Дело № 2-1683/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2011 года           город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Курносовой О.А.,

с участием истца Ильиной О.В., представителя истца Тетервака К.Н., представителей ответчика Дербикова Р.И., Бородулина Н.А., Рахматулиной И.И., Потаповой Ю.Н.

при секретаре Хорчевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной О.В. к ООО «Инвестиционно-финансовая группа «Союзинвест» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда, процентов за нарушение установленного срока выплаты средств, причитающихся работнику, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ильина О.В. обратилась в суд иском к ответчику ООО «Инвестиционно-финансовая группа «Союзинвест» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, взыскании денежной компенсации морального вреда, процентов за нарушение установленного срока выплаты средств, причитающихся работнику, взыскании судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать заработную плату за период с 01.12.2010г. по 21.12.2010г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение установленных сроков выплаты денежных средств за период с 18.01.2011г. по 07.06.2011г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, она неоднократно обращалась к руководителю по вопросу выплаты заработной платы, но до настоящего времени задолженность по заработной плате, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие ответчиком не выплачены. Кроме того, истец указала, что в результате действий ответчика ей причинён моральный вред, выразившийся в переживаниях, связанных с попыткой урегулирования возникшего спора в добровольном порядке в связи с чем она просит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Представители ответчика в судебное заседание явились, согласились с тем, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из которых заработная плата за период с 01.12.2010г. по 21.12.2010г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (исходя из оклада <данные изъяты> руб.), выходное пособие - <данные изъяты> руб., не возражают выплатить компенсацию за неиспользованный отпускза 11,67 дней (<данные изъяты> х 11,67 - 13%) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., возражали против удовлетворения исковых требований в остальной части, представили письменные возражения, доводы которых поддержали в судебном заседании, пояснили, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены истцу своевременно, поскольку истица не явилась за их получением, несмотря на то, что неоспариваемая ответчиком сумма была снята ответчиком со счета в ОАО «<данные изъяты>» 15.02.2011г., что подтверждается чеком, выплаты причитающиеся истцу при увольнении рассчитывались ответчиком исходя из заработной платы истца - <данные изъяты> руб., установленный трудовым договором истца период отпуска - 40 календарных дней не может быть принят во внимание, поскольку иным работникам предприятия отпуск установлен продолжительностью - 28 календарных дней, истице предоставлялся отпуск по основному месту работы в связи с чем предполагается, что отпуск был предоставлен и по месту работы по совместительству, истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда. Кроме того, представители ответчика указали, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку истцом заявлены требования за период свыше трех месяцев со дня, когда истица узнала о нарушении права (в части заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Поскольку обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в полном объёме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, Ильина О.В. была уволена 29.12.2010г., то трехмесячный срок на обращение в суд истекает 29.03.2011г., Ильина О.В. обратилась с иском 08.02.2011г.

При таких обстоятельствах возражение ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ отклоняется, поскольку суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд не пропущен.

В судебном заседании установлено, что 03 июля 2006г. Ильина О.В. принята на должность <данные изъяты> ООО «ИФГ «Союзинвест» с окладом <данные изъяты> руб., по совместительству - трудовой договор № (л.д. 6-7).

Дополнительным соглашением № от 26.12.2007г. с 01.01.2008г. оклад установлен в размере <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № от 28.12.2009г. с 01.01.2010г. оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 8).

            27 октября 2010г. истцу вручено уведомление о сокращении должности <данные изъяты> с 29 декабря 2010г. (Приказ №к от 27.10.2010г.) (л.д. 15).

          Приказом №к от 20.12.2010г. трудовой договор с истцом прекращен, Ильина О.В. уволена 29 декабря 2010г., с Приказом ознакомлена 20.12.2010г. (л.д. 17).

В судебном заседании истец пояснила, что поскольку работала по совместительству, то её заработная плата составляла: с 03.07.2006г. по 31.12.2009г. - <данные изъяты> руб.; 01.01.2010г. по день увольнения - <данные изъяты> руб., т.е. половину от установленной трудовым договором.

