РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 15 июня 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1565/11 по иску Харютиной Н. М. к ООО «Живи Медиа» о взыскании недоплаченной суммы премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Харютина Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Живи Медиа» о взыскании недоплаченной суммы премиальной части заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала <данные изъяты> в ООО «Живи Медиа» с 18 мая 2010 года. В функции <данные изъяты> входит ведение и привлечение рекламодателей в эфир телевизионного канала. 10 марта 2011 года без оснований и предупреждений была лишена денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При приеме на работу с должностной инструкцией ознакомлена не была. Объем работы за февраль 2011 года был не меньше, чем объем работы в другие месяцы, когда премия и заработная плата выплачивались в полном объеме. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила суд взыскать с ответчика премию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.(л.д.44-45) Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Медведев Г.М. в судебное заседание явился, иск не признал по мотивам, изложенным в отзыве на иск, указав, что у работодателя имелись основания к изданию приказа о снижении работнику размера премии за февраль 2011 года, в связи с допущенными нарушениями в работе. Установленная договором стимулирующая выплата в форме ежемесячной премии по результатам работы за месяц выплачивается работнику при соблюдении им основных показателей премирования, предусмотренных должностной инструкцией работника, Положением о премировании (мотивации) структурного подразделения работника и/или Положением о премировании в Обществе. Общество вправе не премировать работника по результатам работы за истекший месяц или премировать в меньшем размере, в случаях несоблюдения работником основных показателей премирования, а также в случаях недобросовестного или некачественного исполнения работником служебных обязанностей и заданий, в случае нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, совершения дисциплинарного проступка. В случае, если условия выплаты стимулирующей выплаты в форме ежемесячной премии по результатам работы за месяц предусмотрены в должностной инструкции работника, то они являются приоритетными по отношению к условиям, изложенным в Положении о премировании структурного подразделения работника и/или Положения о премировании в Обществе. В период с 01.02.2011 г. по 28.02.1011 г. Харютина Н.М. не в полной мере выполняла свои должностные обязанности, в том числе не провела ни одной встречи с бюджетообразующими и стратегическими контрагентами ООО «Живи-Медиа» (компаниями-рекламодателями), не обеспечила заключение ни одной сделки по реализации рекламных услуг, не достигла договоренностей с контрагентами о реализации соответствующих рекламных услуг в будущих периодах, иных значимых результатов в своей деятельности. В своей рабочей деятельности Харютина Н.М. в течение указанного периода времени не обеспечила заключение ни одной сделки по реализации рекламных услуг, не достигла договоренностей с контрагентами о реализации соответствующих рекламных услуг в будущих периодах. На основании данных фактов, непосредственный руководитель Харютиной Н.М. - директор по рекламе рекомендовал генеральному директору не выплачивать Харютиной Н.М. в полном объеме стимулирующую выплату в форме ежемесячной премии по результатам работы за февраль 2011 г. В связи с чем был издан приказ о снижении истцу размера стимулирующей выплаты. Премия является мерой поощрения работника. При приеме на работу истец ознакомлена с должностной инструкцией. Уменьшение размера премии не является дисциплинарным взысканием. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. При разрешении спора установлено, что 18 мая 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Харютина Н.М. была принята на работу на должность <данные изъяты>. (л.д.14) В соответствии с приказом от 28.02.2011 г. о ежемесячной стимулирующей премии Харютина Н.М. депремирована за февраль 2011 года за несвоевременное и недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей в размере <данные изъяты> руб. (л.д.35) С приказом Харютина Н.М. ознакомлена 14 марта 2011 года, отметив, что она с ним не согласна. 20 апреля 2011 года трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, истец уволена на основании п.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно должностной инструкции менеджера по продажам рекламных возможностей, целями менеджера являются: максимизация доходов компании от продажи рекламных возможностей в проектах компании; выполнение планов по продаже рекламы, утвержденных генеральным директором. Функциями менеджера являются в том числе проведение переговоров с бюджетообразующими и стратегическими контрагентами компании по вопросам, входящим в сферу должностных компетенций, с позиций корпоративных интересов компании. (л.д.73) Также в должностной инструкции отмечено, что условиями получения премии по результатам работы за месяц являются: выполнение планов по доходам Компании от рекламы в соответствии с приказом генерального директора, должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и регламентов компании, выплачивается вместе с остатком заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работник получает за выполнение своих обязанностей по договору заработную плату в форме должностного оклада и стимулирующей выплаты в форме ежемесячной премии по результатам работы за месяц. Выплата заработной платы производится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Положением о заработной плате, Положением о премировании. