РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 29 июля 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-976/11 по иску Салмановой Н. В. к ГУП «Мосгаз» о взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Салманова Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП «Мосгаз» о взыскании премии. В ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика премию за период с июля 2010 года по май 2011 года в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Представитель ответчика по доверенности Иванцова М.А. в судебное заседание явилась, иск не признала по мотивам, изложенным в отзыве на иск, указав, что у работодателя имелись основания к невыплате истцу премий, в связи с допущенными нарушениями в работе. Кроме того указала, что, истцом пропущен срок исковой давности на обращение с указанным спором в суд, просила суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. При разрешении спора установлено, что 10 августа 2009 года истец была принята на работу в ГУП «Мосгаз» на должность <данные изъяты>. В тот же день между сторонами подписан трудовой договор, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. (л.д.19-20) С 01 сентября 2009 года должностной оклад истца составил - <данные изъяты> руб. (л.д.17-18) Приказом от 24.02.2010 г. Салманова Н.В. была уволена с работы 24 февраля 2010 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Решением Басманного районного суда города Москвы от 21 мая 2010 года Салманова Н.В. восстановлена на работе с 25 февраля 2010 года. (л.д.30-32) Приказом ГУП г. Москвы «Мосгаз» от 04 сентября 2009 года «Об установлении процента ежемесячной премии» в целях материального стимулирования работников предприятия с 01 августа 2009 года установлен размер премии для рабочего персонала 60%, руководителям, специалистам и служащим 50% от должностного оклада. (л.д.90) По положению о премировании рабочих ГУП «Мосгаз», утвержденному 28 ноября 2008 года премиальный фонд каждого структурного подразделения устанавливается приказом по ГУП «Мосгаз» в % от фонда по должностным окладам за фактическое отработанное время в расчетном периоде. Размер премии каждому работнику устанавливается индивидуально в процентах к должностному окладу за личный трудовой вклад в конечные результаты производственной деятельности подразделения. Премирование производится по итогам работы за месяц в сроки установленные для выплаты заработной платы. Месячная премия не начисляется или начисляется в уменьшенном размере работникам, допустившим нарушения в работе. Указанные условия для начисления премии учитываются в том расчетном периоде, в котором имели место нарушения или в тот расчетный период, когда они были обнаружены. То есть ежемесячная премия выплачивается на основании утвержденного работодателем локального нормативного акта при наличии соответствующего приказа генерального директора. В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками истцу не начислялась премия за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь, март, апрель, май 2011 года. За февраль 2011 года премия в размере <данные изъяты> руб. начислена и выплачена, что подтверждается расчетным листком. Согласно приказу от 30.07.2010 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за июнь 2010 года» принято решение по итогам работы за июнь 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.42-43) Согласно приказу от 27.08.2010 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за июль 2010 года» принято решение по итогам работы за июль 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.45-46) Согласно приказу от 29.09.2010 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за август 2010 года» принято решение по итогам работы за август 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.48-50) Согласно приказу «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за сентябрь 2010 года» принято решение по итогам работы за сентябрь 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.52-54) Согласно приказу от 03.12.2010 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за октябрь 2010 года» принято решение по итогам работы за октябрь 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.55-57) Согласно приказу от 11.01.2011 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» ноябрь 2010 года» принято решение по итогам работы за ноябрь 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.58-61) Согласно приказу от 03.02.2011 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за декабрь 2010 года» принято решение по итогам работы за декабрь 2010 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с приложением к приказу Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.62-65) Согласно приказу от 05.03.2011 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за январь 2011 года» принято решение по итогам работы за январь 2011 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с заключением на выплату премии Салмановой Н.В. премия не начислялась. (л.д.36-41) Согласно приказу от 06.05.2011 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за март 2011 года» принято решение по итогам работы за март 2011 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с заключением на выплату премии Салмановой Н.В. премия не начислялась. Согласно приказу от 07.06.2011 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за апрель 2011 года» принято решение по итогам работы за апрель 2011 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с заключением на выплату премии Салмановой Н.В. премия не начислялась. Согласно приказу от 21.07.2011 г. «О выплате премии работникам ГУП «Мосгаз» за май 2011 года» принято решение по итогам работы за май 2011 года начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим - 50%. В соответствии с заключением на выплату премии Салмановой Н.