждение согласования с Советом ОАО «НАШ БАНК» увеличение размера фонда оплаты труда в соответствии со штатном расписанием, утвержденного приказом Председателя Правления банка от 12.01.2011 г. № «Об утверждении штатного расписания».

Не представлено суду и доказательств вынесения вопроса об утверждении штатного расписания от 12.01.2011 г. по представлению органов и лиц, указанных в Положении от 01 июля 2010 года.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что единоличное решение Председателя Правления банка о значительном увеличении заработной платы работникам банка с 01.02.2011 г. не соответствует положениям Устава ОАО «НАШ БАНК» и требованиям действующего законодательства.

Кроме того, в соответствии с п.1.2 Положения от 01.07.2010 г. данное положение регулирует порядок оплаты труда работников Банка, так и работников филиала Банка. Однако ни руководитель, ни работники Камчатского филиала Банка аналогичные дополнительные соглашения об увеличении заработных плат не подписывали, более того руководитель филиала Банка никаких представлений об утверждении нового штатного расписания от 01.02.2011 г. Председателю Правлении не направлял.

Временной администрацией была проведена работа по установлению факта утверждения фонда оплаты труда Советом Банка. Согласно ответу, полученному от Председателя Совета Банка от 04.04.2011 г. за период с 14.12.2010 г. по 03.02.2011 г. фонды оплаты труда в Банке не утверждались.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Председателя Совета Банка ФИО1 следует, что об отзыве лицензии и назначении временной администрации Девонину А.В. -президенту ОАО «НАШ БАНК» стало известно 16.02.2011 г. в 17.00. После получении указанной информации Девонин А.В. и председатель правления банка Чебан В.Б. собрали руководителей подразделений и сообщили о сложившейся ситуации. Девониным А.В. было сообщено, что сотрудникам не стоит принимать каких-либо мер по увольнению, так как он в скором времени приобретет новый банк и примет всех снова на работу и всем сотрудникам пообещал высокие оклады и дал указание Чебану В.Б. о необходимости повышения заработной платы сотрудникам ОАО «НАШ БАНК» до обещанных окладов задним числом, а именно с 01.02.2011 г. По указанию Девонина А.В. председателем правления Чебаном В.Б. был издан приказ о премировании всех сотрудников Банка в размере предполагаемых окладов. Кроме того, Чебаном В.Б. было дано распоряжение отделу кадров о подготовке дополнительных соглашений с высокой заработной платой. Часть сотрудников подписывали дополнительные соглашения 17.02.2011 г. уже после прихода временной администрации. Датированный 12.01.2011 г. приказ о введении с 01.02.2011 г. штатного расписания Банка в действительности изготовлен 16.02.2011 г. по окончании рабочего дня накануне отзыва у Банка лицензии.

Согласно платежным ведомостям от 15 февраля 2011 года аванс работникам за февраль 2011 года Банком был выплачен согласно штатному расписанию от 01.10.2010 г.

В личные карточки сотрудников данные об изменении должностных окладов не внесены. (т.11 л.д.201-336)

Вместе с тем условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Увеличение работникам должностных окладов не может иметь произвольный характер, а должны соответствовать финансовому состоянию организации в данном случае банка, действия по увеличению заработной платы должны иметь экономическое обоснование.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, разрешая спор, исходить их установленных истцам должностных окладов штатным расписанием от 01 октября 2010 года.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Однако в ходе судебного заседания установлено, что не всем истцам в полном объеме выплачены причитающиеся им денежные средства.

В связи с тем, что ОАО «Наш Банк» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию, пособию по беременности и родам, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, то эти исковые требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст. 22 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» в случае приостановления полномочий исполнительных органов, функции исполнительных органов в полном объеме осуществляет временная администрация по управлению кредитной организацией.

Реализуя предусмотренные законодательством о банкротстве полномочия, руководителем временной администрации в связи с отзывом у ОАО «Наш Банк» лицензии на осуществление банковских операций, а также значительным уменьшением объема работ от 24.02.2011 г. издан Приказ №, которым с 27.04.2011 г. в Банке утверждено новое штатное расписание. Указанное штатное расписание устанавливает единый должностной оклад для всех работников Банка в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании ссылался на то, что в ст. 1 ФЗ «О банках и банковской деятельности» законодатель определяет специфику деятельности банка следующим образом: банк -кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь, кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Законом о банках (ст.5). С момента отзыва у Банка лицензии он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. В соответствии со ст. 16 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» временная администрация действует в соответствии с указанным федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными актами Банка России, в частности Положением о временной администрации по управлению кредитной организацией от 09.11.2005 г. № 279-П.

