РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 февраля 2012 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием истца Смолина А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-552/12 по иску Смолина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью Управление механизации «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Смолин А.И. обратился в суд с иском к ООО Управление механизации «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с 22 июня 2009 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>, 13 сентября 2011 года трудовой договор расторгнут, однако ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.09.2010 г. по 13.09.2011 г, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, чем причинил нравственные страдания. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что 22 июня 2009 года между ООО Управление механизации «Центр» и Смолиным А.И. заключен трудовой договор В соответствии с п. 5.1. Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.(л.д.15-16) Как следует из трудовой книжки Смолина А.И., 13.09.2011 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.5-14) Согласно справке о доходах физического лица за 2011 г. за период с января по сентябрь 2011 г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> Х <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. - за отработанные дни сентября ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.17) В судебном заседании истец указал, что за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года выплата заработной платы ответчиком не производилась, в связи с чем имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО Управление механизации «Центр» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО Управление механизации «Центр» в пользу Смолина А.И. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> коп. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управление механизации «Центр» в пользу Смолина А. И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управление механизации «Центр» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П. Решение составлено в окончательной форме 20 февраля 2012 года.
№, по условиям которого Смолин А.И. был принят в ООО Управление механизации «Центр» на работу на должность <данные изъяты> (п. 2.1. Трудового договора).
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
<данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.