РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 17 февраля 2012 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., с участием представителя ответчика по доверенности Орлова И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-229/12 по иску Майоровой Т.В. к ОАО «РЖДстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных средств, обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию, УСТАНОВИЛ: Майорова Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «РЖДстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обязании выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с 06.06.2010 г. по срочному трудовому договору. 16.06.2011 г. направила телеграмму ответчику с просьбой об увольнении по собственному желанию, которая работодателем получена 17.06.2011г. по истечении срока предупреждения об увольнении прекратила работу, однако при увольнении трудовая книжка ей не выдана, расчет в полном объеме не произведен, листки нетрудоспособности были также направлены в адрес ответчика почтой, однако их оплата не произведена. Такими незаконными действиями ей причинены нравственные страдания. Представитель ответчика по доверенности Орлов И.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что нарушений при увольнении истца работодателем не допущено, расчет произведен в полном объеме. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. При рассмотрении дела установлено, что между Майоровой Т.В. и ответчиком 12 августа 2010 года заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности <данные изъяты> треста СМТ№ 16 - филиал ОАО «РЖДстрой» г. Хабаровск на период отпуска по беременности и родам ФИО4 с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц и доплатой <данные изъяты>% районного коэффициента, <данные изъяты>% за стаж работы и оплачиваемого ежегодного отпуска: основного продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, дополнительного <данные изъяты> календарных дней. В тот же день издан приказ о приеме истца на работу. Приказом от 03.09.2010 г. истец с занимаемой должности уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. 06 сентября 2010 года между Майоровой Т.В. и ответчиком заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в должности <данные изъяты> СМТ№ 16 - филиал ОАО «РЖДстрой» г. Хабаровск на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4 с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц и доплатой <данные изъяты>% районного коэффициента, <данные изъяты>% за стаж работы и оплачиваемого ежегодного отпуска: основного продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, дополнительного <данные изъяты> календарных дней. 16 июня 2011 года истцом направлена телеграмма ответчику с просьбой об увольнении по собственному желанию по предоставлению больничного, которая ответчиком получена 17.06.2011 г. В период с 01 июня 2011 года по 02 июля 2011 года истец была нетрудоспособна. (л.д.18-19) Согласно описи почтового отправления листки нетрудоспособности направлены истцом ответчику 21 июля 2011 года. Представитель ответчика в судебном заседании указал, что после получения телеграммы от истца ответчиком дважды 29.06.2011 г. и 01.08.2011 г. направлялись Майоровой Т.В. письма с предложением предоставить листки нетрудоспособности и надлежащим образом оформить заявление об увольнении, поскольку дата увольнения в телеграмме не конкретизирована, кроме того, у ответчика отсутствовали сведения о направлении телеграммы лично истцом и наличии действительного ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию. На телефонные звонки истец не отвечала. Листки нетрудоспособности к работодателю не поступали, а их оплата возможна только после предъявления их оригиналов. Данные обстоятельства подтверждаются информацией сайта ФГУП «Почта России», согласно которой письмо с объявленной ценностью 4 предмета <данные изъяты> рубля, в котором как следует из описи вложения направлены листки нетрудоспособности истцом № вернулось отправителю 28.10.2011 г. с пометкой «за истечением срока хранения», что свидетельствует о неполучении ответчиком листков нетрудоспособности, направленных истцом.(л.д.58-59) Иных доказательств, подтверждающих предъявление истцом оригиналов листков нетрудоспособности работодателю суду не представлено. Приказом от 03.10.2011 г. Майорова Т.В. уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010 г. по 31.05.2011 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней. (л.д.121) Соответствующая запись о прекращении трудовых отношений по названному основанию работодателем внесена в трудовую книжку Майоровой Т.В. (л.д.122-131) В тот же день работодателем направлено истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.(л.д.95-98) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. В соответствии со ст. 15 данного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию и взыскании пособия по временной нетрудоспособности, поскольку истец уволена по иным основаниям, а также в трудовую книжку Майоровой Т.В. работодателем внесены в соответствии с изданным приказом об увольнениизаписи о дате и основаниях прекращения трудового договора. Как отмечено выше листки нетрудоспособности ответчику к оплате не предъявлялись в установленном порядке, следовательно, на работодателя не может возлагаться обязанность по их оплате. Вместе с тем требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку этой выплаты суд считает обоснованными. Так, при увольнении Майоровой Т.В. ответчиком произведен окончательный расчет и 11.10.2011 г. перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.132-136), компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за период с 06.09.2010 г. по 31.05.2011 г. в количестве <данные изъяты> календарных дней, что является необоснованным, так как в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В этой связи истцу причиталась к выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 06.09.2010 г. по 02.07.2011 г. (дата окончания периода нетрудоспособности) с учетом права на дополнительный отпуск кал.дней. за <данные изъяты> кал. дней. (<данные изъяты> дн./<данные изъяты> мес.=<данные изъяты> - <данные изъяты> дней использованного отпуска =<данные изъяты>) (<данные изъяты>) При разрешении спора установлено, что при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за <данные изъяты> кал. дней. Из расчета среднего заработка <данные изъяты> Приказом от 17 июня 2011 года № в связи со счетной ошибкой при смене релиза программы 1С с Майоровой Т.В. удержана излишне начисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Однако суд считает, что удержание заработной платы с истца не является обоснованным. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки. Таким образом, положения ч.4 ст. 137 ТК РФ устанавливают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки. Вместе с тем из представленных ответчиком документов не следует, что работодателем не допущено счетной ошибки, а имело место неправильное применение норм трудового законодательства, так как за май 2011 года истцу изначально произведена выплата за <данные изъяты> рабочих дней, в том время согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истцом было отработано только <данные изъяты> рабочих дней, <данные изъяты> рабочих дней истец была нетрудоспособна, то есть истцу подлежало начисление пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата. Таким образом, истцу следует взыскать невыплаченную с учетом незаконного удержания компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. без учета вычета НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выплаченных истцу при увольнении. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в пользу Майоровой Т.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с 04.10.2011 г. по день вынесения решения судом 17.02.2011 г., исходя из установленной ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8% за <данные изъяты> кал.дней. (<данные изъяты> дней просрочки) В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты денежных средств лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Истец Майорова Т.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «РЖДстрой» в пользу Майоровой Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «РЖДстрой» государственную пошлину в федеральный бюджет за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд <данные изъяты> Москвы. Судья Борисова К.П.