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> рублей. Максимальный размер стимулирующей выплаты в форме ежемесячной премии по результатам работы за месяц составляет <данные изъяты> рублей. Установленная договором стимулирующая выплата в форме ежемесячной премии по результатам работы за месяц выплачивается работнику при соблюдении им основных показателей премирования, предусмотренных должностной инструкцией работника, Положением о премировании (мотивации) структурного подразделения работника и/или Положением о премировании в Обществе. Общество вправе не премировать работника по результатам работы за истекший месяц или премировать в меньшем размере, в случаях несоблюдения работником основных показателей премирования, а также в случаях недобросовестного или некачественного исполнения работником служебных обязанностей и заданий, в случае нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, совершения дисциплинарного проступка. В случае, если условия выплаты стимулирующей выплаты в форме ежемесячной премии по результатам работы за месяц предусмотрены в должностной инструкции работника, то они являются приоритетными по отношению к условиям, изложенным в Положении о премировании структурного подразделения работника и/или Положения о премировании в Обществе. (л.д.77) В трудовом договоре имеется также отметка о том, что Харютина Н.М. подтверждает, что ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, своей должностной инструкцией, Положением о заработной плате Общества, Инструкцией по охране труда. Как следует из служебной записки директора по рекламе в период с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г. <данные изъяты> по продаже рекламных возможностей Харютина Н.М. не в полной мере выполняла свои должностные обязанности, в том числе не провела ни одной встречи с бюджетообразующими и стратегическими контрагентами. В своей рабочей деятельности в течение указанного периода времени не обеспечила заключение ни одной сделки по реализации рекламных услуг, не достигла договоренностей с контрагентами о реализации соответствующих рекламных услуг в будущих периодах, а также не достигла иных значимых для Общества результатов своей деятельности. В этой связи рекомендовано не выплачивать в полном объеме менеджеру Харютиной Н.М. стимулирующую выплату в форме ежемесячной премии по результатам работы за февраль 2011 г. Сумма <данные изъяты> руб. в соответствии с количеством отработанного времени. (л.д.80) В соответствии с п.2.7. Положения об оплате труда работников ООО «Живи Медиа» в целях повышения материальной заинтересованности работников Общества в улучшении качества исполнения обязанностей, возложенных на работника и соответствующее подразделение Общества, в своевременном и добросовестном исполнении работниками своих должностных обязанностей и в повышении уровня ответственности за порученный участок работы, Общество вправе выплачивать премии работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности. Премия является поощрительной мерой. Порядок и условия выплаты премий определяется Положением о премировании. В месячный должностной оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. (п.2.5) Согласно п. 8 Положения о премировании работников ООО «Живи Медиа» Общество вправе не премировать работников: недобросовестно или некачественно исполняющих служебные обязанности и задания; в случае нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, совершивших дисциплинарный проступок. Решение о премировании работников Общества принимается генеральным директором Общества, который вправе изменять размер премии работника, представленный руководителем соответствующего структурного подразделения. О премировании работников издается соответствующий приказ (п.5,70 Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Анализ представленных суду доказательств свидетельствует о том, что Харютиной Н.М. при исполнении трудовых обязанностей были допущены нарушения должностной инструкции. Планы работы и отчеты подтверждают отсутствие встреч Харютиной Н.М. с компаниями категории «А» - бюджетообразующими и стратегическими контрагентами ООО «Живи Медиа». Доказательств обратного истцом суду не представлено. Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для уменьшения размера премии, так как факт допущенных истцом нарушений нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом в установленном законом порядке. Ссылки истца на положения ст. 193 ТК РФ являются несостоятельными, поскольку снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием, перечень которых установлен ст. 192 ТК РФ, в связи с чем при издании приказа об установлении размера ежемесячной премии не требовалось соблюдение установленного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания. Нарушений ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчиком также не допущено. Отказывая в удовлетворении иска, суд также исходит из того, что поощрение работников за добросовестный эффективный труд, к числу которых отнесена и выплата премии, является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат. При этом, согласно локального акта работодателя, размер премии и ее выплата зависят в том числе от своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей. При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку как отмечено выше положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в уменьшенном размере за допущенные нарушения в работе. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку нарушений в действиях ответчика не установлено, следовательно, требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Харютиной Н. М. к ООО «Живи Медиа» о взыскании недоплаченной суммы премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П.