Согласно справкам о доходах физического лица: за 2009г. заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц, за 2010г. - <данные изъяты> руб. в месяц. Справка о доходах за 2010г. подписана Генеральным директором ООО «ИФГ «Союзинвест», имеет печать ООО «ИФГ «Союзинвест», у суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности представленной справки в связи с чем суд считает возможным при определении заработной платы истца за декабрь 2010г. руководствоваться указанной справкой в совокупности с другими доказательствами, а именно, дополнительным соглашением к трудовому договору № от 28.12.2009г., которым оклад истца с 01.01.2010г. установлен в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах оклад истца с 01.01.2010г. по день увольнения составлял <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не оспаривает дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении размера оклада истца.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком, Ильина О.В. работала в декабре 2010г. с 01.12.2010г. по 21.12.2010г., т.е. отработала 15 рабочих дней.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения. В связи с тем, что ООО «ИФГ «Союзинвест» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате за декабрь 2010г., ответчик не оспаривает факт невыплаты истцу заработной платы за декабрь 2010г., суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), и приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.12.2010г. по 21.12.2010г. (15 рабочих дней) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : 23 х 15 - 13%).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

         Согласно трудовому договору Ильиной О.В. (п. 4.4) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

Согласно п. 4.6 Правил внутреннего распорядка организации ООО «ИФГ «Союзинвест», утвержденных Директором 03.07.2006г., сотрудникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

          Представителем ответчика в обоснование своих возражений относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были представлены: Приказ № от 06.08.2008г. о возложении обязанностей по ведению бухучета на Генерального директора ООО «ИФГ «Союзинвест» в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера с 11.08.2008г. по 29.08.2008г.; Приказ № от 02.08.2010г. о возложении обязанностей по ведению бухучета на Генерального директора ООО «ИФГ «Союзинвест» в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> на период с 06.08.2010г. по 02.09.2010г.; Приказ № от 31.08.2009г. о возложении обязанностей по ведению бухучета на Генерального директора ООО «ИФГ «Союзинвест» в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> на период с 04.09.2009г. по 01.10.2009г.; Приказ № от 05.12.2008г. о возложении обязанностей по ведению бухучета на Генерального директора ООО «ИФГ «Союзинвест» в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> на период с 08.12.2008г. по 16.12.2008г., Приказ № от 03.09.2007г. о возложении обязанностей по ведению бухучета на Генерального директора ООО «ИФГ «Союзинвест» в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> на период с 05.09.2007г. по 27.09.2007г.; Приказ № от 16.11.2007г. о возложении обязанностей по ведению бухучета на Генерального директора ООО «ИФГ «Союзинвест» в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> на период с 19.11.2007г. по 23.11.2007г.

         Кроме того, ответчиком представлены Приказы об утверждении графиков отпусков на 2007г., 2008г., 2009г., 2010г. по ООО «ФПК Русский капитал», т.е. по основному месту работы истца.

         Представитель ответчика полагал, что наличие данных Приказов свидетельствует об отсутствии <данные изъяты> в указанные периоды в связи с её нахождением в очередном отпуске.

         В судебном заседании истец пояснила, что использовала 14 календарных дней отпуска в 2008г. в связи с чем ей полагается компенсация за 163 дня неиспользованного отпуска (из расчета 40 календарных дней отпуска в году).

    Учитывая, что Ильина О.В. проработала у ответчика 53 месяца, то у неё имеется 124 дня неиспользованного отпуска (28 календарных дней в году) (53 месяца х 2,33), с учетом использованных 14 дней, истцом не использовано 110 календарных дней.

Средний дневной заработок истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> х 11 = <данные изъяты> руб. (доход истца за 12 месяцев предшествующих увольнению из расчета <данные изъяты> руб.) : 12 : 29,4). Таким образом, компенсация за 110 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (110 дней х <данные изъяты>).

Довод истца о том, что ей полагается 40 календарных дней отпуска в год суд находит несостоятельным, поскольку Правилами внутреннего распорядка организации ООО «ИФГ «Союзинвест», утвержденными Директором 03.07.2006г., сотрудникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск может быть предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК) и обусловливается, в частности необходимостью особой защиты здоровья работника в силу его возраста, ограничений трудоспособности; особым характером работы, сопряженной с повышенной сложностью и напряженностью, и в силу этого потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности. Ильина О.В. в силу специфики своей работы права на ежегодный отпуск более 28 календарных дней не имеет.

