РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 ноября 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., с участием прокурора Снегиревой Т.В., истца Приходько Г.А., представителя ответчика адвоката Браздниковой Е.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-3845 /11 по иску Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах Приходько Г. А. к ОАО «Объединенная энергетическая компания» о взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Басманный межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Приходько Г. А. к ОАО «Объединенная энергетическая компания» о взыскании премии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истцы в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Браздникова Е.П. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, указывая, что определение размера премии относится к компетенции руководителя Общества, он вправе устанавливать размер премии, исходя из достигнутых работником результатов работы. Кроме того, просила суд отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что 25 марта 2011 года Приходько Г.А. была принята на работу в ОАО «ОЭК» на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей с испытательным сроком 3 месяца. В тот же день между сторонами подписан трудовой договор, по условиям которого заработная плата выплачивается до 30 числа текущего месяца в размере 25% оклада; вторая выплата производится до 15 числа следующего месяца. При эффективном выполнении должностных обязанностей в полном объеме Общество имеет право ежемесячно премировать работника в размере до 50% от заработной платы. Приказом от 21 июня 2011 года № Приходько Г.А. уволена Согласно Положению о премировании работников премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника, личного вклада работника в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. При этом учитывается добросовестное, своевременное и качественное выполнение работником функций, задач, должностных обязанностей и квалификационных требований согласно трудовому договору и/или должностной инструкции; соблюдение работником установленных сроков при выполнении поручений и заданий непосредственного руководителя, приказов и распоряжений генерального директора Общества; проявление работником самостоятельности и инициативы при выполнении должностных обязанностей и решении поставленных задач; неукоснительное соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Правил внутреннего трудового распорядка Общества. Размер ежемесячных премий определяется ежемесячно для каждого работника генеральным директором Общества в процентах от должностного оклада и составляет от 50 до 75 процентов от оклада работника. Ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада выплачивается работнику в соответствии с критериями оценки труда работников. Премирование работников производится на основании приказа генерального директора общества. Основанием для издания приказа о премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя соответствующего подразделения. Начисление премии за время болезни работника не производится. Новым работникам ежемесячная премия за первый месяц их работы начисляется пропорционально времени, фактически отработанному в данном расчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением начисление ежемесячной премии производится пропорционально времени фактически отработанному в данном расчетном периоде. Пунктом 4.10 Положения предусмотрены случае при которых производится полное либо частичное неначисление работнику ежемесячной премии. В соответствии с п.4.11 неначисление работнику ежемесячной премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. Неначисление работнику ежемесячной премии производится на основании приказа генерального директора Общества с обязательным указанием причин независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа о неначислении премии работнику является мотивированная докладная записка руководителя соответствующего подразделения. За период работы Приходько Г.А. была премирована за март 2011 года в размере 50% от заработной платы. По итогам работы в апреле, мае и июне 2011 года истцу установлен размер премии 20 % от должностного оклада. При этом в служебных записках и приказах о поощрении работников основания неначисления премии истцу в полном размере в соответствии с Положением не приведены. Не представлено и доказательств, подтверждающих обоснованность установления истцу премии в размере 20% от должностного оклада, в судебном заседании представителем ответчика. В служебных записках о премировании работников за апрель и май 2011 года содержится предложение об установлении Приходько Г.А. премии в размере 20% от должностного оклада на время испытательного срока. На это же обстоятельство ссылалась представитель ответчика в своих объяснениях в судебном заседании. Удовлетворяя исковые требования Приходько Г.А. о взыскании премии за период апрель-июнь 2011 года, суд исходит из того, что убедительных доказательств наличия оснований к невыплате истцу премии в размере 50% от должностного оклада в отмеченный период у ответчика не имелось. Доводы представителя ответчика относительно того, что истец в период испытательного срока не могла достигать высоких результатов работы, являются необоснованными, поскольку Положением о премировании работников не предусмотрена возможность снижения размера премии на период испытательного срока работника. Кроме того, за март 2011 года истцу начислена премия в размере 50 % от должностного оклада. При достижении высоких результатов работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ согласно п.3.4 Положения о премировании работников ежемесячная премия устанавливается в размере более 50%. С учетом того, что истцу подлежала начислению премия в размере 50% должностного оклада за фактическое отработанное время в расчетном периоде, в соответствии с расчетными листками в апреле 2011 г. истцу начислено к выплате <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., в мае 2011 г. - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб., в июне 2011 г. - <данные изъяты> руб., премия - <данные изъяты> руб. следовательно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты> руб. - апрель + <данные изъяты> руб. - май + <данные изъяты> руб. - июнь) При этом приведенный истцом расчет премии суд находит неверным, так как истцом в июне 2011 года отработано только 15 дней. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Что касается ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, то в данном случае срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в части требований о взыскании премии за июнь 2011 года истцом не пропущен, поскольку выплата премии истцу произведена ответчиком 22 июня 2011 года, а исковое заявление в суд подано 08 сентября 2011 года, то есть с соблюдением трехмесячного срока. Относительно требований о взыскании премии за апрель и май 2011 года истец просила восстановить ей срок для обращения в суд, указывая, что он пропущен по уважительной причине, поскольку о выплате премии не в полном размере за апрель 2011 года узнала только в первой половине мая 2011 года, после чего сразу же обратилась к руководителю с просьбой обосновать причины уменьшения премии, в первой половине июня 2011 года узнала о снижении премии за май 2011 года, однако работодателем также не были сообщены основания невыплаты премии. В течение 7 дней после увольнения обратилась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, полагая, что прокуратурой будут восстановлены ее нарушенные права. Не имея достаточных юридический познаний о том, в каком порядке и в какие сроки ей следует разрешить возникший спор и каким образом защищать свои нарушенные права, обратилась в прокуратуру с жалобой на действия генерального директора. По результатам проведенной прокуратурой проверки прокурором подан иск в суд с защиту ее нарушенных прав. Решая вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд, с учетом всех юридически значимых для дела обстоятельств, суд, принимая во внимание отсутствия у истца юридического образования, срок обращения в прокуратуру, необходимость проведения прокуратурой проверки до предъявления иска в суд, а также, что требования направлены на защиту нарушенных трудовых прав и взыскание задолженности по заработной плате, приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по уважительной причине, а потому подлежит восстановлению. Кроме того, согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Объединенная энергетическая компания» в пользу Приходько Г. А. задолженность по выплате премии <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Объединенная энергетическая компания» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.П. <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
22 июня 2011 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.