РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 февраля 2012 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием представителя ответчика Буравлевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-602/12 по иску Прокуратуры Северо-Восточного административного округа города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ирида» о признании незаконным бездействия ООО «Ирида», связанного с непроведением аттестации рабочих мест, обязании провести аттестацию рабочих мест в трехмесячный срок, УСТАНОВИЛ: Прокуратура Северо-Восточного административного округа города Москвы обратилась с иском в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ирида» о признании незаконным бездействия ООО «Ирида», связанного с непроведением аттестации рабочих мест, обязании провести аттестацию рабочих мест в трехмесячный срок. Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен, рассмотрение дела возможно в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Представитель ООО «Ирида» по доверенности Буравлева Е.А. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Прокуратурой Северо-Восточного административного округа города Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Ирида», зарегистрированном по адресу: г. Москва, <адрес>, фактически находящееся по адресу: г. Москва, <адрес> (ИНН <данные изъяты>). В ходе проверки установлено, что на предприятии допускаются нарушения норм трудового законодательства, регулирующего охрану труда, а именно в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест) в ООО «Ирида» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, тем самым, нарушаются права работников на безопасные условия труда. Между тем проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Согласно положениям ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Пунктом 11 предусмотрено, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор; Представитель ответчика пояснил, что аттестация рабочих мест в ООО «Ирида» в настоящее время не проведена. Доказательств, опровергающих установленные при рассмотрении дела фактические обстоятельства, приведенные выше, ответчиком суду не представлено, тогда как стороны, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 12, 56 ГПК РФ), и принимают на себя все последствия совершения или несовершения тех или иных процессуальных действий. В силу присущего гражданскому судопроизводству начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Именно стороны в силу разграничения процессуальных функций с судом являются активной движущей силой состязательного процесса. Сторона проявляет инициативу рассмотрения дела в суде, несет бремя формирования доказательственного материала, представляет свое суждение о фактах, обосновывает требования и возражения, высказывает мнение относительно оценки фактов и активно отстаивает свои интересы. Поскольку ООО «Ирида» не выполнило установленную законом обязанность по проведению аттестации рабочих мест по адресу: г. Москва, <адрес> данные обстоятельства являются основанием для признания бездействия ООО «Ирида», связанного с непроведением аттестации рабочих мест, незаконным и обязания ответчика в судебном порядке в трехмесячный срок провести аттестацию рабочих мест по адресу: г. Москва, <адрес> В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО «Ирида» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в трехмесячный срок. Взыскать с ООО «Ирида» государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П. Решение составлено в окончательной форме 20 февраля 2012 года.