          Несостоятелен довод представителя ответчика о том, что истец находилась в очередном отпуске и не использовала лишь 11,67 дней отпуска, т.к. из представленных ответчиком справок о доходах истца (за 2006г., 2007г., 2008г., 2009г.) следует, что заработная плата выплачивалась истцу без учета нахождения истца в очередном отпуске.     

          Кроме того, суду не представлено заявлений Ильиной О.В. о предоставлении ей очередных отпусков и Приказов о предоставлении ей ежегодных очередных отпусков по месту работы в ООО «ИФГ «Союзинвест».

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу указанной статьи при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но в отличие от остальных, не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

Поскольку в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней, то средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: с ноября 2010г. по декабрь 2009г. истцу начислено (<данные изъяты> + <данные изъяты> х 11 = <данные изъяты> руб. : 241 отработанных дней) и составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (исходя из <данные изъяты> руб.) за период с 30.12.2010г. по 29.01.2011г. = 16 рабочих дней х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (средний дневной заработок), составит <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем ответчика представлены суду акт от 15.02.2011г. об отказе истца получить заработную плату за декабрь 2010г., выходное пособие; Акт от 17.01.2011г. о невозможности выдать Ильиной её трудовую книжку; Акт от 17.01.2011г. об отказе Ильиной получить заработную плату и выходное пособие.

Представитель ответчика также пояснил, что причитающиеся истцу денежные средства могли быть выплачены истцу в установленный срок, но не были ей получены о чем составлены акты.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачено: заработная плата за декабрь 2010г., выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе в неоспариваемой части.

Как установлено судом, Ильина О.В. была уволена 29.12.2010г., т.е. в период временной нетрудоспособности.

Согласно сообщению из Больницы «<данные изъяты>», Ильина О.В. находилась на амбулаторном лечении в поликлинике больницы «<данные изъяты>» с 28.12.2010г. по 14.01.2011г. в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности №.

Как пояснила в судебном заседании истец, данный листок нетрудоспособности был предъявлен ею по основному месту работы.

Истец в судебном заседании пояснила, что не оспаривает дату увольнения. Однако у работодателя возникла обязанность произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, т.к. 29.12.2010г. являлся рабочим днем.

Представленные ответчиком акты об отказе истца от получения причитающихся ей выплат датированы 15.02.2011г. и 17.02.2011г.,т.е. составлены через 1,5 месяца после возникновения у работодателя обязанности произвести окончательный расчет. Вместе с тем данные акты не свидетельствуют об отказе истца от получения причитающихся ей денежных средств. Кроме того, оценивая данные акты в совокупности с другими доказательствами, в частности, с протоколом совещания от 19.01.2011г. на котором Ильина О.В. задавала вопрос директору Общества о сроках выплаты ей заработной платы и выходного пособия на который ей было сообщено о том, что выплата будет произведена после «получения информации по обсуждаемой проблеме», т.е. в выплате денежных средств истцу было отказано, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен установленный срок выплат при увольнении, причитающихся работнику в связи с чем работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Представленная ответчиком копия телеграммы от 08.02.2011г. с предложением истцу явиться в офис ответчика для получения причитающихся выплат 15.02.2011г. в 15 часов 30 минут также не свидетельствует о намерении ответчика произвести выплату, поскольку как установлено в судебном заседании, при явке истца 15.02.2011г. в офис ответчика в выплате ей было отказано., т.е. телеграмма носила формальный характер.

Проценты за период с 18.01.2011г. по 07.06.2011г. составят <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 8,25% :300 х 141)

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем порядка увольнения истца, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая сумму в размере <данные изъяты> рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной расписке истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

При решении вопроса о сумме расходов на оплату услуг представителя суд учитывает категорию данного дела, длительность его рассмотрения, объём защищаемого права и считает, что подлежат взысканию расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, расходы по уплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в доход государства.

С ООО «Инвестиционно-финансовая группа «Союзинвест» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Инвестиционно-финансовая группа «Союзинвест» в пользу Ильиной О.В.:

заработную плату за период с 01.12.2010г. по 21.12.2010г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

выходное пособие за период с 30.12.2010г. по 29.01.2011г. в размере <данные изъяты> руб.;

компенсацию за 110 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

проценты за нарушение установленного срока выплаты средств, причитающихся работнику, за период с 18.01.2011г. по 07.06.2011г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инвестиционно-финансовая группа «Союзинвест» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья               О.А. Курносова