РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 23 сентября 2011 года Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Райченко Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3122/11 по иску Московско-Рязанской транспортной прокуратуры в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Интерком-Тур» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Московско-Рязанской транспортной прокуратуры обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Интерком-Тур» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в результате проведенной в ЗАО «Интерком-Тур» проверки установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда следующих должностей: бухгалтера, менеджера по туризму, курьера, главного бухгалтера, заместителя директора, уборщицы, администратора офиса, билетного кассира, директора, исполнительного директора, программиста, продавца-кассира ответчиком не проведена. Старший помощник Московско-Рязанского транспортного прокурора Маркина Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Представитель ответчика по доверенности Сазиков В.А. в судебное заседание явился, исковые требования признал, указав, что 16 сентября 2011 года между ЗАО «Интерком-Тур» и ООО «<данные изъяты>» заключен договор № на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым исполнитель обязуется на условиях настоящего договора оказать услуги по аттестации 16 рабочих мест по условиям труда в организации заказчика в срок до 22 ноября 2011 года (п. 1.1, 4.1.1). Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу п. 9 Порядка для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Пунктом 11 Порядка предусмотрено, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор. Согласно п. 45 Порядка, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Как следует из материалов дела, Московско-рязанской транспортной прокуратурой проведена проверка в ЗАО «Интерком-Тур» исполнения действующего трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушении ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда следующих должностей: бухгалтера, менеджера по туризму, курьера, главного бухгалтера, заместителя директора, уборщицы, администратора офиса, билетного кассира, директора, исполнительного директора, программиста, продавца-кассира. Между тем, проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. 16 сентября 2011 года между ЗАО «Интерком-Тур» и ООО «<данные изъяты>» заключен договор № на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым исполнитель обязуется на условиях настоящего договора оказать услуги по аттестации 16 рабочих мест по условиям труда в организации заказчика в срок до 22 ноября 2011 года. Поскольку судом установлено, что на момент разрешения спора ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена, то при таких обстоятельствах суд считает необходимым признать незаконным бездействие ответчика по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязав его провести указанную аттестацию в срок до 22 ноября 2011 года. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 212 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ЗАО «Интерком-Тур» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ЗАО «Интерком-тур» завершить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 22 ноября 2011 года. Взыскать с ЗАО «Интерком-Тур» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в доход федерального бюджета. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через Басманный районный суд города Москвы в течение десяти дней. Судья Н.П. Калинина