РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 ноября 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием истца Чайка О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4439/11 по иску Чайка О. В. к ОАО «Авиационная компания Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходному пособию, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чайка О.В. обратился в суд с иском к ОАО «Авиационная компания Континент»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходному пособию, компенсации морального вреда. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ОАО «Авиационная компания Континент» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Судом при рассмотрении дела установлено, что 24 января 2011 года истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> Работник был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. 30 августа 2011 года Чайке О.В. вручено уведомление о том, что в связи с аннулированием сертификата эксплуатанта № ОАО «АК «КОНТИНЕНТ» и невозможностью продолжения летной деятельности организации, издан приказ от 03 августа 2011 года № «О сокращении штата и численности в ОАО «АК «КОНТИНЕНТ», в соответствии с которым занимаемая истцом должность подлежит сокращению, а трудовой договор расторжению 31 октября 2011 года. Вакантные должности в авиационной компании отсутствуют. Приказом от 17 октября 2011 года № истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Данные фактические обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, копиями трудовой книжки, копией летной книжки, уведомлением, расчетными листками. В исковом заявлении и судебном заседании Чайка О.В. указал, что он работал в ОАО «АК «Континент» с 24 января 2011 года в должности <данные изъяты>. 30 августа 2011 года ответчиком в его адрес направлено уведомление «О сокращении штата» в связи с аннулированием сертификата эксплуатанта № ОАО «АК «Континент». Однако расчет по заработной плате при сокращении штата в полном объеме ответчиком не произведен. С августа 2011 года работодатель сообщил о том, что организация прекращает свою деятельность, полеты больше осуществляться не будут. Согласно представленным истцом расчетным листкам задолженность по выплате заработной платы за май - сентябрь 2011 года составляет всего на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) с учетом вычета 13% НДФЛ. Оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования Чайки О.В. о взыскании задолженности по зарплате обоснованными. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Поэтому суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), расчетных листков, справок о доходах, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению- в пользу Чайки О.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за период май - сентябрь 2011 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) с учетом вычета 13% НДФЛ. В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В этой связи в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета налога на доходы физических лиц. (с 24 по 31 января=8 к.дн.) ( 29,4/31х8=7,58) (<данные изъяты>/ ((29,4х6мес.)+ 7,58 дн.)) = <данные изъяты> руб.) (<данные изъяты> х 21 (28\12х9) = <данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ) (<данные изъяты> х 23 (205/250х28) = <данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) Также в пользу истца следует взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 18.10.2011 г. по 31.10.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>/129= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) ( <данные изъяты> х 10 дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) (<данные изъяты> х42 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Истец Чайка О.В.. обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Авиационная компания Континент» в пользу Чайки О. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учетом вычета налога на доходы физических лиц, выходному пособию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., дополнительной компенсации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Авиационная компания Континент» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в доход федерального бюджета. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П. <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
24.12. 2007 г. № при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: