Дело № 2-3976/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием истца Легостаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО Юридическая компания «Стандарт права» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Легостаева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Юридическая компания «Стандарт права» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возмещении судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ООО Юридическая компания «Стандарт права» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 01 октября 2010 года, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки. По условиям трудового договора должностной оклад истца составлял <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка по реквизитам, предоставленным работником. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов работнику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом руководителем Общества в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы. 27 апреля 2011 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о погашении задолженности образовавшейся в результате невыплаченной заработной платы, в соответствии с которым работодатель признает существующую задолженность по заработной плате, сформировавшуюся за период с 01 февраля 2011 года по 14 мая 2011 года в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей будет выплачена работнику до 08 мая 2011 года, за март 2011 года в размере <данные изъяты> рублей будет выплачена до 15 мая 2011 года, заработная плата с 01 апреля по 25 апреля 2011 года в размере <данные изъяты> руб. и дополнительные расходы в размере <данные изъяты> руб. понесенные сотрудником в период выполнения им своих трудовых обязанностей будет выплачена работодателем работнику до 27 мая 2011 года. Выплата за очередной оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2011 года по 14 мая 2011 года в размере <данные изъяты> рублей будет выплачена до 05 июня 2011 года. Приказом № от 27 апреля 2011 г. Легостаева Н.А. уволена 14 мая 2011 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Из объяснений истца следует, что работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы, взятых обязательств по соглашению до настоящего времени в полном объеме не исполнил, заработную плату за март 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2011 года в размере <данные изъяты> руб., дополнительные расходы в размере <данные изъяты> руб., а также оплату отпуска в размере <данные изъяты> рублей, не произвел. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО Юридическая компания «Стандарт права» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, а именно соглашения о погашении задолженности, выписки по счету, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и дополнительным расходам, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен и признан судом верным в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО Юридическая компания «Стандарт права» в пользу Легостаевой Н.А. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2010 года по 27 апреля 2011 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за период с 27 апреля 2011 года по 06 октября 2011 года в размере <данные изъяты> рублей по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Кроме того, согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ. В силу ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующим платежным документом. Истец Легостаева Н.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО Юридическая компания «Стандарт права» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО Юридическая компания «Стандарт права» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в Басманный районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Борисова К.П. <данные изъяты> <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>