РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 августа 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Зенгер Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1531/11 по иску к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Пагосян В.С. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании заявленных требований истец указал, что по состоянию на 28 февраля 2011 года работодателем начислена, но не выплачена ему заработная плата за отработанный период с 01 мая 2010 года по 05 июля 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. ООО «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, повестка, содержащая сведения о времени и месте слушания дела, ему не доставлена, поскольку, согласно уведомлению на почтовом конверте, «адресат не найден». В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места его нахождения. На основании ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер заявленных требований, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец принят 15 апреля 2008 года в ООО «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» на должность <данные изъяты>; 05 июля 2010 года уволен в порядке перевода с его согласия в ООО «Курский завод «АККУМУЛЯТОР» (л.д. 5-7). Согласно справке ООО «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» от 15 ноября 2010 года, ответчик подтвердил наличие переел истцом задолженности по заработной плате за период с мая 2010 года по июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 8). Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений Погосяна АВ.С. (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ) и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Таким образом, с ООО «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» в пользу Погосяна В.С. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истец Погосян В.С., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» в пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом ПАУЭР-КЗА» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение 10 (десяти) дней. Судья Н.П. Калинина