В. премия не начислялась. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Сторонами не оспаривалось, что решение о начислении и выплата премии осуществляется работодателем в следующем за расчетным периодом месяце. Согласно п.6.3. трудового договора оплата труда работника производится 2 раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Исковое заявление Салмановой Н.В. поступило в суд 24.01.2011 г. О не начислении и не выплате премии за июль и август 2010 года истцу стало известно с сентября и октября 2010 года соответственно при получении заработной платы, однако в установленный законом срок за защитой своих нарушенных прав истец не обращалась. Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения Салмановой Н.В. за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика об истечении срока для обращения, суд считает, что в удовлетворении требования Салмановой Н.В. о взыскании премии за июль, август 2010 года надлежит отказать. Срок для обращения в суд о взыскании премии за сентябрь 2010 года истцом не провпущен. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГУП г. Москвы «Мосгаз» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Представитель ответчика ссылалась на то обстоятельство, что премия истцу не начислялась в связи с имевшими место нарушениями трудовой дисциплины. На территории ГУП «Мосгаз» действует пропускной режим, то есть совокупность правил, регламентирующих порядок входа и выхода лиц (сотрудников), организацию контрольно-пропускных пунктов и постов с пропускными функциями. По данным учета системы контроля доступа в административное здание ГУП «Мосгаз» были выявлены факты опоздания и преждевременного ухода истца с работы, а также отсутствия на рабочем месте. Так, в сентябре, октябре, декабре 2010 года, а также январе 2011 года зафиксированы факты опоздания и преждевременного ухода истца с работы, а также отсутствия на рабочем месте. В соответствии с приказом генерального директора от 08.09.2010 г. Салмановой Н.В. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 03.08.2010 г. в течение рабочего дня без уважительных причин, а также принято решение не начислять ей премию за август 2010 года. (л.д.66) В судебном заседании истец указывала на то, что после ее восстановлении на работе судом, фактически до выполнения своих непосредственных должностных обязанностей <данные изъяты> не допускалась, рабочего места ей не определили, ранее занимаемый ею кабинет был занят другим сотрудником. С начала ее трудовой деятельности в ГУП «Мосгаз» генеральный директор попросил ее помочь в открытии производства столовой. В этой связи ею оказывалась помощь в закупке оборудования, заключении договоров с поставщиками продуктов питания. После восстановления на работе ввиду отсутствия рабочего места продолжила осуществлять эти функции постоянно находясь в помещении столовой, а именно курировала производство, подписывала документы на оплату товаров, контролировала и координировала деятельность поставщиков. Преждевременного ухода с работы, опозданий не допускала, поскольку в отмеченные ответчиком дни выезжала в различные компании по вопросам деятельности столовой. Данные обстоятельства подробно отмечены истцом в объяснительной записке. Иных доказательств суду не представлено. Согласно должностной инструкции в обязанности <данные изъяты> входит принятие участия в переговорах, деловых встречах, специальных приемах, по поручению генерального директора согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, осуществление сбора материалов и информации, необходимых генеральному директору, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов и представление их руководителю, составление писем, запросов, других документов, выполнение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых генеральным директором, выполнение служебных поручений генерального директора. Удовлетворяя исковые требования Салмановой Н.В. о взыскании премии за период с сентября 2010 года по май 2011 года, суд исходит из того, что убедительных доказательств наличия оснований к невыплате истцу премии в отмеченный период у ответчика не имелось. Надлежащая проверка обстоятельств, на которые ссылалась истец о причинах отсутствия на работе, ответчиком не проводилась, обстоятельства, связанные с отсутствием истца в отмеченное время на работе не устанавливались. Как следует из представленных документов возражений относительно выполнения истцом перечисленных функций, а именно связанных с деятельностью столовой от генерального директора не поступало. Доказательств ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей ответчиком не представлено. Более того, несоответствия времени прихода и ухода истца с работы в ноябре 2010 года, марте -мае 2011 года ответчиком не выявлялись, однако премия истцу также не начислялась. С учетом того, что истцу подлежала начислению премия в размере 50% должностного оклада за фактическое отработанное время в расчетном периоде, в соответствии с расчетными листками в сентябре 2010 г. истцу начислено к выплате <данные изъяты> руб., в октябре 2010 г. - <данные изъяты> руб., в ноябре 2010 г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в декабре 2010 г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в январе 2011 г. - <данные изъяты> руб., в марте 2011 г. - <данные изъяты> руб., в апреле <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в мае - <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец Салманова Н.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ГУП «Мосгаз» в пользу Салмановой Н. В. премию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ГУП «Мосгаз» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова