РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2011 года                                                                          город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Калининой Н.П.,

при секретаре Зенгер Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2358/11 по иску Максимова С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Максимов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01 апреля 2009 года он работал в ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором, который был расторгнут 25 февраля 2011 года, однако работодатель начислил, но не выплатил в полном объеме заработную плату за отработанный период с 01 октября 2009 года по 25 февраля 2011 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, чем причинил Максимову С.Ю. нравственные страдания.

Истец Максимов С.Ю. и его представитель по доверенности в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, телеграмма, содержащая сведения о времени и месте слушания дела, ему не доставлена, поскольку, согласно уведомлению, «организация выехала».

В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места его нахождения.

На основании ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер заявленных требований, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, оценив в совокупности письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания, Максимов С.Ю. работал в ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» с 01 апреля 2009 года в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что следует из трудового договора № (л.д. 8-10).

Согласно дополнительного соглашения от 01 августа 2009 года к трудовому договору № от 01 апреля 2009 года, в последний были внесены изменения в части размера должностного оклада, который составил с даты подписания указанного соглашения - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 11).

На основании приказа от 26 февраля 2011 года, трудовой договор, заключенный между сторонами, был расторгнут (л.д. 12).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Представитель истца в ходе судебного заседания указала, что работодатель начислил, но не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за отработанный период с 01 октября 2009 года по 25 февраля 2011 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» суду не представлено.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчиком не выплачена истцу начисленная заработная плата за отработанный им период с 01 октября 2009 года по 25 февраля 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>-<данные изъяты>), что подтверждается справками о доходах Максимова С.Ю. за указанный период по форме 2-НДФЛ и сообщением от 15 марта 2011 года, поступившем от ответчика на обращение истца, в которой указано, что ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» в настоящий момент не имеет возможности выплатить имеющуюся задолженность в связи с арестом расчетных счетов (л.д. 13-15, 16, 17).

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца и приходит к выводу о том, что с ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» в пользу Максимова С.Ю. подлежит взысканию с учетом вычета НДФЛ (13%) задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2009 года по 25 февраля 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ООО «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» в пользу Максимова С.Ю. надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, исходя из ставки рефинансирования - 8 %.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; а также требования разумности и справедливости, и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> рублями.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Максимов С.Ю., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями НК РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» в пользу Максимова С. Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с учетом вычета НДФЛ (13%), компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСБЕЛЭЛЕКТРА» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в федеральный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение 10 (десяти) дней.

Судья                                                                                                    Н.П. Калинина