Данное положение не содержит запрета в полномочиях временной администрации как работодателя на изменение условий труда работников кредитной организации.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о том, что ответчиком изменены условия оплаты труда истцов с соблюдением требований означенных выше правовых норм.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать в пользу Гренгольм Е.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку все иные причитающиеся истцу денежные средства ответчиком выплачены, что подтверждается платежными ведомостями.
( <данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/30х27) +(<данные изъяты>,25%\300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х54)+
(<данные изъяты>,25%/300х40).

В пользу Бредгауэр Е.В. задолженность по заработной плате за апрель 2011 года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.<данные изъяты>/220=<данные изъяты>) (<данные изъяты>-апрель)+(<данные изъяты>-май)+(<данные изъяты>-июнь), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х44)+(<данные изъяты>,25%/300х13)

Чебана В. Б. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (<данные изъяты>-апрель, <данные изъяты>-май).

Орлова Л. С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х38)+(<данные изъяты>%/300х3)+(<данные изъяты>%/300х34)+(<данные изъяты>,25%/300х2)

Чарнецкой О. Ю. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х34)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)+(<данные изъяты>,25%/300х54)

Левашова А. П. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (<данные изъяты>-зарплата за апрель+<данные изъяты> - компенсация за отпуск)-13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х77<данные изъяты>%/300х5)

Буштекеева К. Ш. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х54)+(<данные изъяты>,25%/300х47)

Зыкова А. Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты>-апрель, <данные изъяты>-май), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х66)

Канакиной С. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х11)+(<данные изъяты>,25%/300х53),

Кузнецовой Л. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты>-зарплата за апрель+<данные изъяты>-зарплата за май и компенсация за отпуск). денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х69)

Малышевой Е. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты>- апрель+<данные изъяты> зарплата за май и компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х76)

Филатова С. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты>-апрель+<данные изъяты>-зарплата за май и компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х76)

Тюленева А. А.ча задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты>-февраль) + (<данные изъяты>-апрель)+(<данные изъяты>-май, компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г.
в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+

(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х75)+(<данные изъяты>,25%/300х135)

Савкиной А. Э. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011г. по 15.04.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)

Кужим Т. Г. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х34)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)+(<данные изъяты>,25%/300х54)

Крючкова А. Ю. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х32)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)

Шутова В. А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 15.04.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х38)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)

Павловой И. Н. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х32)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)

Кобенякова В. В. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (<данные изъяты> заработная плата за апрель + <данные изъяты> -выходное пособие+<данные изъяты>-доп.компенсация+ <данные изъяты> - компенсация за отпуск) -13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)

Труновой Е. В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (<данные изъяты>-зарплата за апрель+<данные изъяты>-компенсация за отпуск)-13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х38)+(<данные изъяты>%/300х4)+(<данные изъяты>%/300)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х83)

Салии Д. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х34)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)+(<данные изъяты>,25%/300х54)

Кулик Е. П. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 29.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х35)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)+(<данные изъяты>,25%/300х55)

Васехина С. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х34)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)

Злотина А. И. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 28.06.2011г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х54)

Стрекалова А. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты> зарплата за апрель +<данные изъяты> -компенсация за отпуск)-13%, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х80)

Мясниковой А. Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты>-апрель, <данные изъяты>-компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х75)

Микульской И. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 05.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х34)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х2)

Артемовой А. С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 06.03.2011 г. по 15.04.2011 г. (<данные изъяты>%/300х41), поскольку заработная плата выплачена в полном объеме.

