Дело № 2-2666/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 октября 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е. Ю., с участием представителя истца и представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2666/11 по иску Фадеевой Л. В. к ООО «Торговый Дом европейского интерьера «Арт» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Фадеева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда, указывая на то, что при увольнении ответчиком трудовая книжка не выдана, что лишает ее возможности трудоустройства, окончательный расчет не произведен, незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания. Представитель истца по доверенности - Кузьмин Ю.А.в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт» Веретенникова Т.Б., Кублицкая И.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, ссылаясь на то, что до настоящего времени между сторонами трудовые отношения не прекращены. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Как установлено судом и следует из материалов дела, Фадеева Л.В. приказом № от 01.01.2010 принята на работу с 01.01.2010 на должность <данные изъяты> ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт», 01.01.2010 с Фадеевой Л. В. заключен трудовой договор №. На основании приказа № о сокращении штата сотрудников к 05.05.2011 от 05.03.2011, Фадеева Л. В. была предупреждена о сокращении штата и предстоящем увольнении письмом (исх. № от 05.03.2011). В ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт» 10.06.2011 поступило заявление Фадеевой Л. В. о выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о средней заработной плате, а также произвести полный расчет. В направленных ответчиком в адрес Фадеевой Л. В. письмах (исх. № от 14.06.2011, № от 22.06.2011, исх. № от 19.07.2011) ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт» извещает истца о том, что трудовые отношения с ней не прекращены, документ, подтверждающий закрытие листка нетрудоспособности в бухгалтерию ею не представлен, одновременно предложено явиться к работодателю с целью разрешения вопроса об увольнении, представить необходимые документы для окончательного расчета. Вышеизложенные фактические обстоятельства дела сторонами не оспаривались, суд считает данные факты установленными. В судебном заседании представитель истца не отрицал получение Фадеевой Л.В. вышеуказанных писем, при этом пояснил, что истец считала себя уволенной по истечении срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности, поэтому на работу не выходила, истец подлежала увольнению 05 мая 2011 года после истечения двух месяцев, никаких иных приказов об увольнении не издавалось, Фадеева Л.В. уволена на основании приказа № о сокращении штата сотрудников к 05.05.2011 от 05.03.2011. В день увольнения работодатель обязан был выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет, с приказом об увольнении истец ознакомлена не была. Листок нетрудоспособности Фадеева Л.В. пыталась вручить ответчику, однако его у нее не приняли. Увольнение истца надлежащим образом ответчиком не оформлено. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит доводы истца о нарушении ее прав необоснованными, поскольку они не подтверждены в ходе судебного разбирательства и опровергаются письменными материалами дела. Так, согласно вышеприведенным правовым нормам, допустимым доказательством факта прекращения трудовых отношений является соответствующий приказ работодателя. В представленной ответчиком суду описи приказов по личному составу за период с 07.08.2009 по 12.08.2011 не содержится указания на приказ о прекращении трудового договора с Фадеевой Л.В. Учитывая, что истцом не представлено достаточных допустимых доказательств о прекращении трудового договора № от 01.01.2010 заключенного между ней и ответчиком, оценив представленные суду письменные доказательства, объяснения сторон, суд считает установленным то обстоятельство, что между Фадеевой Л.В. и ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт» не прекращены трудовые отношения, возникшие на основании вышеназванного трудового договора. В связи с тем, что трудовой договор № от 01.01.2010, заключенный между истцом и ответчиком не прекращен, Фадеева Л.В. не уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для удовлетворения исковых требований Фадеевой Л.В. об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, выплате выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, отсутствуют. Не подлежат удовлетворения требования истца и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истцом суду не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о замене ей ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций, а также доказательств, подтверждающих согласие ответчика на выплату указанной компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, однако как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами не прекращены на момент вынесения решения судом. В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Таким образом, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. При этом сторонами не оспаривался тот факт, что истец не представила работодателю подлинник листка нетрудоспособности за спорный период, что не давало ответчику в свою очередь проверить достоверность его выдачи и произвести необходимые начисления причитающихся истцу денежных средств, следовательно, в части требований об обязании ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт» выплатить Фадеевой Л.В. пособие по временной нетрудоспособности иск также не подлежит удовлетворению. Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, в удовлетворении которых судом отказано, суд также отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Фадеевой Л. В. к ООО «Торговый Дом европейского интерьера «Арт» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Борисова К.П. Решение составлено в окончательной форме 10 октября 2011 года.
Фадеева Л.В. до настоящего времени является работником ООО «Торговый Дом европейского интерьера Арт», не была уволена на основании приказа № о сокращении штата сотрудников к 05.05.2011 от 05.03.2011 в связи с ее временной нетрудоспособностью. После болезни истец на работу не выходила. Фадеева Л.В. была только уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачено Фадеевой Л.В. по причине непредставления листка нетрудоспособности с отметкой о его закрытии.