РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 12 декабря 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием истца Сабитова А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4458/11 по иску Сабитова А. К. к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сабитов А.К. обратился в суд с иском к ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представил возражения на иск, в котором указал, что на момент увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., требование о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, оставил на усмотрения суда, а также просил уменьшить размер компенсации морального вреда. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Сабитов А.К. работал в ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова» с 2009 года по 2011 год. В соответствии с дополнительным соглашением от 01 ноября 2010 года к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Приказом от 15 августа 2011 года истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, в этой связи имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам задолженность по выплате заработной платы за период июнь -август 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск Сабитова А.К. составляет <данные изъяты> рублей с учетом вычета 13% НДФЛ. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также копией трудовой книжки, копией дополнительного соглашения, расчетными листками, платежной ведомостью. В исковом заявлении и судебном заседании истец указал, что при увольнении ему не была выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Вмести с тем истец указывает, что работодатель должен выплатить ему проценты за несвоевременную выплату зарплаты и сумм, причитающихся при увольнении, а также возместить ему моральный вред причиненный нарушением его трудовых прав. Суд считает исковые требования Сабитова А.К. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации, обоснованными, поскольку доводы истца подтверждаются представленными доказательствами. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Поскольку работнику при увольнении не выплачена причитающаяся зарплата за июнь -август 2011 и компенсация за неиспользованный отпуск - в пользу Сабитова А.К. следует взыскать окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, с учетом вычета налога на доходы физических лиц 13%. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в пользу Сабитова А.К. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. в пределах заявленных истцом требований по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» в пользу Сабитова А. К. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Московский завод счетно-аналитических машин имени В.Д. Калмыкова» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья: К.П. Борисова <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>