Мирошникова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ (<данные изъяты> руб.-февраль, <данные изъяты>-апрель), средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ аз период в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х115)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х43)+(<данные изъяты>,25%/300х13)

Суслиной А. Б. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 06.03.2011г. по 15.04.2011 г. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х54)+(<данные изъяты>,25%/300х23),

Татанкиной Е. Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/127=<данные изъяты>) (<данные изъяты>)+(<данные изъяты>), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х62)+<данные изъяты>,25%/300х55)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х44),

Шубениной О. М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/175=<данные изъяты>) (<данные изъяты>-апрель)+(<данные изъяты>-май), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 06.03.2011г. по 18.07.2011г. <данные изъяты>,25%/300х74<данные изъяты>,25%/300х44)+(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%\300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х62)+(<данные изъяты>,25%/300х55)

Будниковой Е. П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>/242=<данные изъяты>) (<данные изъяты>), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х62)+(<данные изъяты>,25%/300х82),

Агаронян К. Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/232=<данные изъяты>) (<данные изъяты>-апрель)+(<данные изъяты>-май), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 06.03.2011г. по 18.07.2011г. (<данные изъяты>,25%/300х74<данные изъяты>,25%/300х67)+(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х54)+(<данные изъяты>,25%\300х47),

Журкиной И.М. задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>/97=<данные изъяты>) (<данные изъяты>-апрель)+ (<данные изъяты>-май)+ (<данные изъяты>-июнь), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+
(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х74)+(<данные изъяты>,25%/300х44)+(<данные изъяты>,25%/300х13)

М. М. А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период 06.03.2011 г. по 28.06.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)+(<данные изъяты>,25%/300х54)+(<данные изъяты>,25%/300х18).

Сивериненко В. С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ (<данные изъяты>-февраль, <данные изъяты>-март, <данные изъяты>-зарплата за апрель и компенсация за отпуск), денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ с 06.03.2011 г. по 18.07.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>,25%/300х135)+(<данные изъяты>,25%/300х104)+(<данные изъяты>,25%/300х80)+(<данные изъяты>%/300х41)+(<данные изъяты>%/300х27)+(<данные изъяты>,25%/300х1)+(<данные изъяты>,25%/300х10)

Кроме того, судом проверены представленные ответчиком расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий, и признаны правильными, в связи с чем учтены при определении задолженности по выплате денежных средств истцам.

Удовлетворяя требования Татанкиной Е.Н., Шубениной О.М., Будниковой Е.П., Агаронян К.Р., Журкиной И.М., Бредгауэр Е.В., Мирошникова А.В. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд, руководствуясь приведенными выше нормами, приходит к выводу о том, что в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Вместе с этим суд отказывает в удовлетворении требований Максимова М.А. о взыскании среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности, поскольку к моменту извещения (18.05.2011г.) работодателя о приостановлении работы задолженность по заработной плате перед истцом свыше 15 дней отсутствовала, следовательно, оснований к приостановлению работы у Максимова М.А. не имелось.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; а также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Чебана В. Б. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Орлова Л. С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Чарнецкой О. Ю. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Левашова А. П. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Буштекеева К. Ш. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Зыкова А. Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Канакиной С. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Кузнецовой Л. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Малышевой Е. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Филатова С. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Тюленева А. А.ча задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Савкиной А. Э. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Кужим Т. Г. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Крючкова А. Ю. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Шутова В. А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Павловой И. Н. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Кобенякова В. В. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Труновой Е. В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Салии Д. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Кулик Е. П. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Васехина С. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Злотина А. И. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Стрекалова А. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Мясниковой А. Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Микульской И. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Артемовой А. С. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Мирошникова А. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Суслиной А. Б. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Татанкиной Е. Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Шубениной О. М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Будниковой Е. П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Агаронян К. Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Журкиной И. М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Бредгауэр Е. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу М. М. А. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Сивериненко В. С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета 13% НДФЛ, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» в пользу Гренгольм Е. В. денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Агаронян К.Р., Артемовой А.С., Бредгауэр Е.В., Будниковой Е.П., Буштекеева К.Ш., Васехина С.В., Гренгольм Е.В., Журкиной И.М., Злотина А.И., Зыкова А.Ю., Канакиной С.В., Крючкова А.Ю., Кужим Т.Г., Кузнецовой Л.В., Кулик Е.П., Левашова А.П., Максимова М.А., Малышевой Е.А., Микульской И.В., Мирошникова А.В., Мясниковой А.Ю., Орлова Л.С., Савкиной А.Э., Салия Д.В., Сивириненко В.С., Стрекалова А.В., Суслина А.В., Татанкиной Е.Н., Труновой Е.В., Тюленева А.А., Филатова С.А., Чарнецкой О.Ю., Чебан В.Б., Шубениной О.М., Шутова В.А., Кобенякова В.В., Павловой И.Н. отказать.

Взыскать с ОАО «Наш Банк» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья:                                                                             К.П. Борисова